Рабочее время и его использование
7.1. В ТулГУ для работников управлений, отделов и служб устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с режимом работы:
начало работы - 8 час. 30 мин.
окончание работы - 17 час. 30 мин., в пятницу - 16 час. 30 мин.
перерыв на обед – с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин.
Выходные дни – суббота и воскресенье.
7.2. Для работников структурных подразделений, относящихся к службе главного инженера, устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с режимом работы:
начало работы – 8 час. 00 мин.
окончание работы – 17 час. 00 мин., в пятницу – 16 час. 00 мин.
перерыв на обед - с 12 час. 00 мин. до 12 час. 48 мин.
Выходные дни — суббота и воскресенье.
7.3. Для работников детского сада (ДОСП ТулГУ) устанавливается пятидневная рабочая неделя с режимом работы:
а) административно-хозяйственный и медицинский (кроме логопеда)
персонал, методист*:
начало работы - 8 час. 00 мин.
окончание работы -16 час. 00 мин.
б) воспитатели (1-ая смена)*:
начало работы -7 час. 00 мин.
окончание работы -13 час. 00 мин.
в) воспитатели (2-ая смена)*;
начало работы - 13 час. 00 мин.
окончание работы -19 час. 00 мин.
г) повара (1-ая смена)*:
начало работы -6 час. 30 мин.
окончание работы -14 час. 30 мин.
д) повара (2-ая смена)*:
начало работы - 10 час. 00 мин.
окончание работы -18 час. 00 мин.
е) младший воспитатель*:
начало работы - 9 час. 00 мин.
окончание работы -17 час. 00 мин.
ж) логопед (1-ая смена):
начало работы - 8 час. 00 мин.
окончание работы -12 час. 00 мин.
з) логопед (2-ая смена):
начало работы - 15 час. 00 мин.
окончание работы -19 час. 00 мин.
и) музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре*:
начало работы - 8 час. 00 мин.
окончание работы -14 час. 00 мин.
к) дворник:
начало работы - 6 час. 00 мин.
окончание работы -14 час. 00 мин.
* Обеденный перерыв для указанных групп работников ДОСП ТулГУ предусматривается во время «тихого часа» или отдыха детей.
Выходные дни — суббота и воскресенье.
7.4.Для работников деканатов и учебно-вспомогательного состава кафедр устанавливается 40-часовая шестидневная рабочая неделя с режимом работы:
а) для тех, кто не участвует в учебном процессе:
начало работы - 8 час. 30 мин.
окончание работы - 16 час. 30 мин.
перерыв на обед - с 12 час. 00 мин до 13 час. 00 мин.
по субботам с 8 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин. без перерыва на обед;
б) для участвующих в учебном процессе:
начало работы - 7 час. 30 мин.
окончание работы - 15 час. 30 мин.
перерыв на обед - с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
по субботам с 7 час. 30 мин. до 12 час. 30 мин. без перерыва на обед.
Выходной день воскресенье.
С учетом величины ставки и расписания занятий работникам на конкретный семестр может устанавливаться индивидуальный график работы в пределах 40-часовой шестидневной рабочей недели.
Индивидуальный график работы должен быть подписан заведующим кафедрой и утвержден курирующим проректором. Работники должны быть ознакомлены с графиком под роспись. Копия надлежащим образом оформленного индивидуального графика работы предоставляется в отдел кадров.
7.5. После окончания учебного года на июль и август для работников, указанных в п. 7.4, приказом ректора устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с режимом работы, указанным в п. 7.1. настоящих Правил.
7.6. Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством, выполняемая профессорско-преподавательским составом и работниками других категорий, не должна препятствовать выполнению основных должностных обязанностей.
Работники из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, работающие по совместительству на преподавательских должностях в течение рабочего дня по основной работе, должны отработать затраченное время.
Отработка проводится в свободное от основной работы время по установленному графику. График отработки подписывает руководитель структурного подразделения и курирующий проректор. Копия надлежащим образом оформленного графика отработки предоставляется в отдел кадров.
7.7. Для лиц, занятых на работах с условиями, отклоняющимися от нормальных, устанавливаются льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами университета.
7.8. Привлечение работников к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с трудовым законодательством.
7.9. Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами университета;
б) созывать собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с основной деятельностью университета, кроме случаев, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами университета.
7.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ТулГУ по согласованию с работниками, выборным профсоюзным органом подразделения, а при его отсутствии – профсоюзным комитетом сотрудников, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы университета и благоприятных условий для отдыха работника. График отпусков составляется на каждый календарный год в сроки, установленные трудовым законодательством, и доводится до сведения всех работников университета.
Профессорско-преподавательскому составу ежегодные отпуска предоставляется, как правило, в летний каникулярный период.
7.11.В случаях, установленных законодательством, для отдельных категорий работников может вводиться суммированный учет рабочего времени.
Приказом ректора устанавливается перечень подразделений и должностей, для которых вводится суммированный учет рабочего времени. В приказе регламентируется учетный период и система оплаты труда работников.
7.12. В подразделениях, в которых применяется сменный режим работы, руководители структурных подразделений составляют графики работы с учетом мнения профсоюзной организации работников.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Непосредственное ознакомление работника с графиком работы осуществляет руководитель подразделения.
В случае увольнения работника до окончания учетного периода расчет с ним производится за фактически отработанное время.