Средний тарифный коэффициент (Кс)

Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях

Тарифная система

Общим началом для всех форм и систем оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система является важнейшим элементом в организации заработной платы на каждом предприятии, обеспечивает материальную заинтересованность работников в повышении квалификации, способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства. Она определяется коллективными договорами, соглашениями (ст. 143 ТК РФ).

Тарифная система включает в себя два уровня регулирования доходов работника:

n первый уровень зависит непосредственно от результатов самого работника

n второй уровень зависит от результатов работы предприятия.

Тарифная система имеет ряд функций.

Функции тарифной системы

1. стимулирующая

2. воспроизводственная

3. социальная

4. учетная

Стимулирующая функция оказывает влияние на регулирование доходов работников.

Воспроизводственная функция призвана обеспечить высокий уровень базовой тарифной ставки 1 разряда.

Социальную функцию необходимо учитывать при разработке методик для оценки сложности труда.

Учетная функция используется для расчета оптимальной структуры рабочей силы по квалификационным признакам.

Организация оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях основана на применении нормирования и тарификации. Нормирование позволяет определить количество затраченного труда, а тарификация - его качество.

Тарификация представляет собой оценку труда в зависимости от качества и условий, в которых он осуществляется. При этом оценка труда может производится в двух направлениях:

n тарификация работ

n тарификация рабочих профессий и специальностей.

Тарификация работ –отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерацию

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, способствующих дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда ст. 129 ТК РФ дает определение тарифной системе.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

1. тарифные сетки

2. тарифные ставки

3. тарифно-квалификационные справочники.

4. районные коэффициенты к заработной плате и коэффициенты индексации.

Эти элементы взаимосвязана, каждый из составляющих частей тарифной системы имеет свое назначение, а в совокупности они обеспечивают необходимую дифференциацию оплаты труда.

Все выше перечисленные элементы внутрихозяйственной системы позволяют руководителям и специалистам хозяйств осуществлять внутрихозяйственное регулирование оплаты различных видов труда и различных категорий работников в зависимости от качества и условий труда.

Рассмотрим каждый из элементов тарифной системы.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Весь комплекс основных производственных работ в сельхозпредприятии разделен на механизированные работы и конно-ручные работы в растениеводстве и животноводстве. Тарифные разряды на механизированные работы дифференцированы по трем группам тракторов:

I группа - колесные тракторы с классом тяги до 1,4 т и мощностью двигателя 80 л.с.

II группа - тракторы с классом тяги 2-3 т и мощностью двигателя: гусеничные до 100 л.с., колесные свыше 80 до 130 л.с.

III группа - тракторы с классом тяги 4-6 т и мощностью двигателя: гусеничные 100 л.с. и выше, колесные 130 л.с. и выше.

Таким образом, одна и та же работа, но выполненная разными марками тракторов может быть отнесена к разным разрядам.

Каждому тарифному разряду соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

Зная тарифную ставку первого разряда, которая устанавливается на уровне не ниже минимума, определенного Правительством РФ и тарифный коэффициент, можно определить ставку любого другого разряда.

Прожиточный минимум – один из главных социально-экономических показателей, с помощью которых оценивается уровень жизни населения. Величина прожиточного минимума определяется ежеквартально администрацией края.

Величина прожиточного минимума на душу населения используется при определении права семей, имеющих детей, на ежемесячное пособие на ребенка. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства семьям со среднедушевым доходом, не превышающим прожиточный минимум на душу населения.

Прожиточный минимум, определяемый по социально-демографическим категориям (для трудоспособного населения, для пенсионеров, на детей), используется при определении права малоимущих семей на государственную социальную помощь и при предоставлении гражданам субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг.

Государственная социальная помощь оказывается малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам, которые по независящим от них причинам имеют среднемесячный доход ниже прожиточного минимума семьи (одиноко проживающего гражданина). Семьям, имеющим среднедушевой доход ниже среднедушевого прожиточного минимума, предоставляется льгота при исчислении размера субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Прожиточный минимум семьи определяется путем суммирования величин прожиточного минимума каждого члена семьи в зависимости от отнесения к следующим социально-демографическим группам населения:

трудоспособные лица – мужчины в возрасте от 16 лет до дня исполнения им 60 лет и женщины в возрасте от 16 лет до дня исполнения 55 лет за исключением неработающих инвалидов данного возраста; пенсионеры – мужчины в возрасте от 60 лет и женщины в возрасте от 55 лет,

а также неработающие лица, получающие пенсию по инвалидности;

дети – до дня исполнения им возраста 16 лет.

Тарифный коэффициент 1 разряда тарифной сетки принимают за единицу.

Таким образом разряд тарифной сетки указывает на степень качества и квалификационный уровень работы, а тарифный коэффициент показывает соотношение между ними. Различают относительное и абсолютное возрастание тарифного коэффициента.

Величина относительного возрастания тарифного коэффициента показывает, на сколько процентов уровень оплаты работы данного разряда превышает уровень оплаты работ предыдущего разряда.

ТК =

где ТК max – тарифный коэффициент максимального тарифного разряда;

ТК min - тарифный коэффициент минимального (первого) тарифного разряда.

n – число тарифных разрядов в тарифной сетке.

Можно установить средний тарифный коэффициент по группе работ (например механизированных или конно-ручных работ).

Средний тарифный коэффициент определяют как среднюю арифметическую величину из тарифных коэффициентов, взвешенных по трудоемкости (в нормо-сменах) работ каждого разряда. По среднему тарифному коэффициенту по группе работ определяют среднюю тарифную ставку: тарифную ставку первого разряда умножают на средний тарифный коэффициент данной группы работ.

средний тарифный коэффициент (Кс)

К_с= Общая трудоемкость работ, выраженная в нормо-сменах, приведенная к 1 разряду

Общая трудоемкость работ, выраженная в нормо-сменах