Технология создания отряда
3.1. Агитация
Работа по созданию отрядов начинается с проведения агитационной кампании в учебных заведениях – комплексной программы мероприятий, проходящих в период с марта по июнь в ВУЗах, и территориях Края, транслирующих и объясняющих студентам идеологию Студенческих отрядов и призывающих к вступлению в них.
Ответственным за организацию и проведение агитационной кампании в ВУЗе (территории) является вузовский (территориальный) Штаб СО.
Финансовое обеспечение агитационной кампании осуществляется за счёт средств краевого Штаба СО и средств ВУЗа.
3.2. Формирование ЛСО
Формированием полного состава ЛСО занимается вузовский (территориальный) Штаб. Прием в отряд осуществляется вузовским (территориальным) Штабом СО на основании личного заявления кандидата.
Начальник Штаба СО ВУЗа (территории), предварительно получив письменное согласование краевого Штаба, своим распоряжением фиксирует списочный состав СО и утверждает кандидатуры командира и комиссара отряда.
Студенческий Отряд считается сформированный только в том случае, когда, списочный состав и руководство (командир и комиссар) отряда согласовано приказом Начальника Краевого Штаба. В случае несогласования (невыпуска приказа о согласовании) Отряд не может считаться действующим Студенческим Отрядом.
Согласование и утверждение списочных составов СО и их командиров и комиссаров в обязательном порядке производится ежегодно один раз в год – непосредственно перед III трудовым семестром.
Обучение СО
4.1. Обучение командиров и комиссаров
В рамках мероприятий по подготовке к трудовому семестру краевой Штаб СО ежегодно организует обучение командного состава необходимым навыкам командиров и комиссаров. Обучение представляет собой погружной семинар для потенциальных руководителей ЛСО и традиционно называется - школа командиров (ШК).
Обучение на школе командиров должен пройти каждый командир ЛСО.
Основные задачи проведения обучения ШК:
· - Выявить потенциально талантливых управленцев;
· - Дать участникам ШК необходимые знания для работы в третьем трудовом семестре;
· - Оценить управленческий потенциал участников ШК;
· - Научить участников школы свободно владеть и уметь работать с идеологией СО.
Начальник вузовского (территориального) Штаба СО направляет на обучение бойцов, претендующих по его мнению на должности командиров, комиссаров в его отрядах в предстоящем трудовом семестре.
Программа обучения утверждается краевым штабом и должна включать тренинги и мастер-классы по командообразованию, конфликтологии, стрессоустойчивости, управлению персоналом. Также в программе школы должны быть лекции и практические занятия по Технике Безопасности и трудовому законодательству РФ (оформление договоров, решение трудовых споров).
Финансирование школы командиров в полном объёме осуществляет Министерство.
4.2. Обучение рабочим специальностям
Для обеспечения необходимой профессиональной подготовки бойцов СО краевым штабом СО, штабами ВУЗов и территорий организуется обучение бойцов профессиональным навыкам по следующим позициям:
· Строительные специальности (каменщик,штукатур, кровельщик, сварщик, стропальщик и т. д.);
· Проводник пассажирских вагонов на ЖД;
· Вожатый детских оздоровительных лагерей;
Оплата обучения производится Министерством и Администрациями ВУЗов. Объём финансирования и количество обучающихся определяется из текущей необходимости в обученных студентах.
Обучение производится на базе и силами профессиональных учебных заведений и предусматривает в обязательном порядке выдачу обученным бойцам СО удостоверений о полученной профессии.
4.3. Обучение технике безопасности (ТБ)
Для профилактики бытового и производственного травматизма среди бойцов ККСО краевой штаб СО организует инструктажи по ТБ.
Прохождению инструктажа по ТБ подлежат все бойцы всех СО Красноярского края.
Финансирование организации процесса инструктирования производится Министерством спорта, туризма и молодёжной политики.
Портфель вакансий
Портфель вакансий – общее количество рабочих мест предоставленных Штабам СО от предприятий.
Предприятие-работодатель – компания изъявившая желание нанять СО в качестве сотрудников на определенный вид работ и период времени.
Сроки формирования портфеля вакансий: март - июнь. Окончательный срок окончательного утверждения портфеля вакансий 25 мая.
Обязанности по поиску вакансий и ведении переговоров с работодателями берут на себя Штабы всех уровней- вузовские, территориальные,краевой.. Бойцы СО имеют право самостоятельно вести переговоры с работодателями на предмет трудоустройства бойцов своего отряда.
На основании заявки, с предприятием заключается Соглашение о взаимодействии сторон.
Стороной, выступающей в Соглашении от ККСО может быть Краевой штаб СО, представленый Красноярским региональным отделением Молодежного общероссийского общественного движения «Российские студенческие отряды» (КРО МООД «РСО»), а также администрации ВУЗов.
Соглашение должно включать в себя описание условий организации питания на предприятии, мер по ТБ, доставки к месту работы и обратно, минимальный размер оплаты труда, а также условия организации временной дислокации отряда (если таковая необходима).
Работа отрядов
Трудовая деятельность бойцов СО должна осуществлять только согласно условиям прописанным в соглашении.
Трудовые отношения с бойцами СО на предприятии регулируются Трудовым Законодательством РФ.
Трудовая деятельность СО осуществляется на основании Соглашения о взаимодействии Подрядчика и Краевого штаба СО, представленным Красноярским региональным отделением Молодежного общероссийского общественного движения «Российские студенческие отряды» (КРО МООД «РСО»). Период работы СО – III трудовой семестр, июль-август.
У предприятия-работодателя на время работы отряда все члены отряда, включая его командира, принимаются на работу на предприятие, принимающее отряд. Оформление документов осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и на основании вышеуказанного Соглашения. На всех членов отряда распространяются условия оплаты труда, действующие на предприятии.
Оплата стоимости проезда отряда к месту работы и обратно, питание бойцов СО производится в соответствии с подписанным сторонами Соглашением.
Фонд денежных средств на внутриотрядные нужды формируется из взносов членов отряда а так же путем субсидирования Краевым штабом и ВУЗом. Расходы на внутриотрядные нужды могут осуществляться по статьям:
а) оплата стоимости питания отряда;
б) организационно - хозяйственные расходы;
в) медицинское обеспечение членов отряда;
г) культурно - спортивные мероприятия.
Окончательное распределение всех денежных средств, заработанных отрядом, производится на основе:
- фактически отработанного каждым членом отряда времени;
- коэффициента трудового участия каждого члена отряда (КТУ).
Коэффициент трудового участия (КТУ) отражает реальный вклад участников отряда в результат общей деятельности. Коэффициент трудового участия может выставляться отрядом, как за отдельный промежуток времени, так и за весь трудовой сезон в целом. Предварительное определение коэффициента трудового участия производится по бригадам. При этом отряд может вести переговоры с руководством предприятия о начислении заработной платы на основании КТУ.
Оплата труда командиров отряда устанавливается договором или на уровне должностных окладов соответствующих специалистов (руководителей) предприятия. Расчеты за выполненную работу с каждым членом отряда, включая командира отряда, производятся через кассу предприятия/банковские карты или оговариваются договором со штабом студенческих отрядов. Срок оплаты труда устанавливается Соглашением.
Начальники и Комиссары Штабов обязаны осуществлять плановую работу по контролю трудовой деятельности бойцов своих отрядов и руководящего состава:
- предоставлять планы и графики организации работы Начальнику Кравевого Штаба;
- выезжать на место работы отрядов по мере возможности но не мене 1-го раза в месяц;
- предоставлять отчеты о проделанной работе Начальнику Краевого Штаба.