Краткая характеристика предприятия

КЧР, г. Черкесск, ул. Демиденко, 158 б.

 

 

Краткая характеристика предприятия.

Руководство деятельность МУСМЭП «Черкессктранссигнал» осуществляет директор. Должностные обязанности директора предприятия:

-обеспечивать максимально эффективную деятельность возглавляемого предприятия;

-осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности предприятия;
-обеспечивать качественное выполнение муниципального заказа;
-обеспечивать предоставление качественных услуг населению;
-применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления предприятием;
-организовать выполнение сотрудниками своего предприятия заданий, обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками, осуществлять контроль за их исполнением.
Взаимоотношения работников и директора предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором, заключаемым на Предприятии с его трудовым коллективом в порядке, установленным законодательством Российской Федерации для регулирования трудовых отношений.
Главный бухгалтер осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.
Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением
хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

Главный бухгалтер обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

В должностные обязанности начальника планово-экономического отдела входит:

-организация комплексного экономического анализа деятельности предприятия и участие в разработке мероприятий по ускорению темпов роста производительности труда, эффективному использованию производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов, повышению рентабельности производства;
-разработка проектов оптовых и розничных цен на реализуемую продукцию и утверждение планово-расчетных цен.
К его функциональным обязанностям также относится:
-организация финансовой деятельности предприятия; руководство разработкой проектов перспективных и годовых финансовых и кассовых планов, плановых заданий по повышению рентабельности производства;
-контроль за правильностью составления, оформления и утверждения сметно-финансовых расчетов на затраты по внедрению новой техники;
-осуществление контроля за выполнением финансового и кредитного плана, плана реализации продукции, плана по прибыли и другим финансовым показателям;
-анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, участие в разработке предложений, направленных на предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства.
Инспектор по кадрам:
-ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
-оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;
-формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
-подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
-ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
-оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций;
-изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению;
-осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
-составляет установленную отчетность.
Должностные обязанности юрисконсульта:
-разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера;
-осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов;
-участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;
-подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы;
-осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

Начальник хозяйства руководит деятельностью ремонтно-строительной группы и хозяйственной группы. Данные подразделения обеспечивают содержание зданий и сооружений, и ведут строительные работы хозяйственным способом.

 

 

Дата	Краткое содержание выполненной работы
с 30 июня по 3 июля 2014 г.	Ознакомился с деятельностью предприятия, Уставом, внутренними нормативными документами Проводил изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.
с 4 июля по 6 июля г.	Вносил изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью Производил подсчет трудового стажа работников основного производства.
с 7 июля по 9 июля 2014 г.	Вносил информацию об изменениях в количественном, качественном составе работников в банк данных о персонале предприятия Оказывал помощь в работе по улучшению условий труда в кабинетах предприятия.
с 9 июля по 11 июля 2014 г.	Составляла списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимых для назначения пенсии по старости в текущем и двух последующих годах. Проводила анализ эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Занимался написанием отчетности по производственной практики. Закреплял полученный материал.

 

 

Заключение
В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:
- изучила структуру управления организацией;
- ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями планово- экономического отдела;
- ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;
- изучила технические, социально-экономические условия труда в отделе;
- изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.
- проводила анализ эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
Результаты выполненной работы были занесены в дневник практики.

 

Дата	Краткое содержание
1 неделя	Ознакомилась с деятельностью предприятия, Уставом, внутренними нормативными документами Проводила изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений
2 неделя	Вносила изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью Производила подсчет трудового стажа работников основного производства
3 неделя	Вносила информацию об изменениях в количественном, качественном составе работников в банк данных о персонале предприятия Оказывала помощь в работе по улучшению условий труда в кабинетах отдела
4 неделя	Составляла списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и двух последующих годах. Проводила анализ эффективности хозяйственной деятельности предприятия.