Чи можуть умови трудового містити положення, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці?
а.Не можуть. б.Можуть, якщо це передбачено колективним договором (угодою).
в.Можуть, якщо працівник письмово дав згоду на виконання роботи згідно з цими умовами.
г.Можуть, якщо працівника проінформовано під розписку про ці умови.
Про що роботодавець повинен проінформувати під розписку працівника під час укладання трудового договору?
а.Про умови праці.
б.Про наявність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров´я про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
в.Про обов´язки працівника з охорони праці.
г. Про медичні протипоказання до виконання дорученої роботи.
Чи може працівнику пропонуватися робота,яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров´я?
а.Не може.
б.Може пропонуватися інвалідам з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії.
в.Може, за погодженням зі спеціально уповноваженим органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці.
г.Може, за погодженням із профспілковим комітетом або уповноваженим найманими працівниками особою.
д.Може, в разі встановлення відповідних пільг і компенсації за роботу в таких умовах.
13. Усі працівники згідно із Законом України «Про охорону праці» підлягають…
а.Загальнообов´язковому державному соціальному страхуванню від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.
б.Загальнообов´язковому державному страхуванню при виконанні робіт підвищеної небезпеки.
в.Загальнообов´язковому державному медичному страхуванню.
г.Загальнообов´язковому державному пенсійному страхуванню.
Чи має право працівник відмовитися від дорученої роботи?
а.Має право, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров´я або для людей,які його оточують.
б.Має право,якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для виробничого середовища чи довкілля.
в.Має право, якщо вважає,що доручена робота шкідливо впливає на його здоров´я.
г.Має право, якщо це робота підвищеної небезпеки.
Що зобов´язаний зробити працівник, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров´я або для людей, які його оточують?
а.Негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця.
б.Повідомити спеціально уповноважений орган виконавчої влади з нагляду за охороню праці.
в.Негайно повідомити страхового експерта з охорони праці.
г.Негайно повідомити спеціаліста з охорони праці підприємства або представника профспілки.
Хто підтверджує за необхідності факт наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров ´я працівника або для людей, які його оточують?
а.Спеціаліст з охорони праці підприємства.
б.Представник профспілки, членом якої є працівник, або уповноважена працівниками особа з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася).
в.Страховий експерт з охорони праці. г.Державний інспектор з нагляду за охороною праці.
д.Безпосередній керівник працівника.
Чи оплачується працівнику період простою в разі відмови його від дорученої роботи?
а.Оплачується,якщо виробнича ситуація, небезпечна для життя і здоров´я працівника або для людей, які його оточують, створилася не з вини працівника.
б.Оплачується,якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя і здоров´я працівника або для людей, які його оточують, з вини працівника.
в.Не оплачується в усіх випадках.
г.Оплачується, але в розмірі не більше половини середнього заробітку, якщо інше не передбачене колективним договором.
Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань?
а.Має право. б.Не має права.
В якому розмірі працівникові виплачується вихідна допомога в разі розірвання ним трудового договору за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці?
а.Не менше тримісячного заробітку. б.Не менше шестимісячного заробітку.
в.Не менше місячного заробітку. г.Не менше річного заробітку.
Чи необхідно безоплатно забезпечувати працівників, які залучаються до не передбачених трудовим договором разових робіт, пов´язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту?
а.Необхідно забезпечувати. б.Забезпечувати не потрібно.
в.Необхідно тільки у випадку, коли це передбачено колективним договором (угодою).