Організація охорони праці на підприємстві, установі, організації
Охорона праці на підприємстві регламентується більш, ніж 70 нормативними актами. Згідно чинного законодавства основним Законом України, що визначає основні положення щодо охорони праці у ТзОВ «Берест-2012», є Конституція України. Реалізація основних положень Конституції здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України , Законами України «Про охорону праці», «Про загальнообов’язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», «Про пожежну безпеку». Також у ТзОВ «Берест-2012» до нормативно-правової бази, що регламентує охорону праці, відносяться постанови і рішення Верховної ради України і Кабінету міністрів України, Державного комітету України по нагляду за охороною праці, профсоюзних організацій, нормативна література про небезпечні фактори й умови праці, внутрішні накази та інструкції.
Після прийому на роботу у ТОВ ТзОВ «Берест-2012»з працівниками та студентами, що проходять практику чи стажування відповідальна особа яка призначається згідно з наказом директора підприємства, проводить інструктаж з техніки безпеки. Після проведення інструктажу кожен працівник та студент зобов’язаний розписатися в журналі «Про проведення інструктажу з техніки безпеки».
Керівництво ТзОВ "Берест-2012" виконує свої зобов'язання за такими напрямками:
‒ проводить атестації робочих місць на відповідність їх нормативним актам про охорону праці;
‒ забезпечує працюючих спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту;
‒ реалізує заходи щодо усунення безпосереднього контакту працівників із шкідливими речовинами й матеріалами, іншими несприятливими та небезпечними факторами виробництва;
‒ впроваджує системи автоматичного контролю та сигналізації наявності шкідливих і небезпечних виробничих факторів;
‒ проводить експертизи технічного стану будівель та споруд, експертизи та діагностики потенційно небезпечних об'єктів, устаткування, обладнання;
‒ створює кабінети, куточки, виставки з питань охорони праці, придбання потрібних нормативних документів, навчальних посібників, плакатів, періодичної літератури;
‒ навчає працівників, проводить наради, семінари з питань охорони праці;
‒ організовує та фінансує обов'язкові медичні огляди;
‒ відшкодовує працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втрачений заробіток відповідно до законодавства, а також сплачувати потерпілому (членам сім’ї та утриманцям загиблого) одноразову допомогу відповідно до ст. 11 Закону України «Про охорону праці»;
‒ зберігає за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності без визнання їх в установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи ( ст.11 Закону України «Про охорону праці»);
‒ забезпечує належне утримання санітарно-побутових приміщень;
‒ забезпечує відповідність технічної документації та технологічних процесів вимогам нормативних актів про охорону праці.
Найважливішим показником стану охорони праці, її дзеркалом є рівень виробничого травматизму.
Протягом останніх років у ТзОВ "Берест-2012" професійні захворювання не траплялися. Виникають захворювання з тимчасовою втратою працездатності, наприклад грип, ОРЗ, бронхіт, ангіна тощо. В такому випадку працівникам згідно законодавства виплачуються лікарняні. Причинами таких захворювань можуть бути безпосереднє спілкування з хворими відвідувачами, протяги в приміщенні.
Профілактика пожежної безпеки в країні в цілому ведеться на недостатньому рівні. Питання організації пожежної безпеки на підприємствах України є досить актуальним, тому у ТзОВ "Берест-2012" приділяється значна увага пожежній безпеці .
Для дотримання правил пожежної безпеки на підприємстві на основі Закону України «Про пожежну безпеку» та Правила пожежної безпеки в Україні розроблена Загальна об’єктова інструкція про заходи пожежної безпеки в цехах і дільницях, та адміністративних приміщеннях ТзОВ "Берест-2012", яка включає в себе основні вимоги пожежної безпеки.
Висновки та рекомендації
Отже, під час проходження виробничої практики у ТзОВ "Берест-2012" були здобуті теоретичні і практичні знання з базових дисциплін економічного спрямування, зокрема, кадрового діловодства.
Під час проходження практики на ТзОВ "Берест-2012" я ознайомився із структурою підприємства її економічними службами, структурою і функціями управлінського персоналу, оволодів навичками практичної роботи з бухгалтерського обліку, вивчив порядок оформлення первинних і зведених облікових документів, брала участь в етапах обробки облікової інформації .
Опрацював такі ділянки обліку як необоротні активи і фінансові інвестиції, запаси, грошові кошти, дебіторську заборгованість і зобов’язання, витрати, доходи, розрахунки з оплати праці, випуск готової продукції та збуту, власний капітал, фінансову звітність, контролюючі органи. Безпосередньо по кожній вивчав організацію документування і документообігу, порядок документального оформлення господарських операцій, порядок записів у регістри синтетичного й аналітичного обліку, складання вихідних машинних документів.
Також навчився складати первинні й зведені документи, приймати і перевіряти їх, виконувати основні технологічні процедури при опрацюванні інформації
Організація робочих місць відповідає посаді робітника. Для керівника відведено власний кабінет з власним обладнанням та інтер’єром. Розподілення обов'язків між працівниками досить раціональне, що забезпечує ефективну роботу.
На мою думку, є доцільною пропозиція щодо удосконалення облікової роботи ТзОВ "Берест-2012". Підприємству потрібен досвідчений аналітик, який зміг би проаналізувати діяльність підприємства та виявити його внутрішні резерви для підвищення рентабельності.
Слід зазначити, що всі звіти подаються до органів податкової інспекції та статистики завжди вчасно. Всі дані відображаються достовірно і у повному обсязі, що засвідчує достатню кваліфікованість головного бухгалтера та управлінського персоналу. Штрафних санкцій та скарг з боку покупців, дебіторів та кредиторів немає, тому можна зазначити, що управлінська діяльність на підприємстві організована згідно чинного законодавства, і дотримується всіх стандартів і нормативів.