В теории Альдерфера потребности расположены не в иерархическом порядке
Процесс интерпретации и определения индивидом побудительных причин своего поведения и действий других людей - атрибуция
С точки зрения Д. МакКлелланда, потребность властвования является приобретенной, развивается на основе обучения, жизненного опыта и состоит в том, что человек стремится контролировать людей, ресурсы и процессы, протекающие в его окруженииВерно
Согласно теории атрибуции Г. Келли и Ф. Хайдера, если работник считает, что на конечный результат действий влияют внешние факторы и что его собственный вклад невелик, то он будет менее мотивирован продолжать действие Верно
Согласно теории "X", работники стремятся брать на себя ответственность, работать для них также естественно, как отдыхать, для эффективной работы сотрудников необходимо создать соответствующие условия, где они смогли бы проявить себя Неверно
Дополнил иерархию потребностей А. Маслоу потребностями достижения, власти и соучастии: Д. Мак Клелланд
Выберите из предложенных гигиенические факторы (по Ф. Герцбергу) Степень непосредственного контроля за работой Условия работы Заработная плата
Выберите из предложенных активные мотивационные факторы трудовой деятельности
Выберите правильные варианты ответа: Служебный рост Заработная плата
Основным содержанием теорий поля является положение о том, что наблюдаемое в данный момент поведение работника есть функция поля, в котором оно проявляется
Выберите из предложенных когнитивные теории мотивации
Выберите правильные варианты ответа: Теория А. Бандуры Теория Карвера и Шейера Теория Л. Фестингера
Одно из основных положений когнитивных теорий мотивации, зависимость восприятия от общего содержания психической жизни человека, его опыта, интересов, направленности – апперцепция
1.Основой программы повышения заработной платы является оценка эффективности сотрудника или ___аттестация
2.Материальная помощь относится Единовременным вознаграждениям
3.Присвоение внутренних званий: "лучший по профессии", "лучший босс" и т.д. относится К группе нематериальных мотиваторов, не требующих инвестиций
4.Единовременными вознаграждениями являются Материальная помощь, Годовое вознаграждение за выслугу лет, Денежная компенсация за неиспользованный отпуск,
5.Форма дополнительного вознаграждения персонала, включающая в себя социальные выплаты, льготы и социальные программы - социальный _____пакет
6.За работу в выходные и праздничные дни назначаются Доплаты
7.Надбавки к заработной плате полагаются за выполнение обязанностей вакантной должности, за материальную ответственность, это вредные и опасные условия труда.
8.Выберите из предложенных показатели премирования Выработка на одного работника в месяц, Качество продукции, Количество изготовленной продукции.
9.Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляются При переезде на работу в другую местность, При направлении в служебные командировки, При совмещении работы с обучением.
10.Система дополнительных выгод и преимуществ, предоставляемых компанией своим сотрудникам, которая требует инвестиций компании - ___ Бенефиционная система
11. Группа персонала, которую предполагается премировать с определенным диапазоном стимулирования - __ Категории премирования
12.Доплаты носят более постоянный характер, чем надбавки Неверно
13. Конкретные показатели эффективности работы персонала (качество, количество, отсутствие брака и рекламаций потребителей) - это Показатели премирования
Бенефиты - мотиваторы, не требующие инвестиций компании Верно
14.Выберите из предложенных составляющие бенефиционной системы компании: Мотиваторы, требующие инвестиций компании и распределяемые независимо от трудового вклада и уровня должности
15.Районные коэффициенты к заработной плате находятся в диапазоне От 1 до 2
16.Уменьшение размера уже заработанной премии при нарушениях трудовой, производственной и технологической дисциплины - _____ депремирование
17. Группы персонала, которые предполагается премировать с различным диапазоном стимуляции, называются Категории премирования
18. Основой программы повышения заработной платы является оценка эффективности сотрудника или _____ аттестация
19.Выплаты, обусловленные социальным страхованием и защитой от социальных рисков, относятся к косвенным компенсациям Верно
20.Часть разрабатываемых в рамках социального пакета программ распространяется не только на сами работников, но и на членов их семей Верно
21.Выберите из предложенных составляющие системы дополнительного вознаграждения персонала компании Премиальная система, Социальный пакет
22. Распределение бенефитов группы Б зависит от таких показателей, как трудовой _____ и уровень должности (мое предположение стаж)
23. За работу в выходные и праздничные дни назначаются Доплаты
24. За выполнение разовой работы (переезд офиса, организацию спортивного мероприятия) в качестве дополнительного стимулирования выплачивается ___ единовременное__ вознаграждение
25. Бенефиты, распределяемые независимо от трудового вклада и уровня должности Предоставление спецодежды на рабочих местах Медицинская страховка и медицинское обслуживание Оплата больничных, отпусков
26.У системы премирования существует __порог___ чувствительности, то есть минимальный размер выплаты, рассматриваемый сотрудником без обиды