Движение работников и документальное оформление
Тема 9. УЧЕТ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Персонал организации и трудовой договор
Движение работников и документальное оформление
Минимальный размер оплаты труда
Понятие заработной платы и тарифная система оплаты труда
Формы оплаты труда
Выплата повышенной или пониженной заработной платы
Гарантии и компенсации
Рабочее время и режим работы
Документальное оформление учета рабочего времени и оплаты труда
Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда
Выплата и депонирование заработной платы
Учет пособий и компенсаций
Удержания, производимые из заработной платы
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению
15.Синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
Учет расчетов по договорам гражданско-правового характера
Информация в отчетности по расходам на оплату труда
Нормативное регулирование учета расходов на оплату труда и страховых взносов
Персонал организации и трудовой договор
Для целей БУ и НУ работников всех категорий подразделяют на 4 группы:
1. Основной производственный персонал (работники, занятые производством)
2. Обслуживающий персонал (работники, занятые обслуживанием производства),
3. Управленческий персонал (руководство, отдел кадров, бухгалтерская служба и пр.)
4. Непроизводственный персонал (работники обслуживающих производств и хозяйств)
Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством: Трудовой кодекс РФ, нормативные акты об охране труда и пр.
Лица, принятые на постоянную работу, считаются работниками организации и включаются в списочный состав организации. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который является соглашением, заключенным между работником и работодателем об условиях работы и оплаты труда. Сроки трудового договора:
- до 5 лет (срочный)
- от 5 лет (долгосрочный),
- бессрочный.
Договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет.
Если трудовой договор заключается впервые, то трудовую книжку и страховое свидетельство ПФР организация оформляет самостоятельно.
Движение работников и документальное оформление
Движение работников включает следующие этапы:
- прием на работу,
- перевод на другую работу,
- нахождение в отпуске,
- нахождение в командировке,
- увольнение с работы.
Первичные учетные документы по учету работников организации:
Форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»
Форма № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»
Форма № Т-2 «Личная карточка работника»
Форма № Т-3 «Штатное расписание»
Форма № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»
Форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»
Форма № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»
Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»
Форма № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»
Форма № Т-7 «График отпусков»
Форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»
Форма № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»
Форма № Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»
Форма № Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»
Форма № Т-10 «Командировочное удостоверение»
Форма № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»
Форма № Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»
Форма № Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»
Эти документы составляются кадровой службой организации в 2 экземплярах, второй экземпляр обязательно предоставляется в бухгалтерскую службу, где на основании документа производятся различные начисления.