Показатели использования рабочего времени

Статистика использования рабочего времени.

1. Единицы измерения и состава рабочего времени.

2. Балансы рабочего времени.

3. Показатели использования рабочего времени.

4. Показатели использования рабочих мест.

5. Статистика трудовых конфликтов (самостоятельно по «Экономическая статистика» МГУ etc).

 

Единицы измерения и состава рабочего времени.

Количество труда, используемого в производстве, измеряется его продолжительностью. Основные единицы измерения:

·человеко-час (в них учет рабочего времени ведется для рабочих); (далее – ч\ч).

·человеко-день (для всех остальных категорий) (далее ч\д).

Формы рабочего времени:

1) календарный;

2) табельный;

3) максимально возможный.

Календарный фонд (КФ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Исчисляется:

·умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней;

·или суммированием числа человеко-дней явок и неявок на работу.

Табельный фонд ТФ = КФ – число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд (МФ) – характеризует потенциальное время, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством; это – располагаемый фонд времени. МФ = ТФ - число человеко-дней установленных законом отпусков.

Балансы рабочего времени.

На их основе проводится анализ. Балансы составляются в ч\ч или ч\д.

Баланс – статистическая таблица, в которой 2 раздела:

1) ресурсы рабочего времени,

2) использование рабочего времени.

Баланс дает возможность определить структуру максимально возможно фонда и осуществить контроль за его использованием.

Баланс рабочего времени (ч\д).

Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
1. Календарный фонд. 2. Праздничные и выходные дни. 3. Табельный фонд (1-2) 4. Очередные отпуска. 5. Максимально возможный фонд. (3-4) 1) Фактически отработано. 2) Не использовано по уваж. причинам – всего, втч: a) Отпуска по учебе. b) Дополн. отпуска, предоставляемые по решению совета предприятия и администрации. c) Болезнь d) В связи с родами. 3) Потеря рабочего времени – всего, втч: a) Прогулы. b) Неявки с разрешения администрации. c) Целодневные простои. d) Массовые невыходы на работу (забастовки). 4) Максимально возможный фонд. (=1.+2.+3.)

 

Если баланс составляется в ч\ч, то все показатели умножаются на средне установленную продолжительность рабочего дня. На основании данных этого баланса рассчитываются следующие показатели.

 

Показатели использования рабочего времени.

I.Показатели использования фондов времени:

)1 Коэффициент использования календарного, табельного, максимально возможного фондов времени = (фактически отработанное время) / (соответствующий фонд). 100% - коэффициент использования максимально возможного времени = доля времени, неиспользованного по различным причинам. Соответствующий фонд – фактически отработанное время = резервное время, которое может быть использовано для увеличения выпуска продукции.

 

Показатели структуры макс. возможного фонда раб. времени

Они характеризуют долю отработанного времени, неявок по уважительным причинам и потерь рабочего времени в максимально возможном фонде р.врем.

 

Показатели использования рабочего времени:

)1 Среднее число дней, отработанное одним работником, = (фактически отработанные ч\д) / (среднесписочная числ-ть работников) .

)2 Средняя полная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч, включая сверхурочные) / (отработанные ч\д) .

)3 Средняя урочная продолжительность рабочего дня = (отработанные ч\ч в урочное время) / (отработанные ч\д) . Урочная продолжительность рабочего дня – время, устанавливаемое администрацией предприятия по согласованию с профсоюзами, по выполнению определению определенной работы.

)4 Среднее число часов работы на одного рабочего = (отработанные всеми рабочими ч\ч) / (среднесписочная численность работников) .

Между показателями использования рабочего времени существует зависимость, используемая в анализе динамики затрат рабочего времени и динамики производительности труда.

Решение этой модели посредством индексного метода позволяет определить прирост \ уменьшение рабочего времени в ч\ч, обусловленное увеличением \ уменьшением числа рабочих ( ), продолжительности рабочего периода ( ) и средней продолжительности рабочего дня ( ).

 

Степень использования рабочего времени оценивается с помощью следующих показателей:

)5 Коэффициент использования рабочего периода = (среднее фактическое число дней, отработанное одним работником за период) / (располагаемое число дней работы (число дней, кот. должен был отработать 1 работник по режиму работы предприятия)) . ТД.Р. определяется путем вычитания из календарного фонда времени 1 рабочего праздн. и вых. дней и ср. числа дней отпусков в расчете на 1 рабочего.

)6 Коэффициент использования рабочего дня = (средняя фактическая полная или урочная продолжительность рабочего дня) / (установленная продолжительность рабочего дня (=8 часов при 5-тидневной рабочей неделе и 6,67 часа при 6-тидневной).

а) при использовании полной продолж. раб. дня: ;

б) при урочной прод-ти раб. дня:

 

Интегральный показатель использования раб. времени: это произведение (5) и (6).: . С его помощью определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых является целодневными, а часть внутрисменными.

 

a0,a1 – ср. факт. продолжит-ть раб. дня в базисном и отчетном периодах;

b0,b1 – ср. факт. продолжит-ть раб. периода –«–«–;

c0,c1 – среднеспис. числ-ть рабочих –«–«–;

T0,T1 – фонд отработанного времени в человеко-часах –«–«–.

Т=abc

Общее изменение кол-ва отработанного времени (в ч\ч) определяют как разность: DТ=(Т1–Т0)=a1b1c1–a0b0c0.

1) изменение фонда отработанного времени за счет изменения численности рабочих: DТc=a0b0c1–a0b0c0=a0b0(c1–c0);

2) за счет изменения продолж. раб. времени: DТb=a0b1c1–a0b0c1=a0c1(b1–b0)

3) за счет изменения прод-ти раб. дня: DТa=a1b1c1–a0b1c1=b1c1(a1–a0)

DТ=DТa+DТb+DТc.