Конкретные и очевидные проблемы, выявленные в результате наблюдения, называют
Раздел 1 - Попытка 1
Начало формы
Question1
Баллов: 1
Долгосрочные цели определяют в рамках скольких ключевых пространств
Выберите один ответ.
| восьми | ||
| двух | ||
| семи | ||
| четырех |
Question2
Баллов: 1
Группу основных ожиданий индивида составляют ожидания по поводу
Выберите один ответ.
| социальной защищенности и других социальных благ, предоставляемых организацией | ||
| степени зависимости, прав и власти на данной работе | ||
| степени не включенности работы в более широкий трудовой процесс | ||
| отношений между руководителями организаций |
Question3
Баллов: 1
Основными сторонами жизнедеятельности организации, которые должен в первую очередь изучить человек, являются:
Выберите правильные варианты ответа:
| принципы формирования организации | ||
| правовые стандарты | ||
| имидж и отличительный образ | ||
| миссия и основные цели организации |
Question4
Баллов: 1
Примирение, конформизм, призывы к солидарности - это_____конфликта
Ответ:
Question5
Баллов: 1
Может ли предприятие оказывать влияние в фоне макроокружения
Выберите один ответ.
| Да может | ||
| Нет | ||
| Может, если это производственное предприятие |
Question6
Баллов: 1
Внутренняя среда изучается для того, чтобы
Выберите один ответ.
| поддержать внутренний потенциал организации | ||
| вскрыть сильные и слабые стороны организации | ||
| вскрыть те угрозы и возможности, которые организация должна учитывать при определении своих целей и при их достижении |
Question7
Баллов: 1
Третьим подходом к предотвращению ролевых конфликтов является
Выберите один ответ.
| изменение работы | ||
| изменение людей | ||
| перестановка работников | ||
| развитие человека |
Question8
Баллов: 1
Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции - это _____
Ответ:
Question9
Баллов: 1
По степени воздействия на эффективность работы конфликты подразделяются на
Выберите правильные варианты ответа:
| неконструктивные | ||
| скрытые | ||
| открытые | ||
| конструктивные |
Question10
Баллов: 1
Сильным средством, мотивирующим нового члена на удержание в организации, являются
Выберите один ответ.
| условия работы | ||
| дополнительная заработная плата | ||
| заработная плата | ||
| беседы с руководством, разъяснения и рекомендации, даваемые руководством |
Question11
Баллов: 1
С помощью метода ... удается оценить относительную значимость для организации отдельных факторов среды
Выберите один ответ.
| составления матриц | ||
| составления профиля среды | ||
| СВОТ |
Question12
Баллов: 1
Особенность _____ выполнения стратегии состоит в том, что он не является процессом ее реализации, а лишь создает базу для реализации стратегии и достижения фирмой поставленных целей.
Ответ:
Question13
Баллов: 1
Успех вхождения человека в организацию зависит от того,
Выберите правильные варианты ответа:
| насколько этот человек обучен | ||
| насколько организация способна удовлетворить потребности человека | ||
| насколько этот человек смотивирован на вхождение в организацию | ||
| насколько организация в состоянии удержать человека |
Question14
Баллов: 1
Сопоставьте виды адаптации
| соблюдаются необязательные нормы и ценности | Выбрать... адаптация конформизм адаптация индивидуализма адаптация отрицания адаптация внедрения адаптация мимикрия | |
| необязательные нормы и ценности принимаются частично | Выбрать... адаптация конформизм адаптация индивидуализма адаптация отрицания адаптация внедрения адаптация мимикрия | |
| не принимаются никакие нормы и ценности | Выбрать... адаптация конформизм адаптация индивидуализма адаптация отрицания адаптация внедрения адаптация мимикрия | |
| принимаются все нормы и ценности | Выбрать... адаптация конформизм адаптация индивидуализма адаптация отрицания адаптация внедрения адаптация мимикрия |
Question15
Баллов: 1
Конкретные и очевидные проблемы, выявленные в результате наблюдения, называют
Выберите один ответ.
| слабыми импульсами | ||
| сильными сигналами | ||
| последствиями неправильной работы предприятия |
Question16
Баллов: 1