Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях
Содержание
| Введение | ||
| Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях | ||
| 1.1 | Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации | |
| 1.2 | Системы и формы оплаты труда | |
| 1.3 | Экономическое содержание надбавок и доплат | |
| Практическая часть (18 вариант) | ||
| 2.1 | Производственная программа предприятия | |
| 2.2 | Планирование затрат на производство и реализацию продукции | |
| 2.3 | Планирование внереализационных расходов | |
| 2.4 | Порядок формирования и распределения прибыли | |
| 2.5 | Расчет точки безубыточности | |
| 2.6 | Технико–экономические показатели предприятия | |
| Заключение | ||
| Список литературы |
Введение
Как толкуется в курсе экономики, рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. совокупность интеллектуальных и физических способностей. В условиях рыночных отношений «способность к труду» является товаром. Но отличается от других товаров тем, что: во-первых - создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Поэтому на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Оплата труда – это одна из основ экономики. Оплата труда является ценой, выраженной в денежном эквиваленте, выплачиваемой человеку за работу. В большей степени она определяется качеством и количеством затраченного труда. Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. На сегодняшний день в России действует рыночная форма экономики, и существует несколько форм и систем оплат труда.
Актуальность данной темы заключается в том, что основным принципом организации заработной платы современной экономики является воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты. А так как изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, влияют на преобразования в технической основе производства, а так же в уровне экономического развития страны профессиональной структуре работников. Поэтому данная тема является актуальной на сегодняшний день.
Целью данной работы является достаточно подробное и объективное описание систем и форм оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Цель работы это исследование – систем и форм оплаты труда в рыночных условиях.
Для достижения поставленной в курсовой работе цели следует решить такие задачи, как:
1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации.
2 Системы и формы оплаты труда.
3 Экономическое содержание надбавок и доплат.
Объект курсового исследования - оплата труда на предприятии.
Предмет курсового исследования - заработная плата.
Для достоверного исследования и раскрытия затронутой в работе проблемы, мы воспользуемся литературой по экономики организации, нормированию и оплате труда, специализированными источниками, а также материалами периодической печати. Библиографический список представлен в конце данной курсовой работы.
Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях.
1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации
На предприятии все работающие по найму получают заработную плату за проделанную работу, т.е. определенную сумму денежных средств, возмещающих затраты труда работника и обеспечивающих его определенным уровнем удовлетворения личных потребностей и членов его семьи. Заработная плата – это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на ресурс труда принадлежащий ему. Заработная плата также является элементом вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и количества, а также условий выполнения работ и выплат стимулирующего характера. Для наёмника же труд представляет собой фактор производства, а заработная плата наемных работников предстаёт как один из элементов издержек производства.
В условиях рыночной экономики организовывается рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (владельцы средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (обладатели ресурса труда), количество и профессионально-квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.
«Регулирование оплаты труда работников, являясь частью системы управления экономикой, представляет собой иерархическую структуру, разделенную на федеральный, территориальный, отраслевой уровни, включая локальные системы управления предприятиями и организациями‚ условиях рынка труда заработная плата как конкретное воплощение цены труда становится предметом торга и зависит от соотношения спроса на труд и его предложения, поэтому в ее регулировании участвуют все субъекты рынка труда. На современном этапе экономического развития целью регулирования заработной платы становится достижение уровня материальной обеспеченности, достаточной для восстановления способности работника к труду и содержания семьи»[ 12, 4]
Объектом сделки на рынке труда является право использовать на использование единицу ресурса труда обусловленного качества в течение некоторого времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда представляет собой заработную плату, обусловленную в договоре и определяющую уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. Рыночная цена единицы труда предоставленного качества формируется под влиянием соотношения спроса и предложения, так же учитывается баланс экономических интересов субъектов рынка труда.
На размер ставки заработной платы оказывают влияние такие факторы как:
1. Изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых необходим предоставляемый труд.
2. Полезность ресурса труда для предпринимателя.
3. Эластичность спроса на труд по цене.
4. Взаимозаменяемость ресурсов.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги.
На величину оплаты труда влияет также и целый ряд нерыночных факторов.
1. Охваченные границы государственным регулированием заработной платы.
2. Отношения между работодателем и профсоюзам.
3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.
4. Личный трудовой вклад работника и количественные итоги деятельности предприятия.
Существует два основных метода регулирования заработной платы:
1. Централизованный метод заключается в законодательном установлении нормами оплат труда обязательных как для всех предприятий, так и для отдельных отраслей и профессиональных групп.
2. Локальные методы заключаются в самостоятельном регулирование предприятиями заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации. Так же выбирают систему оплаты труда и устанавливают тарифные ставки, размеры денежных средств на оплату труда, вводят различные надбавки, а также разрабатывают положения о премировании. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:
1. Воспроизводственная функция обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. определяет абсолютный размер заработной платы, позволяющий реализовать условия нормального воспроизводства рабочей силы. В этом и есть смысл данной функции, её определяющая роль по отношению к другим.
2. Стимулирующая функция заключается в установлении размера заработной платы в зависимости от результатов трудовой деятельности. Эта функция важна для руководства предприятия. Цель данной функции повышение эффективности труда, побуждением работника к максимальной отдаче и стимулировании работника к трудовой активности. Эффективность заключается в том, что при отрыве оплаты от личных трудовых усилий ведет к упадку инициативы и трудовых усилий человека.
Осуществляется стимулирующая функция через оценку результатов труда и взаимосвязи оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы.
3. Регулирующая функция осуществляет роль баланса между интересами работника и работодателя. Она влияет на отношение спроса и предложения рабочей силы, формирование коллектива и обеспечение его занятости. Регулирующая функция заключается дифференциация в оплате труда по группам работников
4. Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие между статусом определяемого размером заработной платы и трудовым статусом работника. «Статус» - это положение человека в той или иной системе социальных связей и отношений. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер заработной платы является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Для осуществления данной функции понадобится материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
5. Мотивационная функция - заключается в мотивации труда, т.е. побуждает человека к определенной деятельности с помощью внутри личностных и внешних факторов:
Ø Осознание человеком своих потребностей;
Ø Выбирает оптимальный способ получения определенного вознаграждения;
Ø Принимает решения по осуществлению этого способа;
Ø Действует в целях реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокого результата этой деятельности);
Ø Получает вознаграждение;
Ø Удовлетворяет свои потребности.
«Таким образом, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции только в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда»[14,16]
Для осуществления данных функций необходимо соблюдать следующие принципы:
1. По мере роста эффективности производства и труда повышать реальную заработную плату.
2. Обеспечивать опережающие темпы роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
4. Равная оплата за равный труд.
5. Государственное регулирование оплаты труда.
6. Учет воздействия рынка труда.
7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.
Принципы и функции заработной платы создают необходимые методические основы для организации оплаты труда непосредственно на предприятиях.
Таким образом мы рассмотрели сущность и функции заработной платы, благодаря этому можно сделать вывод, что заработная плата важная часть экономики предприятия. Благодаря заработной плате предприятие имеет возможность пользоваться трудовыми ресурсами квалифицированных рабочих, в то время как рабочие могут рассчитывать на достойное вознаграждение своей работы и удовлетворение своих потребностей.