Статистическое изучение объема и состава фонда заработной платы и выплат социального характера
При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Фонд заработной платы – часть издержек предприятия, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными ими работами. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы текущего месяца в той части, которая приходится на дни отпуска в данном месяце. Так как фонд заработной платы должен отражать всю начисленную заработную плату, нельзя исключать из него налоги и прочие удержания.
В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное время (прямая заработная плата) включает:
· заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.);
· премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях, за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и т.д.);
· оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей и специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;
· оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списочного состава и отражаются отдельной строкой).
Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человекодней. Они включают:
· оплату ежегодных и дополнительных отпусков;
· оплату льготных часов подростков;
· оплату учебных отпусков, предоставленным работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
· выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение другим профессиям;
· выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей;
· суммы, выплаченные за время вынужденных простоев, а также за неотработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.
Единовременные поощрительные выплаты включают:
· единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат;
· вознаграждение по итогам работы за год;
· вознаграждение за выслугу лет;
· материальную помощь, предоставленную всем или большинству работников;
· дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
· денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
· другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Выплаты на питание, жилье и топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам (лечение, отдых, проезд, трудоустройство). К выплатам социального характера относятся выплаты, произведенные главным образом за счет средств предприятия (а не за счет соответствующих государственных и негосударственных внебюджетных фондов) и направленные на обеспечение социальной защиты работников. В частности, в состав выплат социального характера включаются:
· надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию;
· страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, медицинского и иного страхования в пользу работников;
· оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно;
· возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях;
· компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);
· выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
· оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, ведомственным транспортом;
· оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях;
· стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения.
Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.).
Фонд заработной платы как объемный показатель определяется за месяц, квартал, год. Определяется отдельно фонд заработной платы работников списочного и не списочного состава, по участкам работы, категориям работников. Наиболее детально изучают фонд заработной платы рабочих и выделяют при этом фонды часовой, дневной и полной (месячной, квартальной и годовой) заработной платы. Эти фонды различаются не по продолжительности периода, за который они исчисляются, а по своему составу.
В фонд часовой заработной платы включают заработную плату, начисленную за фактически отработанные человекочасы исходя из условий нормальной продолжительности рабочей смены. Оплата за сверхурочно отработанное время включается без доплат за сверхурочное время.
В фонд дневной заработной платы входят все начисленные суммы за фактически отработанные человекодни. В него полностью включается часовой фонд, а также оплата часов не отработанных, но подлежащих оплате согласно действующему законодательству.
Полный (месячный, квартальный, годовой) фонд заработной платы включает в свой состав все элементы заработной платы, начисленной за месяц. Включает дневной фонд заработной платы и прочие выплаты за неотработанное время (не вошедшие в фонд дневной заработной платы), единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.
Состав фондов заработной платы наглядно представлен в табл. 1.
Табл. 1
Состав фонда часовой, дневной и месячной заработной платы