Ответственность при работе командой
Основа Команды
Раздатка для упражнения Воздушный Шар
Список необходимых вещей находящихся в корзине шара.
| № | Список вещей | Количество | ||
| Миски, кружки, ложки | 3 кг. | |||
| Ракетница с сигнальными ракетами | 6 кг. | |||
| Географические карты и компас | 2 кг. | |||
| Консервы мясные | 20 кг. | |||
| Топоры, ножи, лопаты | 12 кг. | |||
| Канистра с питьевой водой | 20 л. | |||
| Бинт, вата, перекись водорода, зеленка | 7 кг. | |||
| Винтовка с запасом патронов | 30 кг | |||
| Золото, бриллианты | 25 кг. | |||
| Шоколад | 10 кг. | |||
| Рыболовные снасти | 1 кг. | |||
| Туалетное зеркало, шило, мыло | 3 кг. | |||
| Соль, сахар, набор витаминов | 9 кг. | |||
| Медицинский спирт | 10 л. | |||
| Настольные игры | 3 кг. | |||
| Собака | 75 кг. | |||
Обязанности, Права и Ответственность члена команды
Обязанности члена команды
¾ Каждый участник команды обязан направить свои силы, знания и возможности на достижение поставленных перед командой целей. При этом он не должен, следуя эгоистическим соображениям, скрывать идеи и решения, необходимые команде, для их последующего использования на основном месте работы.
¾ Каждый член команды обязан свободно высказывать свои мысли по возникшим проблемам без оглядки на обязательства, которые связывают его с руководителем работы (координатором или лидером).
¾ Никто из участников командной работы не должен ставить свою активность в зависимость от отношения группы к его рекомендациям. Более того, каждый член команды должен быть готов подчиниться решению большинства, даже если это решение противоречит его собственным идеям. Как это было, к примеру, в упражнении с воздушным шаром и собакой.
¾ Исключение составляет тот случай, когда в команде, по мнению одного из ее членов, возникла особая ситуация, за которую он не хочет нести ответственность. В этом случае «особое мнение» должно найти отражение в общем решении.
¾ Каждому члену команды следует быть лояльным по отношению к коллегам. Он не должен информировать о содержании дискуссий и решениях команды посторонних лиц или использовать эти решения в личных целях.
¾ Каждый член команды обязан относиться к другим ее участникам как к равноправным партнерам. Он должен объективно анализировать их идеи и высказывать по ним свою точку зрения.
¾ Терпимость и взаимное уважение являются важнейшими условиями успешной работы в команде.
¾ Каждый член команды обязан информировать остальных обо всем, что им необходимо знать для выполнения поставленных перед командой задач.
¾ Ни один из членов команды не может препятствовать сотрудничеству ее участников по причине собственных симпатий и антипатий.
¾ В целях повышения эффективности сотрудничества каждый член команды должен стараться установить хорошие деловые отношения с остальными участниками команды.
Права члена команды
¾ Свободно высказывать свое мнение и требовать его проверки.
¾ Требовать установления конфиденциальных, не подлежащих огласке, доверительных отношений. Мысли, которые он высказал во время работы в команде, не должны стать известны третьим лицам. Сотрудник не может подвергаться опасности из-за идей, высказанных им в процессе работы в команде.
¾ Получать объективную и полную информацию от остальных членов команды.
¾ Требовать, чтобы высказанные им мысли использовались другими членами команды на стороне только в том случае, если это не наносит вреда выполнению поставленных перед командой задач или если на это было получено специальное разрешение других членов команды.
¾ Требовать, чтобы в процессе работы в команде соблюдались принципы корректного поведения.
Ответственность при работе командой
¾ Команда как единое целое несет ответственность за все, что она делает и не делает.
¾ Команда договаривается о том, что общую ответственность несут все ее члены, даже если они первоначально высказывали сомнение. Они не могут дистанцироваться от принятого командой решения, ссылаясь на свои возражения.
¾ Если команде по определенному вопросу не удается достичь единства, то решение принимается большинством голосов. В этом случае меньшинство может внести в протокол «особое мнение». В дальнейшем оно подчиняется большинству и работает на основе принятого решения. В этом случае указанные лица, хотя и не отвечают за принятое решение, но несут ответственность за дальнейшие общие результаты работы, полученные на основе этого решения. Несогласие отдельных членов с общим решением не освобождает их от ответственности за возможные последствия.
¾ Если команда большинством голосов принимает решение, которое отдельные ее члены считают недопустимой ошибкой, за которую они не хотят отвечать, то они должны четко заявить об этом коллективу команды. В этом случае информируется «начальник» команды, который принимает решение о возможном исключении из состава команды соответствующего лица или о наборе новой команды.
¾ На практике дело часто доходит до так называемого «распутья» — ситуации, когда необходимо решать, в каком из двух направлений необходимо двигаться дальше. Если сама команда не в состоянии найти выход, то «начальник» должен или решить, по какому из двух путей идти, или сформировать две команды для работы по каждому из направлений.
¾ Лидер команды отвечает за результаты работы в той же степени, что и любой рядовой член команды. За правильную организацию работы, которой он занимается в рамках своей деятельности в команде, он отвечает перед ее коллективом. Двойная ответственность лидера перед командой и заказчиком противоречила бы сущности его положения внутри команды.
¾ Для решения задач, выходящих за рамки обычного процесса коллегиального сотрудничества в рамках существующей организационной структуры, вышестоящий руководитель или руководство фирмы обязаны создать соответствующую команду и оформить это документально. Такую команду, созданную на постоянной основе, следует рассматривать как новое подразделение. Оно не может быть сформировано одним из руководителей. Принятие соответствующего решения входит в компетенцию руководства фирмы или подчиненного ему органа.
Специально созданная команда распускается, как только она выполнит поставленные задачи. Если при этом речь идет о команде, организованной руководством фирмы или другим компетентным органом, то они и должны ее расформировывать.