Выплата повышенной или пониженной заработной платы
При отступлении от нормальных условий труда согласно ТК РФ организации обязаны выплачивать повышенную или пониженную оплату труда.
При отступлении от нормальных условий работы ЗП выплачивается в следующих размерах:
1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. Работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Сверхурочная работа оплачивается в первые 2 часа – не менее чем в 1,5 раза, в последующие часы – не менее чем в 2 раза. Сверхурочная работа может быть компенсирована временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 99 ТК РФ):.
4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в 2 раза или компенсируется днем отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
5. Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ):.
6. При невыполнении норм труда и неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя труд оплачивается в размере не ниже средней ЗП.
7. При невыполнении норм труда и неисполнении трудовых обязанностей по причинам не зависящим от работодателя и работника труд оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).
8. При невыполнении норм труда и неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части ЗП производится в соответствии с объемом выполненной работы.
9. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак оплате не подлежит.
10. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней ЗП.
11. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада).
12. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Гарантии и компенсации
Помимо оплаты труда ТК РФ также предусматривает предоставление определенных гарантий и компенсаций.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т.п.) ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки,
- при переезде на работу в другую местность,
- при исполнении государственных или общественных обязанностей,
- при совмещении работы с обучением,
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
- в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Гарантии и компенсации выплачиваются за счет средств организации.
При временной нетрудоспособности выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается частично за счет средств организации, частично за счет средств ФСС. Первые 3 дня оплачиваются из средств организации с 4 дня – из средств ФСС.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника, вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику или его семье возмещают его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Данные выплаты также частично выплачиваются из средств ФСС.