Особенности и условия формирования кадровой политики предприятия
Сущность кадровой политики на предприятии состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании высококвалифицированных работников, в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для эффективного функционирования предприятия.
Цель кадровой политики предприятия – создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной рабочей силы и обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.
Кадровая политики предприятия представляет собой целостную и объективно обусловленную стратегию работы с персоналом, объединяет различные формы, методы и модели кадровой работы и имеет целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка.
Кадровая политика предприятия находит отражение в следующих документах предприятия: Устав предприятия; философия предприятия; коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; контракт с сотрудниками; положение об оплате труда; положение об аттестации кадров и др.
Кадровая политика предприятия в совокупности с функциями ее руководителей и руководителей подразделений по созданию производительного и сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития предприятия, образуют систему управления персоналом.
Кадровая политика предприятия является генеральным направлением кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, которые создают условия:
- для сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала и
- формирования высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.
Основные направления кадровой политики предприятия:
1) прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
2) разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия;
3) разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
4) создание современных систем подбора и отбора кадров;
5) проведение маркетинга персонала;
6) разработка программ занятости;
7) усиление стимулирующей роли оплаты труда;
8) разработка социальных программ;
9) массовая переквалификация персонала в связи с переходом к новым технологиям;
10) омоложение кадров за счет привлечения молодых специалистов и стимулирования досрочного выхода на пенсию лиц, неспособных адаптироваться к новым условиям;
11) оказание помощи в трудоустройстве при массовых увольнениях.
Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления предприятием, а главным объектом кадровой политики предприятия является персонал предприятия.
Свойства кадровой политики предприятия:
1) связь со стратегией предприятия
2) ориентация на долгосрочное планирование
3) рост значимости роли кадров
4) КП представляет собой взаимосвязанные функции и процедуры по работе с кадрами.
Требования к кадровой политике предприятия:
1) Гибкость – кадровая политика должна корректироваться в соответствии с изменениями тактики предприятия, производственной и экономической ситуаций.
2) Экономическая обоснованность – следует исходить из реальных финансовых возможностей предприятия, поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с издержками для предприятия.
3) Индивидуальный подход к работникам предприятия.
Например, экономически обоснованным является привлечение внештатных сотрудников, число которых в отдельные периоды превосходило количество постоянных работников, в отделении полупроводниковых изделий фирмы «Моторолла», что позволило избежать значительных сокращений штатов, характерных для периодов спада.
Таким образом, кадровая политика предприятия формирует систему работы с кадрами для получения экономического и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства.
Кадровая политики предприятия – деятельность связанная с отношениями между субъектами предприятия, такими как:
- социальные группы;
- профессионально-квалификационные группы;
- личности;
- предприятие в целом.
Кадровая политика является составной частью стратегии развития предприятия и основывается на кадровой концепции предприятия.