Требования к выполнению, оформлению и защите работы

Цель работы

Контрольная работа является завершающим этапом изучения дисциплины «Экономический анализ».

Цель работы – привитие студентам навыков самостоятельного экономического анализа конечных экономических и финансовых результатов деятельности предприятия и оценки эффективности его работы в условиях рыночной экономики, углубления теоретических знаний по дисциплине, а также развитие у студентов исследовательской деятельности и творческой инициативы.

 

Содержание контрольной работы

Контрольная работа включает следующие обязательные разделы и темы:

1. Теоретический вопрос.

2. Расчетное задание.

 

Требования к выполнению, оформлению и защите работы

Теоретическая часть контрольной работы состоит в разработке теоретического вопроса по теме (вариант выбирается по списку академической группы) выбранной в соответствии со списком тем:

1. Методы и методические подходы к проведению анализа

2. Информационное обеспечение экономического анализа

3. Организация процесса анализа на предприятии

4. Анализ производства и реализации продукции.

5. Анализ качества, ритмичности и выполнения договорных обязательств по производству продукции

6. Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции

7. Анализ состояния, движения и эффективности использования основных средств

8. Анализ использования производственной мощности

9. Анализ использования оборудования

10. Методика определения резервов увеличения выпуска продукции и фондоотдачи

11. Анализ материальных ресурсов предприятия

12. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

13. Анализ использования рабочего времени и уровня производительности труда

14. Изучение состава структуры и движения персонала предприятия

15. Анализ эффективности использования персонала на предприятии

16. Анализ фонда заработной платы

17. Анализ затрат на производство продукции

18. Анализ себестоимости отдельных видов продукции

19. Методика определения резервов снижения себестоимости

20. Анализ состава и динамики прибыли

21. Анализ ценовой политики предприятия и уровня среднереализационных цен

22. Анализ рентабельности предприятия

23. Методика определения резервов роста прибыли и рентабельности

24. Понятие и значение маржинального анализа

25. Анализ объемов инвестиционной деятельности

26. Функционально-стоимостной анализ деятельности предприятия

27. Комплексная оценка финансово-хозяйственной деятельности предприятия

28. Анализ использования прибыли на предприятии

29. Особенности проведения экономического анализа в бюджетных учреждениях

30. Особенности проведения экономического анализа в торговых организациях

 

Расчетное задание выполняется по вариантам. Задание заключается в заполнении таблицы по исходным данным и формировании комплексного вывода о результатах деятельности предприятия с разработкой комплекса мероприятий. Сводная таблица Должна иметь вид:

Показатель	Год	Структура, %	Абс. отклонение	Темп роста
Предыдущий год	Отчетный год	Предыдущий год	Отчетный год
Объем реализованной продукции, тыс.р.(ВПобщ)
Объем произведенной продукции, тыс. р.(рассчитать)
Затраты на производство продукции, в т.ч. материальные затраты затраты на оплату труда отчисления на соц. нужды амортизация прочие расходы			100%	100%
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.р. В т. ч. здания машины и оборудование транспортные средства			100%	100%
Амортизация основных средств, тыс.р. В т. ч. здания машины и оборудование транспортные средства
Среднегодовая стоимость остатков оборотных средств, тыс. р. В т.ч. запасы денежные средства дебиторская задолженность			100%	100%
Среднесписочная численность работников, в т.ч.(Чр) рабочие служащие			100%	100%
Календарное время работы, дни
Фактическое время работы, дни
Фонд заработной платы, тыс. р. В т.ч. рабочих служащих			100%	100%
Прибыль от продаж, тыс.р.
Число дней работы (Д)
Продолжительность рабочего дня (П)
Далее продолжить заполнять в соответствии с вариантом задания
Показатели эффективности работы предприятия
Рентабельность производства (Rп)
Рентабельность продаж(Rпр)
Общая рентабельность (Rобщ)
Удельный вес реализованной продукции в общем объеме произведенной продукции (Уд)
Затраты на 1 рубль произведенной продукции, коп.
Заработная плата на 1 работника, тыс. р.
Заработная плата на 1 рабочего, тыс. р.,(ГЗП)
Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс. р.
Среднегодовая выработка на 1 рабочего, тыс. р. (ГВ)
Среднедневная выработка на 1 рабочего, тыс. р
Среднечасовая выработка на 1 рабочего, тыс. р.(ЧВ)
Фондоотдача, р/р (Фо)
Фондоотдача машин и оборудования, р/р (Фом)
Фондоемкость, р/р (Фе)
Амортизациоотдача, р/р
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб)
Коэффициент оборачиваемости запасов (К об. запасов)
Материалоотдача (Мо)
Материалоемкость (Ме)
Удельный вес активной части основных средств (Уда)
Удельный вес запасов в стоимости оборотных средств (Удз)
Удельный машин и оборудования в стоимости основных средств (Удм)

 

Вывод на основании расчетов показателей эффективности должен строится по следующему плану:

1. Анализ динамики по показателю общая рентабельность

2. Анализ динамики по показателю прибыли от реализации продукции и анализ факторов влияющих на изменение показателя по схеме 1.

 

3. Анализ динамики и объемов реализации продукции и оценка влияния факторов проводится по алгоритму представленному на схеме 2.

 

4. Анализ динамики и структуры основных средств и оценка влияния факторов на показатели эффективности использования основных средств.

 

 

 

5. Анализ динамики и структуры оборотных средств и оценка влияния факторов на показатели эффективности использования оборотных средств.

 

 

6. При проведении факторного анализа по эффективности использования персонала предприятия изучается динамика и структура персонала. Оценивается эффективность использования рабочего времени по следующей модели:

 

 

Затем производится анализ эффективности использования трудовых ресурсов по показателю годовой выработки:

 

Оценка рентабельности персонала предприятия оценивается по следующей модели:

 

 

Внимание необходимо уделить анализу уровня оплаты труда, оценить динамику и выявить влияние факторов на формирование фонда заработной платы

 

 

При проведении факторного анализа используются все возможные способы проведения анализа (метод цепных подстановок, абс. разниц, индексный метод и т.д.).

На основании результатов анализа по показателям имеющим отрицательную тенденцию необходимо наметить комплекс мероприятий позволяющих улучшить ситуацию.