Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

Вопрос. Учет и управление эффективностью использования человеческих ресурсов организации

Для оценки эффективности использования человеческих ресурсов (персонала) компании применяются прямые и обратные показатели, описывающие соотношение результатов и затрат труда.

Прямой показатель называется показателем производительности труда (или выработки), определяемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единиц произведенной продукции или выполненной работы.

Показатель производительности труда:

где ПТ — производительность труда; ВП — объем выпуска продукции в натуральном или денежном выражении; ЗТ — затраты живого труда (в чел.-ч, или ден. ед., или в виде среднесписочной численности сотрудников за определенный период).

Обратный показатель эффективности труда, иллюстрирующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг, называется показателем трудоемкости

Обратный показатель эффективности труда:

где ТЕ — трудоемкость продукции; ЗТ- затраты труда (в чел.-ч или в виде среднесписочной численности сотрудников; если затраты труда измеряются в денежных единицах, то показатель, обратный к производительности труда, называется зарплатоемкостью продукции).

Общие требования, которыми следует руководствоваться при проектировании и оптимизации трудового процесса.

1. Требование экономии движений — минимизация количества движений, выполняемых в ходе трудовой операции путем исключения лишних движений, действий и приемов.

2. Требование параллельности — обеспечение равномерной загрузки обеих рук и, по возможности, рук и ног.

3. Требование непрерывности движений - каждое движение должно естественно переходить вначало следующего движения, что позволяет исключить резкие остановки вконце предыдущего движения и повышенные затраты сил для начала выполнения следующего движения.

4. Требование естественности и простоты движений – проектирование трудовых движений на основе биомеханики человека.

5. Требование соответствия условий труда санитарно-гигиеническим нормам и эстетики.

6. Требование соответствия рабочего выполняемой работе – отбор сотрудников для выполнения работы на основе соответствия физиологических и психологических данных работника характеру и содержанию работы.

7. Требование оптимальной взаимосвязи работы человека и оборудования.

8. Требование удовлетворённости трудом обеспечивается путём обогащения содержания труда и усиления его творческой составляющей. Мероприятия, позволяющие достичь этой цели:

ü исключение тяжёлого физического малопривлекательного, ручного монотонного труда;

ü улучшение условий труда;

ü повышение культуры труда.