БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
При использовании бестарифной системы оплаты трудазаработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Эта система сходна с аккордной системой оплаты труда, но отличается тем, что при аккордной используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки. При бестарифной системе оплаты труда для конкретного распределения сумм оплаты труда используется КТУ Он может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учитывающим отдельно квалификацию работника и отдельно по решению трудового коллектива КТУ
Бестарифная система оплаты труда обычно находит свое применение на предприятиях и в компаниях небольших, так как на больших затруднительно учитывать результаты труда по отдельным структурным подразделениям и работникам.
ПРИМЕР 2.12.Сумма заработной платы, распределяемой за отчетный месяц между работниками швейного цеха малого предприятия (три человека), составила 18 000 руб.
Коэффициенты трудового участия согласно решению коллектива цеха составили соответственно: 1,2 — 1 — 1,4 (всего — 3,6). Заработок работников составит:
• Ильина П.С. — 6000 руб. (18 000 руб. /3,6 х 1,2);
• Пименова А.Н. — 5000 руб. (18 000 руб. / 3,6 х 1);
• Балакин Е.С. — 7000 руб. (18 000 руб. / 3,6 х 1,4).
Необходимо отметить, что выбор самой системы и порядка распределения выделенных средств на оплату труда (установление коэффициентов, порядок вынесения и утверждения решения и т. д.) должен быть закреплен в разрабатываемом положении по оплате труда. В противном случае своего основного предназначения «по труду» система не получит.
В основном бестарифная система оплаты труда используется при оплате труда работников отделов снабжения, а также лиц, занятых реализацией продукции, заключением договоров и т. п.
В ряде случаев сумма заработка работника при бестарифной системе оплаты труда исчисляется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) предприятия от сделок, совершенных работником в пользу организации.
При этом следует учитывать, что при оплате труда работников с применением бестарифной системы оплаты труда организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы (в настоящее время — не менее 450 руб. за полностью отработанный месяц).
Индивидуальная заработная плата (ЗП.) каждого работника при бестарифной системе оплаты труда представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда):
где ФОТ — фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий к распределению между работниками, руб.;
ККУ. — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный данному работнику (в баллах, долях единицы или других условных единицах);
КТУ, — коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый данному работнику на период, за который производится оплата (в баллах, долях единицы или других условных единицах);
Т. — количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней);
п — количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, чел.
Могут применяться варианты бестарифной системы, в которых вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определяется один сводный коэффициент оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего предыдущего опыта.
Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты.
Использование организацией бестарифной системы заработной платы предполагает:
• оценку квалификационного уровня работников;
• оценку трудового участия работников;
• сводную оценку уровня оплаты труда работников.