Натуральная форма материального поощрения

В условиях рыночных отношений в хозяйствах по-прежнему широко применяется натуральная оплата труда совладельцев-собственников и наемных работников. Во-первых, она решает важную задачу удовлетворения потребности сельской семьи в дешевых и высококачественных продуктах питания и кормах, во-вторых, она помогает за счет развития личного подворья снять остроту безработицы на селе, в-третьих, натурализация заработной платы помогает уменьшить задолженность по заработной плате, в-четвертых, она способствует продвижению отечественной сельскохозяйственной продукции на внутренний рынок.

Натуральная оплата осуществляется в различных формах:

в виде выдачи определенной доли продукции за выполненный объем работ,

в виде натурального премирования,

в виде продажи продукции в счет заработной платы работникам предприятий,

в виде бесплатной выдачи социально незащищенным слоям населения (пенсионерам, престарелым, одиноким, многодетным семьям и другим малообеспеченным слоям населения).

Размер натуральной оплаты во многом определяется потребностями крестьянской семьи, народнохозяйственного значения того или иного продукта, спроса его на рынке, степенью платежеспособности предприятий по выдаче заработной платы в денежной форме.

Потому, она составляет весомый удельный вес в общем заработке рабочих. Неплатежи за сданную продукцию, трудности сбыта заставляют руководителей выдавать часть денежной оплаты сельхозпродукцией или продавать по льготным ценам. До 20% итоговой денежной оплаты целесообразно выдавать натурой. Удельный вес, количество, категории работающих и показатели натурального поощрения устанавливаются самостоятельно в хозяйстве.

Например, в растениеводстве натуральная оплата часто устанавливается рабочим, занятым на важнейших видах полевых работ, за уровень выполнения (перевыполнения) сезонного задания на уборке зерновых, картофеля, качество выполнения работы.

В животноводстве такими показателями служат рост производительности продукции, сохранение маточного поголовья скота и птицы.

В недалеком прошлом натуральная оплата строго регламентировалась по категориям и профессиям работников, по отдельным видам сельскохозяйственной продукции. Особенно остро стоял вопрос о выдаче натуроплаты зерном, молоком, мясом и другими продуктами животноводства, кормами. Нормативными документами предписывалось кому, на каких видах работ и сколько выдавать зерна.

Натуральная оплата труда работника структурных подразделений кооператива выплачивается за счет продукции произведенной сверх планируемой нормы производства. Продукция направляемая на натуральную оплату труда работников структурных производственных подразделений кооператива распределяется между ними пропорционально сумме дохода полученного работником за его работу в кооперативе. В суммарный доход работника включается ежемесячные авансовые платежи и вознаграждения за конечные результаты работы. Индивидуальный размер натуральной оплаты работникаустанавливается в следующем порядке:

а) определяются нормы выдачи натуральной оплаты на 1 руб. суммарного дохода. При этом применяется следующий алгоритм расчета:

Ннот=(ФПП-НПП)*0.25/СДрк,

где ФПП - фактическое производство продукции структурным производственным подразделением кооператива, тонн;

НПП- норма производства продукции, тонн;

0.25 - коэффициент отчисления на натуральную оплату труда;

СДрк- суммарный доход работников структурного производственного

подразделения кооператива.

б) индивидуальный размер натуральной оплаты труда работника структурного подразделения кооператива (НОТрк) рассчитывается по формуле:

НОТрк=СДрк*Ннот,

где СДрк- индивидуальный суммарный доход работника кооператива, руб.;

Ннот - норма выдачи натуральной оплаты на 1 руб. суммарного индивидуального дохода работника кооператива, кг/руб.

В отдельных сельхозпредприятиях делалась попытка поставить плату за продукцию в прямую зависимость от величины валового дохода хозяйства, для чего заранее устанавливались нормы отчислений от валового дохода за вычетом тарифного фонда за объем выполненных работ. Размер доплаты за продукцию рабочим устанавливается как разница между аккордным фондом оплаты труда в звене (бригаде) и суммой фактической заработной платы. В этом случае аккордный фонд оплаты труда определяется в процентном отношении от валового дохода. Сумма фактического заработка включает дополнительную и повышенную оплату, также надбавку за классность, полученную членами звена в течение года.

Нормы отчислений от валового дохода устанавливались по каждой культуре единые для всех звеньев (бригад) хозяйства на основе сложившихся соотношений оплаты и валового дохода за последние 3-5 лет.

Практиковался также вариант определения норм отчислений в среднем по всем культурам в звене (бригаде). Нормы устанавливались на ряд лет, а пересмотр их осуществлялся только в случае существенных изменений технологии производства, системы организации труда или изменений цен на продукцию или другие ресурсы. Именно последнее лишило возможности их применения.

В других случаях размер отчислений из валового дохода для доплаты за продукцию сверх заработка за объем выполненных работ определялся исходя из расценок за каждые 100 руб. валового дохода. Расценки рассчитывались на основе фактического валового дохода, полученного в среднем за последние три года и 25% тарифного фонда оплаты труда.

Вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности при помощи нормативов от валового дохода осуществляются следующим образом. (*Организация оплаты и стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях (примерное положение) / Под научной редакцией академика РАСХН В.В. Кузнецова - Ростов-на-Дону ВНИИЭиН, 1999, с.8).

 

Стоимость валовой продукции по структурным подразделениям кооператива рассчитывается, как произведение нормы производства по каждому виду продукции и суммой рыночной цены реализации этой продукции.

Нормы производства устанавливаются в кооперативе для его структурных подразделений исходя из конкретных почвенно-климатических условий, имеющегося производственного потенциала (площадь земельных угодий, основные и оборотные фонды и т.п.). Или на основе уровня урожайности и продуктивности, достигнутого за предшествующие 5 лет.

Валовой доход структурного подразделения, применяемый при расчете норматива оплаты труда от валового дохода рассчитывается как разница стоимости валовой продукции структурного подразделения кооператива и материальных затрат.

Материальные затраты включают расходы оборотных средств, амортизацию, оплату работ и услуг структурных подразделений кооператива и сторонних предприятий, земельный налог, платежи в местный бюджет, налог на добавленную стоимость и другие прямые затраты на хозяйственную деятельность структурного производственного кооператива. Материальные

затраты устанавливаются на основе планируемой нормы производства и технологических карт.

Аккордный фонд оплаты труда для расчета нормативов образуется из фонда авансовых выплат, доплат и премий.

Норматив оплаты труда от валового дохода рассчитывается в начале каждого нового финансового года кооператива путем деления аккордного фонда

оплаты структурного подразделения кооператива на планируемую величину его

валового дохода.

Нврт=ФАП/ВДп*100,

где Нврт - норматив вознаграждения за результаты труда подразделения кооператива, %,

ФАП - аккордный фонд зарплаты работникам подразделения кооператива, тыс. руб.,

ВДп - планируемая величина валового дохода подразделения кооператива, тыс. руб.

По завершению производственного цикла сельскохозяйственной деятельности и реализации продукции Правлением кооператива производится окончательный расчет с работниками кооператива за произведенный валовой доход по установленным нормативам.

Фактический размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается по нормативам вознаграждения за результаты труда и фактически произведенного валового дохода. При этом стоимость произведенной и реализованной продукции рассчитывается по фактическим ценам реализации, стоимость произведенной и реализованной внутри кооператива продукции (внутрихозяйственные нужды, семена, корма и т.п.) оценивается по нормативной себестоимости ее производства.

ФВрт = ВДф * Нврт,

где ФВрт - фонд вознаграждения работников структурного подразделения кооператива за результаты труда, тыс. руб.;

ВДф - фактически произведенный валовой доход структурным подразделением кооператива, тыс. руб.;

Нврт - норматив вознаграждения за результаты труда, %.

Из начисленного фонда вознаграждения работников структурного подразделения кооператива за результаты труда (ФВрт) исключаются выплаченные в течение финансового года авансовые платежи работникам кооператива и заработная плата работников, привлекаемых на время сельскохозяйственных работ по договорам гражданско-правового характера. Разность составляет сумму вознаграждения работников структурного подразделения кооператива (В) за результаты финансово-хозяйственной деятельности, которая распределяется между работниками кооператива в следующем порядке:

а) 50% пропорционально начисленного авнса работника;

б) 50% пропорционально размеру коэффициента трудового участия .

Распределение суммы вознаграждения (В) пропорционально начислению аванса производится в следующем порядке:

а) определяется норматив выплаты вознаграждения за конечные результаты труда пропорционально выплаченному авансу.

Для расчета применяют следующую формулу:

Нва = 0.5 Ва / SАПрк,

где Нва - норматив выплаты вознаграждения за конечные результаты труда пропорционально выплаченному авансу, руб./руб.;

0.5Ва - сумма вознаграждения работников кооператива за результаты финансово-хозяйственной деятельности, распределенная пропорционально выплаченному авансу, руб.,

SАпрк - сумма фактических авансовых выплат работников структурного подразделения кооператива;

б) индивидуальный заработок работника кооператива рассчитывается с помощью формулы:

Врка = Апрк * Нва,

где Врка - индивидуальный заработок работника структурного подразделения кооператива, руб.;

Апрк - аванс, полученный работником структурного подразделения кооператива в течение отчетного финансового года, руб.

Распределение суммы вознаграждения (В) пропорционально размеру коэффициента трудового участия (КТУ) производится в следующем порядке:

а) определяется норматив выплаты вознаграждения за конечные результаты труда пропорционально КТУ работников структурного подразделения кооператива по следующей формуле:

Нвтк = 0.5 Втк / S КТУ рк,

где Нвтк - норматив выплат вознаграждения пропорционально тарифным коэффициентам работников кооператива, руб.;

0.5Втк - сумма вознаграждения работников кооператива за результаты финансово-хозяйственной деятельности, распределяемая пропорционально тарифным коэффициентам, млн. руб.;

S КТУ рк - сумма КТУ работников структурного подразделения кооператива (например, 2.0 + 2.5 + 5.5 + ........ + 6.0 = 76).

б) индивидуальный заработок работника кооператива распределяется при помощи формулы:

Врктк = ТКрк * Нвтк,

где Вртк- индивидуальный заработок работника структурного подразделения кооператива, руб.;

ТКрк - индивидуальный тарифный коэффициент работника структурного подразделения кооператива.