Компетенции для разделения на команды
Ценности, субъекты, конфликты
Идеологи:
(?) СПИСАТЬ Творчество, философия, синтез, стратегия, искусство, генерация идей, модель.
Коммуникаторы:
· Внешние (передают объем информации какому-то количеству людей в определенное время – есть определенная мощность)
· Внутренние коммуникации – хорошо обменивается информацией во внутреннем круге
· Эмоциональные коммуникаторы (разного масштаба)
Организаторы:
· Жесткое подчинение/иерархия
· Функциональная матрица
· Ассоциация - разные одинаковые по мощности
· Хаос-менеджмент (управление по ценностям) – русское раздолбайство – роли все время меняются, но есть общие ценности – нужно изобразить карту/манифест ценностей
· Сетевое управление – управлять и конструировать сети
· Зависит от сложности деятельности и количества задач
В пост-советском городе эти социальные компетенции никак не вербализируются. В соц.сфере – все герои одиночки (культ героев-одиночек в ссср) – все три компетенции проявляются в одном.
Пост-советский город – город отрицательных и жестких социальных связей. Проблема развития и разделения городских сообществ.
Как правильно? – разделение соцциальнях компетенций. Если компетенции разделены – то получается три микро-ядра, которые начинают действовать линейно но без противоречия в отношении друг друга. Смена ролей в команде приводит к запуску развития.
Городской активист – временная социальная позиция. Чтобы не застрять- нужно запускать внутреннюю систему воспитания и образования. На каждый проект меняетесь ролями – передаете ценности. Через какое-то время можно спокойно выходить из круга. Запустил сообщество – отпустил и пошел дальше.
Для этого нужно сформировать и оформить свою систему. Для этого есть 2 типа пространств:
- штаб – площадка для обсуждения (док: хартия = ценности+цели+регламенты (прием нов участников, исключение, формат принятия решений)
- сцена – где проявляют систему ценностей в публичном пространстве (док: манифест = кто мы + чего мы хотим (цели))
Томская государственная библиотека - сменили регламент общественного пространства – круглосуточная бибилиотека
Социальная пульсация = раскрываться и закрываться (чтобы осмыслить).
Работа сети – определиться с общностью ценностей + определить направления потока передачи сигналов. В иерархических структурах – передача сигнала «сверху».
Нужно выстроить определенный ритм проведения событий – городского биоритма(!) В сетевых струтурах все субъекты независимы, но время от времени должны собираться во что-то более менее общее – для этого должно быть что-то более-менее общее на уровне ценностей + система постоянного обмена импульсмам. Проводить обмен ресурсами и обмен компетенциями (в момент деятельности). Именно этим уровнем может изменяться уровень доверия. 4.общая система ценнностей, которая формируется во время совместной деятельности. Культурное переваривание – усложнение вас, как субъекта – сохранение ядра + постоянный синтез = идет только на собственной деятельности, на собственном опыте.
Сообщество, смысл деятельности которого заключается в запуске и поиске других сообществ – перенаправление информации, модерация.