Практичне заняття №1. Право на працевлаштування. Укладення трудового договору
Разом – 100 балів.
Загальний опис практичних занять:
Кожне практичне заняття розпочинатиметься із короткого тестування із десяти запитань і оцінюватиметься максимально в 5 балів. При цьому, запитання можуть бути як, власне, тестовими, так і відкритими. Решту 5 балів студент отримує за роботу протягом пари, виконуючи різноманітні практичні завдання, а також за підготовку до них.
Основою практичних занять буде розв’язування практичних ситуацій, що виникають в трудових правовідносинах.
Алгоритм роботи наступний – група ділиться на 6 підгруп по 4 людини, можна за списком, можна по бажанню.
За час підготовки до практичного заняття кожна підгрупа шукає на юридичних форумах дві-три ситуації із життя дописувачів (фабули) за темою кожного конкретного практичного заняття і в порядку постановлених запитань.
Тому перед першою практичною потрібно, щоб кожна з підгруп мала свій порядковий номер. Відповідно, перша підгрупа шукає фабули, які стосуються першого запитання (наприклад, в практичному заняття номер 1 – перша група готує питання “порядку та особливостей працевлаштування”, 2 підгрупа – “Основні порушення законодавства про працю при працевлаштуванні.” і т.д.)
Важливо, щоб на дописи, які підгрупа обирає як фабулу були кваліфіковані відповіді юристів. Також, бажано, щоб ці відповіді були детальні, тому, краще – знайти схожі дописи не на одному, а на кількох форумах, і порівняти відповіді на них.
Під час практичного заняття підгрупа озвучує фабулу (або ж, за бажанням, попередньо роздруковує п’ять варіантів і роздає їх іншим підгрупам на парі). Підгрупи намагаються якнайшвидше і якнайповінше дати відповідь на поставлене запитання. Підгрупа, яка готувала фабулу визначає, яка відповідь була найточнішою. Підгрупа, яка таку відповідь надала і отримує найбільшу кількість балів. Враховується також і час, за який відповідь була дана.
Цей алгоритм є єдиним для усіх практичних занять.
Як і обіцяла, одна із практичних відбуватиметься англійською мовою – це практична №2 – Робочий час та час відпочинку, тому і фабули попередньо слід перекласти на англійську мову.
Як вказано вище – останнє практичне заняття відводиться для презентації фінального завдання в групах на 20 балів і для модуля, орієнтовна тривалість якого 35 хвилин.
Детальнішу інформацію щодо цього завдання я надам пізніше.
Юридичні форуми: (це лише деякі лінки, а форумів, звичайно, набагато більше)
http://juryst.com/forum/36
http://urist.in.ua/forumdisplay.php?f=11&s=b3aeef26d79d8aefcfa1c8e861639635
http://42yurista.com/qa/answered/
http://www.legalclinics.org.ua/forum2/forumdisplay.php?f=8
Практичне заняття №1. Право на працевлаштування. Укладення трудового договору.
1. Порядок та особливості працевлаштування в Україні.
2. Основні порушення законодавства про працю при працевлаштуванні.
3. Укладення трудового договору: порядок, основні умови, форма, строки.
4. Укладення трудового контракту: порядок, основні умови, форма, строки.
5. Укладення трудового договору з фізичною особою (роботодавцем).
6. Розмежування трудового договору та цивільно-правового договору підряду.
Нормативно-правові акти:
1. Конституція України: ВР України, Конституція №254/96 від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.
2. Кодекс законів про працю України: ВР України, Кодекс №13494/2000 від 10.12 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – додаток до №50. (Глави І, ІІІ, ІІІ-А, ХІІ-ХІV)
3. Цивільний кодекс України: ВР України, Кодекс №435-IV від 16.01.2003 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 2003. – №№40-44. (Глава 61)
4. Про зайнятість населення: ВР України, Закон №803-ХІІ від 01.03.1991 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – №14.
5. Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору: КМ України, Постанова №170 від 19.03.1994 р. // Урядовий кур'єр. – 1994/03. –N46-47.
6. Про затвердження Типової форми контракту з працівником: Мінпраці, Наказ №23 від 15.04.1994 р.
7. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Мінпраці, Наказ №260 від 08.06.2001 р. // Офіційний вісник України. – 2001. – N27.
8. Щодо порядку укладання трудового договору та контракту: Мінпраці, Лист №06/2-4/13 від 03.02.2003 р. // Урядовий кур’єр. – 2003/03. – №50.[1]
Література:
1. Венедиктов В.С. Трудовой договор (контракт) по законодательству Украины (КзоТ, комментарий, образцы документов). – Х., 1996. – 128 с.
2. Зуб І.В., Стичинський Б.С., Грицяк І.А. Трудове право. – К.: Вид-во УАДУ, 1996. – 180 с.
3. Прокопенко В.І. Трудове право. – Х.: Консум, 1998. – 480 с.
4. Трудовое право України: Підручник /За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Ченишевої. – К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. – 564 с.
5. Трудове право України: Навч. посібник / За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Видавничий Дім “Ін Юре”, 2003. – 536 с.
6. Трудове право України / За заг. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Видавництво А.С.К., 2004. – 608 с.