Виды воздействия электрического тока на организм
Электрический ток оказывает на организм человека термическое, электролитическое и биологическое действие.
Термическое действие тока проявляется в ожогах отдельных участков тела, а также в нагреве до высоких температур других органов.
Электролитическое действие тока проявляется в разложении органических жидкостей, вызывая значительные нарушения их физико-химического состава.
Биологическое действие тока проявляется в раздражении и возбуждении живых тканей организма, а также в нарушении внутренних биоэлектрических процессов.
72. Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, психофизические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Функциями охраны труда являются исследования санитарии и гигиены труда, проведение мероприятий по снижению влияния вредных факторов на организм работников в процессе труда. Основным методом охраны труда является использование техники безопасности. При этом решаются две основные задачи: создание машин и инструментов, при работе с которыми исключена опасность для человека, и разработка специальных средств защиты, обеспечивающих безопасность человека в процессе труда, а также проводится обучение работающих безопасным приемам труда и использования средств защиты, создаются условия для безопасной работы.
Цель охраны труда можно разделить на две составляющие. Первая (человеческая) – сохранение здоровья работника. Вторая (производственная) – обеспечение роста производительности труда.
Задачи:
1) Установление оптимальных соотношений между факторами производственной среды. Это позволяет при данном уровне техники и технологии снизить неблагоприятное воздействие производственных факторов на работника.
2) Установление определенных норм, допустимых значений каждого из неблагоприятных факторов, законодательное закрепление этих норм и контроль за их выполнением.
3) Обеспечение безопасности выполнения работ как для исполнителя, так и для окружающих (контроль экологической обстановки).
4) Разработка конкретных мероприятий по оздоровлению условия труда.
5) Использование рациональных технических средств защиты работающих от влияния неблагоприятных факторов.
6) Разработка методов оценки эффективности планируемых и проведенных мероприятий по оздоровлению условий труда.
73. ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ ОХРАНЫ ТРУДА
1. Общие положения
1.1. Согласно Закону Украины "Об охране труда" служба охраны труда создается работодателем для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.
1.2. На основе Типового положения о службе охраны труда (далее - Типовое положение) с учетом специфики производства и видов деятельности, численности работников, условий труда и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность , основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.
Министерства и другие центральные органы исполнительной власти в положении о структурном подразделении по охране труда учитывают требования настоящего Типового положения.
Порядок создания и организации работы структурных подразделений по охране труда местных органов исполнительной власти определяется в соответствии со статьей 34 Закона Украины "Об охране труда".
Объединение предприятий в случае выполнения ими делегированных функций в области охраны труда разрабатывают и утверждают Положение о службе охраны труда в соответствии со статьей 36 Закона Украины "Об охране труда" и настоящего Типового положения.
1.3. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
1.4. Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещение) лица, имеющие соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, которые имеют трудовой стаж работы не менее трех лет и прошедших обучение по охране труда.
1.5. Названия должностей (профессий) устанавливаются в соответствии с Национальным классификатора Украины ДК 003:2005 "Классификатор профессий", утвержденного приказом Госпотребстандарта от 26.12.2005 № 375, а квалификационные требования - согласно раздела 1 "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуск 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности" Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 № 336.
(Пункт 1.5 в редакции приказа Государственного комитета Украины по
промышленной безопасности, охране труда и горному надзору
от 02.10.2007 г.№ 236)
1.6. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников службы охраны труда проводятся в установленном законодательством порядке при приеме на работу и периодически один раз в три года.
1.7. Работники службы охраны труда предприятия в своей деятельности руководствуются законодательством Украины, нормативно-правовыми актами по охране труда, коллективным договором и актами по охране труда, действующих в пределах предприятия.
1.8. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.
2. Основные задачи службы охраны труда
2.1. В случае отсутствия внедренной системы качества согласно ISO 9001, проработка эффективной системы управления охраной труда на предприятии и содействие усовершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника. Обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по этим вопросам.
2.2. Организация проведения профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников.
2.3. Изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
2.4. Контроль за соблюдением работниками требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при наличии) отраслевого соглашения, раздела "Охрана труда" коллективного договора и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.
2.5. Информирование и предоставление разъяснений работникам предприятия по вопросам охраны труда.
3. Функции службы охраны труда
3.1. Разработка совместно с другими подразделениями предприятия комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда, планов, программ улучшения условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, оказание организационно-методической помощи в выполнении запланированных мероприятий.
3.2. Подготовка проектов приказов по вопросам охраны труда и внесение их на рассмотрение работодателю.
3.3. Проведение совместно с представителями других структурных подразделений и с участием представителей профессионального союза предприятия или, при ее отсутствии, уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда проверок соблюдения работниками требований нормативно-правовых актов по охране труда.
3.4. Составление отчетности по охране труда по установленным формам.
3.5. Проведения с вводного инструктажа по охране труда.
3.6. Ведение учета и проведения анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, причиненного ими ущерба.
3.7. Обеспечение надлежащего оформления и хранения документации по вопросам охраны труда, а также своевременной передачи их в архив для длительного хранения согласно установленному порядку.
3.8. Составление с участием руководителей подразделений предприятия перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда, действующих в пределах предприятия, оказание методической помощи при их разработке.
3.9. Информирование работников об основных требованиях законов, других нормативно-правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.
3.10. Рассмотрение:
вопросов о подтверждении наличия опасной производственной ситуации, ставшей причиной отказа работника от выполнения порученной работы, в соответствии с законодательством (в случае необходимости);
писем, заявлений, жалоб работников предприятия, касающихся вопросов соблюдения законодательства об охране труда.
3.11. Организация:
обеспечение подразделений нормативными правовыми актами и актами по охране труда, действующих в пределах предприятия, пособиями, учебными материалами по этим вопросам;
работы кабинета по охране труда, подготовке информационных стендов, уголков по охране труда и т.д.;
совещаний, семинаров, конкурсов и т.п. по вопросам охраны труда;
пропаганды по вопросам охраны труда с использованием информационных средств.
3.12. Участие в:
расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с Порядком расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25 августа 2004 № 1112;
составлении санитарно-гигиенической характеристики рабочих мест работников, проходящих обследование относительно профзаболеваний;
проведении внутреннего аудита охраны труда и аттестации рабочих мест на соответствие нормативно-правовым актам по охране труда;
работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством, реконструкцией или техническим перевооружением объектов производственного и социально-культурного назначения, отремонтированного или модернизированного оборудования в части соблюдения требований охраны (безопасности) труда;
разработке положений, инструкций, раздела "Охрана труда" коллективного договора, актов по охране (безопасности) труда, которые действуют в пределах предприятия;
составлении списков профессий и должностей, согласно которым работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
организации обучения по вопросам охраны труда;
работе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.
3.13. Обеспечение организационной поддержки (при наличии) работы комиссии по вопросам охраны труда предприятия.
3.14. Контроль за:
выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, коллективным договором и мероприятиями, направленными на устранение причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
проведением идентификации и декларированию безопасности объектов повышенной опасности;
наличием в подразделениях инструкций по охране труда согласно перечню профессий, должностей и видов работ, своевременным внесением в них изменений;
своевременным проведением необходимых испытаний и технических осмотров оборудования;
состоянием предохранительных и защитных устройств, вентиляционных систем;
своевременным проведением обучения по вопросам охраны труда, всех видов инструктажа по охране труда;
обеспечением работников в соответствии с законодательством спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими и обезвреживающими средствами;
организацией хранения, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;
санитарно-гигиеническими и санитарно-бытовыми условиями работников согласно нормативно-правовыми актами;
своевременным и правильным предоставлением работникам льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда, обеспечением их лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными ему пищевыми продуктами, газированной соленой водой, предоставлением оплачиваемых перерывов санитарно-оздоровительного назначения и т.п. в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора;
соблюдением в надлежащем состоянии территории предприятия, внутренних дорог и пешеходных дорожек;
организацией рабочих мест в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда;
использованием целевых средств, выделенных для выполнения комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда;
применением труда женщин, инвалидов и лиц моложе 18 лет, в соответствии с законодательством;
выполнением предписаний должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представления страхового эксперта по охране труда;
проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодных обязательных медицинских осмотров лиц возрастом до 21 года.
4. Права работников службы охраны труда
Специалисты службы охраны труда имеют право:
выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания (по форме согласно приложению) по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда. Предписание специалиста по охране труда может отменить только работодатель. Предписание составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается руководителю работ, объекта, цеха, второй остается и регистрируется в службе охраны труда, и сохраняется в течение 5 лет. Если руководитель структурного подразделения предприятия отказывается от подписи в получении предписания, специалист по охране труда направляет соответствующее представление на имя лица, которому административно подчинен этот структурное подразделение, или работодателю;
останавливать работу производств, участка, машин, механизмов, оборудования в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников;
требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допуска к соответствующим работам или не выполняют требования нормативно-правовых актов по охране труда;
посылать работодателю представление о привлечении к ответственности должностных лиц и работников, нарушающих требования по охране труда;
за улучшение состояния безопасности труда вносить предложения о поощрении работников за активный труд;
привлекать, по согласованию с работодателем и руководителями подразделений предприятия, специалистов предприятия для проведения проверок состояния охраны труда.
5. Организация работы службы охраны труда
5.1. Работа службы охраны труда предприятия должна осуществляться в соответствии с планом работы и графиками обследований, утвержденных работодателем.
5.2. Рабочие места работников службы охраны труда должны размещаться (как правило) в отдельном помещении, обеспечиваться надлежащей оргтехникой, техническими средствами связи и быть удобными для приема посетителей.
5.3. Для проведения обучения, инструктажей, семинаров, лекций, выставок и т.п. должен быть создан кабинет по охране труда в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда, утвержденного приказом Госнадзорохрантруда от 18.07.97 № 191, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 08.10.97 за № 458 / 2262.
5.4. Работодатель обеспечивает стимулирование эффективной работы сотрудников службы охраны труда.
5.5. Работники службы охраны не могут привлекаться к выполнению функций, не предусмотренных Законом Украины "Об охране труда" и настоящим Типовым положением.
5.6. Служба охраны труда взаимодействует с другими структурными подразделениями, службами, специалистами предприятия и представителями профсоюза, а при ее отсутствии - с уполномоченными наемными работниками лицами по вопросам охраны труда.
| 74.Классификация несчастных случаев |
| Несчастный случай – это происшествие, приведшее к травме в течении непродолжительного времени (часто мгновенно) без умышленного действия (или бездействия) пострадавшего или других людей. Несчастные случаи подразделяются на 3 группы: 1. Несчастные случаи на производстве. Случаи, происшедшие с учащимися, студентами, работниками, работающими на территории предприятия и вне её, если работа выполнялась по заданию руководства; в пути следования к месту работы на транспорте, представленным организацией, а так же при выполнении работ во внеурочное время, в выходные и праздничные дни. В результате острых отравлений, тепловых ударов и обморожений, происшедших на производстве. 2. Несчастные случаи связанные с работой. Это случаи происшедшие при выполнении государственных и общественных обязанностей, следовании на работу и с работы на личном и общественном транспорте, участии в спортивных соревнованиях и тренировках, утрате трудоспособности в связи с выполнением донорских функций, в командировках. 3. Бытовые несчастные случаи. Это несчастные случаи, происшедшие вне территории предприятия, вне рабочего времени и не во время движения на работу и с работы. Так же несчастные случаи подразделяются по количеству пострадавших на: 1. Одиночные (пострадал один человек). 2. Групповые (одновременно пострадало два и более человека). По степени тяжести: 1. Легкие (уколы, царапины, ссадины и т.п.). 2. Тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга и т.п.). 3. Летальные (связанные со смертью пострадавшего). |
75. Рабо́чее ме́сто — это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой. В более широком смысле — это элементарная структурная часть производственного пространства, в которой субъект труда взаимосвязан с размещенными средствами и предметом труда для осуществления единичных процессов труда в соответствии с целевой функцией получения результатов труда.
Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.