Протягом строку, визначеному ЛКК

4) до встановлення стійкої втрати професійної працездатності

5) пожиттєво

6) до звільнення працівника

123. Яка втрата професійної працездатності вважається стійкою втратою професійної працездатності?

1) та, що визначена роботодавцем

2) та, що визначена ЛКК

3) та, що визначена первинною профспілковою організацією

4) та, що визначена спеціалістом служби охорони праці

5) та, що визначена лікуючим терапевтом

Та, що визначена МСЕК

124. Хто встановлює необхідність переведення працівника на іншу легшу роботу, її тривалість та характер?

ЛКК

2) Держгірпромнагляд

3) роботодавець

МСЕК

5) працівник

6) медичний працівник

125. Усі види профілактичних заходів, передбачених ст. 22 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" провадяться за рахунок коштів:

1) Державного бюджету України

2) галузевого фонду охорони праці

3) Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

4) роботодавця

5) професійних спілок

6) працівників

126. Обов’язковому страхуванню від нещасного випадку, що трапився на виробництві підлягають:

1) юридичні особи, що використовують найману працю

2) особи, які працюють на умовах трудового договору

3) особи, які забезпечують себе роботою самостійно

4) особи, які працюють на умовах цивільного договору

5) фізичні особи-роботодавці

6) особи, які утримуються у виховно-трудових закладах та залучаються до трудової діяльності на виробництві цих установ

127. Вкажіть відповіді, в яких неправильно вказані особи, що підлягають обов’язковому страхуванню від нещасного випадку, що трапився на виробництві

1) громадяни - суб’єкти підприємницької діяльності

2) учні навчальних закладів, залучені до будь-яких робіт під час занять

3) студенти у період проходження виробничої практики (стажування)

4) студенти навчальних закладів під час занять, коли вони набувають професійних навичок

5) особи, які працюють у релігійних організаціях на виборних посадах

6) аспіранти, залучені до будь-яких робіт під час, перед або після занять

128. Чи потрібна згода працівника для його страхування від нещасного випадку на виробництві?

1) потрібна

2) не потрібна лише для працівників, що працюють у роботодавця - фізичної особи

3) потрібна лише у випадках, передбачених законодавством

4) не потрібна

5) потрібна лише за основним місцем праці

6) не потрібна лише для працівників, що працюють у роботодавця - юридичної особи

129. Як називається обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов’язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров’ю або настала смерть?

1) професійне захворювання

2) виробничий травматизм

3) аварія

4) страховий ризик

Нещасний випадок

6) страховий випадок

130. Фонд соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань України здійснює заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоров’ю працівників, викликаної умовами праці, у тому числі:

1) надає роботодавцям необхідні консультації, сприяє у створенні ними та реалізації ефективної системи управління охороною праці

2) виплачує допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника до відновлення працездатності або встановлення інвалідності

3) бере участь у розробленні центральними органами виконавчої влади державних цільових та галузевих програм поліпшення стану безпеки, умов праці і виробничого середовища та їх реалізації

4) виплачує одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності або смерті працівникові

5) виплачує щомісяця грошову суму в разі часткової втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку працівника

6) виплачує щомісяця грошову суму в разі повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку працівника

131. Фонд соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань України здійснює заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоров’ю працівників, викликаної умовами праці, у тому числі:

1) виплачує пенсію по інвалідності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання

2) бере участь у навчанні, підвищенні рівня знань працівників, які вирішують питання охорони праці

3) виплачує пенсію у зв’язку з втратою годувальника, який помер внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання

4) виплачує грошову суму за моральну шкоду за наявності факту заподіяння цієї шкоди працівнику

5) бере участь в організації розроблення та виробництва засобів індивідуального захисту працівників

6) організовує поховання померлого, відшкодовує вартість пов’язаних з цим ритуальних послуг відповідно до місцевих умов

132. Фонд соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань України здійснює заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоров’ю працівників, викликаної умовами праці, у тому числі:

1) сприяє створенню умов для своєчасного надання кваліфікованої першої невідкладної допомоги потерпілому в разі настання нещасного випадку

2) організовує цілеспрямоване та ефективне лікування потерпілого у власних спеціалізованих лікувально-профілактичних закладах

3) забезпечує потерпілому разом із відповідними службами охорони здоров’я за призначенням лікарів повний обсяг постійно доступної, раціонально організованої медичної допомоги

4) бере участь у здійсненні наукових досліджень у сфері охорони та медицини праці

5) бере участь у розслідуванні групових нещасних випадків, нещасних випадків із смертельними наслідками та з можливою інвалідністю, а також професійних захворювань

133. Вкажіть відповіді, в яких неправильно зазначено заходи, що спрямовані на запобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоров’ю працівників, викликаної умовами праці, та які здійснюються Фондом соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань України.

1) перевіряє стан профілактичної роботи та охорони праці на підприємствах

2) веде пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці, організовує створення тематичних кінофільмів, радіо- і телепередач

3) вживає всіх необхідних заходів для підтримання, підвищення та відновлення працездатності потерпілого

4) видає та розповсюджує нормативні акти, підручники, журнали, іншу спеціальну літературу, плакати, пам’ятки тощо з питань соціального страхування від нещасного випадку та охорони праці

5) забезпечує згідно з медичним висновком домашній догляд за потерпілим

6) бере участь у розробленні законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці

134. Фонд соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань України здійснює заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам, усунення загрози здоров’ю працівників, викликаної умовами праці, у тому числі:

1) організовує робочі місця для інвалідів

2) вивчає та поширює позитивний досвід створення безпечних та нешкідливих умов виробництва

3) надає підприємствам на безповоротній основі фінансову допомогу для розв’язання особливо гострих проблем з охорони праці

4) подає інвалідам разову грошову допомогу, допомогу у вирішенні соціально-побутових питань

5) сплачує за потерпілого внески на медичне та пенсійне страхування

6) організовує залучення інвалідів до участі у громадському житті

135. До виконання робіт, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності:

1) висновку атестаційної комісії

2) дозволу Держгірпромнагляду

3) висновку психофізіологічної експертизи

4) стажу роботи не менше 3 років

5) висновку уповноваженої особи служби охорони праці

6) відповідного кваліфікаційного рівня

136. Якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для виробничого середовища, працівник:

1) вправі вимагати відсторення його від роботи

2) зобов’язаний залишити своє робоче місце

3) вправі залишити своє робоче місце, без попередження безпосереднього керівника

4) вправі відмовитися від дорученої роботи

5) зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця

6) зобов’язаний негайно повідомити про це виборний орган первинної профспілкової організації

137. За необхідності факт наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю:

1) представника Міністерства з надзвичайних ситуацій

2) представників органів державного нагляду

3) представників МСЕК

4) страхового агента

5) представника профспілки, членом якої він є

6) страхового експерта з охорони праці

138. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха, що не передбачені трудовим договором:

1) забезпечуються засобами індивідуального захисту за власні кошти

2) забезпечуються засобами індивідуального захисту безоплатно за нормами встановленими для працівників, які працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці

3) не забезпечуються засобами індивідуального захисту

4) забезпечуються лише мийними та знешкоджувальними засобими

5) забезпечуються засобами індивідуального захисту безоплатно, але в межах половини норми, встановленої для працівників, які працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці

6) забезпечуються засобами індивідуального захисту за рахунок фонду первинної профспілкової організації

139. Роботодавець зобов’язаний замінити засоби індивідуального захисту працівникові за свій рахунок у разі їх:

1) втрати працівником

2) пошкодження працівником

3) передчасного зіпсуття працівником

4) передчасного зношення незалежно від вини працівника

5) передчасного зношення не з вини працівника

6) передчасного зношення з вини працівника

140. За працівниками, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійним захворюванням, зберігається:

1) мінімальна заробітна плата на весь період до встановлення стійкої втрати професійної працездатності

2) середня заробітна плата, але не більше ніж за чотири місяці непрацездатності

3) середня заробітна плата на весь період до відновлення працездатності

4) заробітна плата на період до одного року

5) місце роботи (посада)

6) місце роботи (посада), але не довше ніж на чотири місяці

141. У разі неможливості виконання потерпілим від нещасного випадку на виробництві попередньої роботи:

1) працівник звільняється з роботи у зв’язу із зміною істотних умов праці

2) проводиться навчання і перекваліфікація працівника

3) працівник звільняється з роботи як такий, що не витримав випробування

4) працівник звільняється та реєструється у державні службі зайнятості

5) працівник працевлаштовується відповідно до медичних рекомендацій

6) працівника відсторонюють від роботи

142. Застосування праці жінок на підземних роботах, пов’язаних із санітарним та побутовим обслуговуванням:

1) допускається

2) забороняється

3) дозволяється за згодою виборного органу первинної профспілкової організації

4) допускається лише у випадках, передбачених законами України

5) допускається, але не більше половини робочого дня

6) дозволяється за згодою органів державного нагляду за дотриманням трудового законодавства

143. Тривалість робочого часу для працівників зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці не може перевищувати ____36_____год. на тиждень.

144. У разі виконання працівником робіт на відкритому повітрі у холодну пору року:

1) працівник відсторонюється від роботи для обігріву

2) надається перерва для обігріву

3) роботи призупиняються на строк до 2-х днів

4) працівник переводиться на іншу роботу

5) працівник переміщується на інше робоче місце

6) працівника звільняють з роботи

145. Надання перерви для обігріву або припинення роботи у холодну пору року залежиться від таких умов:

1) тривалості робочого часу

2) сили вітру на місці роботи

3) температури повітря

4) атмосферного тиску

5) тривалості опадів

6) періоду доби (день або ніч)

146. Кількість і тривалість перерв для обігріву у холодну пору року роботодавець погоджує з:

1) виборним органом первинної профспілкової організації

2) спеціалістом служби охорони праці

3) органами нагляду і контролю за дотриманням законодавства про охорону праці

4) уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці

5) працівником

6) комісією з питань охорони праці

147. Заміна одних видів спеціального одягу і спеціального взуття на інші не повинна:

1) проводитись рідше ніж 1 раз на місяць

2) погіршувати їх захисні властивості

3) проводитись без погодження із виборним органом первинної профспілкової організації

4) погіршувати зовнішнього вигляду працівника

5) проводитись безоплатно

6) проводитись частіше двох разів на три роки

148. Забороняється перенесення однією особо (вантажником) вантажу понад __80__кг.

149. Дія Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту поширюється на підприємства, установи, організації:

1) які фінансуються лише за рахунок місцевих бюджетів

2) незалежно від видів їх діяльності

3) лише комунальної форми власності

4) незалежно від форм власності

5) виключно приватної форми власності

6) які фінансуються лише за рахунок державного бюджету

150. Працівникам, які виконують вантажно-розвантажувальні роботи, надаються:

1) перерви для харчування не менше трьох годин

2) перерви для обігріву в холодну пору року

3) щорічні додаткові відпустка тривалістю не менше 7 к.д.

4) додаткові перерви у нічний час

5) перерви для обігріву у будь-яку пору року

6) спеціальні перерви для відпочинку

151. Працівники, які виконують роботи у гарячих цехах, безоплатно забезпечуються:

Газованою солоною водою

2) газованою прісною водою

3) молоком

4) кефіром

5) йогуртом

6) додатковим харчуванням

152. Необхідність забезпечення раціонального питного режиму для працівників у гарячих цехах обумовлено:

1) значним опроміненням працівників

2) роботою із високим рівнем шумів