Тарифная сетка - это шкала, по которой определяется соотношение оплаты труда рабочим разной квалификации

Практическая работа № 6

Тема: Заработная плата

 

Краткая теория:

Тарифная сетка - это шкала, по которой определяется соотношение оплаты труда рабочим разной квалификации.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочего за единицу времени (за 1час, день, месяц).

Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки каждого последующего разряда к тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка каждого разряда больше тарифной ставки первого разряда.

,

Для укрупненного планирования фонда заработной платы, если известна общая численность рабочих и их средний разряд, приходится рассчитывать средний тарифный коэффициент.

К_{тар. ср} = К_м + (К_б - К_м)(R_ср - R_м),

где: К_м – коэффициент соответствующий меньшему разряду;

К_б - коэффициент соответствующий большему разряду;

R_ср – средний разряд рабочих;

R_м – меньший разряд рабочих.

Заработная плата. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную.

1. Простая повременная оплата труда

ЗП_повр = С_i × Ф_ф,

где: С_i – часовая тарифная ставка повременщика i-ого разряда;

Ф_ф – фактически отработанное время.

2. Повременно-премиальная система оплаты труда

ЗП_п-п = С_i × Ф_ф + ПР,

где: ПР – премия.

3. Простая индивидуальная сдельная оплата труда – труд оплачивается по индивидуальным сдельным расценкам за количество годной продукции.

ЗП_сд.ин. = R × N_г,

где: R – расценка;

N_г – количество годной продукции.

Расценка определяется следующим образом, в зависимости от типа производства:

- массовое и крупносерийное производство

R = С_i × t_шт или R = , ,

где: С_i - часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду работы;

t_шт – штучное время;

Н_в – часовая норма выработки.

- единичное и мелкосерийное производство

R = С_i × t_шт-к,

где: t_шт-к – штучно-калькуляционное время.

4. Сдельно-премиальная заработная плата

ЗП_сд.пр. = ЗП_сд.инд + ПР или ЗП_сд.пр. = ЗП_сд.инд (1 + )

 

 

Задание:

1. Операция формовки тарифицируется по n-му разряду. Рабочий, выполняющий эту работу имеет m-ый разряд. Норма выработки H_B форм/ч. Над заказом рабочий трудился T часов и изготовил N_вып. форм, из которых X форм брак. Премия по положению составляет ПР%. Определить заработок рабочего. Исходные данные таблица 1.

Разряд
Часовая тарифная ставка, руб./час	23,653	25,765	28,213	30,872	33,521

 

2. Определить месячный заработок рабочего n-ого разряда. В течение месяца рабочий на работе отсутствовал m дней. Размер премии по положению о премировании (таблица 2).

 

3. Чистильщик имеет n-й разряд. Норма штучного времени t_шт мин. За смену (8 часов) рабочий очистил N_г отливок. Премия по положению. Определить заработок рабочего (таблица 4).

 

4. Рассчитать тарифную сетку для оплаты труда основных рабочих цеха и заполнить таблицу 5. Исходные данные таблица 3.

Таблица 5

Разряд
кi		1,1	1,21	1,331	1,46	1,61
Часовая тарифная ставка Ci , руб./час

 

 

Таблица 1 Исходные данные

Показатели	Первая цифра варианта
Разряд работы
Разряд рабочего
Норма выработки HB, форм/ч
	Вторая цифра варианта
Время выполнения работы Т, час
Программа выпуска Nвып., форм
Брак, форм

 

Таблица 2 Исходные данные

Показатели	Первая цифра варианта
Разряд рабочего
Число рабочих дней
	Вторая цифра варианта
Отсутствие рабочего на работе, дни
Премия ПР, %

 

 

Таблица 3 Исходные данные

Показатели	Первая цифра варианта
численность рабочих, чел
месячный фонд заработной платы, тыс. руб.
действительный фонд времени, час
	Вторая цифра варианта
средний разряд рабочих	3,6	3,7	3,8	3,9	4,0	4,1	4,2	4,3	4,4	4,5
доля тарифной части заработной платы, %
рост тарифных коэффициентов (равномерный), %

 

Таблица 4 Исходные данные

Показатели	Первая цифра варианта
Разряд рабочего
Норма штучного времени tшт ,мин.							11,5	12,5	13,5	14,5
	Вторая цифра варианта
Годная программа Nг., форм
Премия ПР, %