Правила роботи у тренінговій групі!

ТРЕНІНГ 1

Тема:

«Самопрезентація та знайомство із групою»
1. Мета тренінгу:

Знайомство з членами групами. Налагодження зв'язків. Створення дружелюбної атмосфери.

2. Завдання:

· Розвиток комунікативних здібностей членів групи;

· Освоєння технік самопрезентації;

· Удосконалення навичок рефлексії;

· Формування позитивної Я - концепції кожного учасника групи.

3. Вміння та навички, які розвиваються під час тренінгу:

« Комунікабельність;

« Самопрезентація;

« Рефлексія;

« Аналіз та інтерпритація власних вчинків;

« Самопізнання.

4. Компоненти тренінгу:

§ Міні - лекції;

§ Групові дискусії;

§ Мозковий штурм;

§ Аналітичні вправи;

§ Рухові вправи.

5. Психодіагностичний інструментарій:

· Опитувальники;

· Тренінгові вправи;

· Індивідуальні, парні та групові форми роботи.

6. Технічне обладнання:

Ø Приміщення;

Ø Стільці;

Ø Аркуші паперу А4, А5;

Ø Різнокольорові аркуші липкого паперу;

Ø Ручки;

Ø Мягка іграшка.

7. Тривалість зустрічі: 45 хвилин.

Склад групи: 14 чоловік, віком 18 - 19 років. САМОПРЕЗЕНТАЦІЯ

Доброго дня. Мене звати Настя. Я є тренером школи волонтерів, хочу , щоб ми навчались та допомагали іншим разом. Проект спрямований на створення моралі та великодушності суспільства, а також самопізнання та творчої реалізації кожного з вас. Маю не аби який досвід у тренерській діяльності:

o учасниця фестивалю трансперсональної психології «Гамаюн» (2013р.);

o проводила тренінг для студентів І курсу на тему: «Я – неповторна особистість»;

o проводила тренінги із людьми похилого віку по напрямкам «Створення картин із ниток» та «Створення сердець із паперових троянд»;

o відвідала тренінги «Психологія подолання кризових станів особистості», «Казкотерапія», символ-драма, тощо.

o берe участь у навчально-терапевтичному проекті «Піскова терапія»;

Хочу поділитись із вами досвідом, знаннями та навчити вас працювати із різноманітними методами арт-терапії, за допомогою яких ви матимете можливість проводити психотерапевтичні тренінги із людьми різної вікової категорії. Надіюсь на спільну, активну та продуктивну співпрацю.

Організаційні моменти:

Правила роботи у тренінговій групі!

Правило	Тлумачення
Цінування часу	За будь-якої програми тренінгу завжди існує ліміт часу. Всім учасникам потрібно бути уважними, не відволікатися від теми обговорення, прагнути дотримуватися регламенту, говорити згідно з темою та без відволікань, висловлювати свою думку коротко й чітко.
Ввічливість	Сприяє створенню позитивної атмосфери взаємної поваги, також сприяє збереженню часу. Учасники, поважаючи себе та інших, мають говорити по черзі, не перебивати один одного, пам'ятаючи, що думка кожного цінна і необхідна для поповнення спільної скарбнички групового досвіду.
Позитивність	Учасникам завжди краще висловлювати позитивні ідеї, здійснювати позитивні дії, ніж ініціювати негативні прояви - це непродуктивне, заважає досягненню мети тренінгу
Говорити від свого імені	Вислови на зразок "Всі так думають" не несуть конкретної інформації, найчастіше не відповідають дійсності, як правило, потребують багато часу для підтвердження чи спростування. Тому їх застосування на тренінгу вважається помилкою. Слід користуватися "Я- висловлюваннями" ("Я вважаю", "Я так думаю", "На мій погляд" тощо). Якщо потрібно навести не власну думку чи інформацію, потрібно послатися на конкретне джерело (людину, документ, книгу, статтю тощо)
Правило додавання	Нові вислови, думки додаються до тих, що були оприлюднені раніше, але не заперечують, не спростовують, не нівелюють їх. На одне запитання може бути багато різних відповідей, і кожний має право на власну думку та її висловлювання. Виняток становлять лише такі, які не стосуються теми тренінгу або принижують людську гідність (дискримінують когось за ознаками статі, національності, релігійних переконань, зовнішності, віку тощо)
Правило добровільної активності	Якщо для виконання якогось завдання тренеру потрібна особлива участь когось із учасників, присутні мають право пропонувати лише свою кандидатуру. Визначення міри власної активності в тренінгу є
Конфіден - ційність	Всі учасники зобов'язуються у власних інтересах залишати в своєму колі і не виносити за його межі інформацію особистого характеру, яка може бути оприлюднена учасниками про себе в ході тренінгу.
Правило "СТОП"	Дає можливість будь-якому учаснику не виконати якусь тренінгову дію ("пропустити хід") без додаткових пояснень причин цього.
Правило підведеної руки	Сигнал про наявність повідомлення учасник подає лише мовчки, підводячи руку вгорує.
Зворотній зв'язок	Зворотний зв'язок - це висловлювання учасників щодо своїх міркувань стосовно сенсу та способів вирішення завдань, власного стилю навчальної діяльності, пошуку ефективних шляхів вирішення проблем тощо. Такі висловлювання дають можливість учасникам пізнавати унікальний досвід інших людей, бачити себе їхніми очима. Тренер має стежити, щоб висловлювання були описовими, а не оцінювальними; конструктивними, мали позитивну спрямованість, не містили негативних вказівок тощо. За необхідності тренер повинен "вирівнювати ситуації", коригуючи висловлювання учасників, змінюючи акценти, наголошуючи на позитиві й конструктивні. Зворотний зв'язок здійснюється безпосередньо по ходу обговорення теми, виконання вправи чи завдання.

Практична частина!

Вправа 1

Тема: методика «Сніжна куля»

Мета: знайомство учасників та створення дружелюбної атмосфери.

Завдання: налаштувати учасників тренінгу на роботу, дати інструкцію.

Властивості методу: Група встає в коло і перший називає своє ім'я. Другий називає ім'я першого і своє. Третій ім'я першого, другого і своє.

Ускладнення: разом з ім'ям можна зобразити свій улюблений жест, назвати свій улюблений напій, особистісну якість (варіант – що починається на першу букву імені), хобі і т.д. Таким чином кожен наступний учасник повторює не тільки ім’я попередніх, але й те, що вони назвали. Остання людина (зазвичай куратор або ведучий) повторює всі імена.

Учасники тренінгу:

· Тренери: Розвад Анастасія та Комарніцька Ольга

· Реципієнти: 14 осіб (чол. та жін.) 18-19років

Час проведення тренінгу: 10 хвилин (із 11:20 до 11:30)

Дата проведення тренінгу:03.04.2015 рік.

Питання для аналізу результативності використання методу

1) Чи складно вам було виконувати дану методику?

2) Які емоції відчували учасники тренінгу?

3) Що засвоїли з цього зайняття самі тренери?

Вправа 2

Тема: методика «5 речей»

Мета: визначити спільні та відмінні інтереси між учасниками тренінгу.

Матеріали: папір, ручка, кольорові олівці.

Властивості методу: кожен із учасників тренгу записує(малює) на листку 5 своїх інтересів у житті, після чого по черзі зачитують. Один зачитує, а нші учасники групи уважно слухають і якщо інтереси співпадають то піднімають руки (тренери для себе фіксують). Дати можливість виступити кожному.

Учасники тренінгу:

· Тренери: Розвад Анастасія та Комарніцька Ольга

· Реципієнти: 14 осіб (чол. та жін.) 18-19років

Час проведення тренінгу: 45 хвилин (із 11:30 до 11:40)

Дата проведення тренінгу:03.04.2015 рік.

Питання для аналізу результативності використання методу:

1. Що цікавого помітив кожен із учасників?

2. Кому було тяжко визначити свої інтереси у житті?

3. Що засвоїли з цього зайняття самі тренери?

Вправа 3

Тема: методика «Незакінчені речення»

Мета: дати можливість учасникам висловити свої очікування.

Матеріали: аркуші паперу відповідно до числа учасників із чотирма незакінчееними реченнями, ручки.

Властивості методу: тренер роздає кожному учаснику аркуш паперу, на якому написані такі незакінчені речення: а) від тренера я очікую...; б) від інших учасників я очікую...; в) від себе я очікую...; г) мета, яку я маю намір досягти - .... Тренер пропонує кожному відповісти на запитання одразу, або після короткого обговорення в парах, малих групах, всією групою, потім збирає заповнені аркуші. Коли тренінг завершиться, ці аркуші будуть роздані учасникам знову, щоб вони могли вирішити, якою мірою тренінг задовольнив їхні очікування. Це допоможе учасникам у виробленні підсумкової оцінки тренінгу.

Учасники тренінгу:

· Тренери: Розвад Анастасія та Комарніцька Ольга

· Реципієнти: 14 осіб (чол. та жін.) 18-19років

Час проведення тренінгу: 45 хвилин (із 11:50 до 11:55)

Дата проведення тренінгу:03.04.2015 рік.

Питання для аналізу результативності використання методу:

1) Якою мірою тренінг задовільнив ваші очікування?

2) Які були складнощі?

3) Які емоції відчували учасники тренінгу?

4) Що засвоїли з цього зайняття самі тренери?

Вправа 4

Тема: «Чемпіонат боротьби на пальцях»

Мета: розрядити напружену обстановку в групі, зняти втому втому і задати мажорний тон роботі.

Властивості методу: По команді ведучого учасники групи розбиваються на пари випадковим чином. Ведучий оголошує про початок незвичайного змагання - чемпіонату боротьби на пальцях. За допомогою одного з членів групи або котренера ведучий показує, як відбувається поєдинок. Великий палець правої руки піднімається вгору (знак "во!"), Інші чотири пальці захоплюють пальці суперника. Завдання кожного гравця - виробляючи енергійні рухи великим пальцем, ухилитися від нападу суперника і притиснути його великий палець до бічної сторони вказівного. Переможці проводять поєдинки між собою до виявлення абсолютного чемпіона.

Учасники тренінгу:

· Тренери: Розвад Анастасія та Комарніцька Ольга

· Реципієнти: 14 осіб (чол. та жін.) 18-19років

Час проведення тренінгу: 45 хвилин (із 11:55 до 12:00)

Дата проведення тренінгу:03.04.2015 рік.

Питання для аналізу результативності використання методу:

1. Які емоції викликала дана вправа в учасників тренінгу?

2. Що цікавого для себе відмітили тренери?

ДЕРЕВО ВІДГУКІВ

Настя

Позитивні	Негативні

РЕФЛЕКСІЯ

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________