Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

Прибыль предприятия и ее показатели

Заработная плата

Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная формы оплаты труда.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов:

· Характера применяемого оборудования

· Особенностей технологического процесса

· Организации производства и труда

· Требований к качеству продукции

· Использование трудовых и материальных ресурсов

Сдельная заработная плата

Различают прямую сдельную заработную плату, сдельно-премиальную заработную плату, косвенно-сдельную заработную плату, аккордно-сдельную и сдельно-прогрессивную.

Прямая сдельная заработная плата. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.

Зсд = R*q

R – расценка за изготовление одной единицы изделия

Q – кол-во изготовленных изделий

R = Сч / Hвр

Сч – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы

Нвр – норма времени на обработку единицы продукции

Сдельно-премиальная заработная плата. К сдельной з/плате применяется премия.

Зсд-прем = Зсд + П

Косвенно-сдельная заработная плата.При данной системе заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Зкос = Rкос * qвсп

Rкос – расценка за изготовление единицы продукции при косвенной заработной плате

Qвсп – объем работ для вспомогательных рабочих

Аккордно-сдельная заработная плата. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности, в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Премирования вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Эта система является бригадной формой оплаты труда.

Зсд-ак = Зур + Зпр

Зур – оплата труда за весь объем работы

Зпр – премиальное вознаграждение

Сдельно-прогрессивная заработная плата. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы – по повышенным расценкам.

Зсд-прогр = RO*qпл + Rув*(qф – qпл)

RO – начальная расценка за изготовление единицы изделия

Qпл – плановый выпуск продукции

Rув – увеличенная расценка за изготовление изделия

Qф – фактический выпуск продукции

Повременная заработная плата

Простая повременная заработная плата. При данной оплате труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени.

Зпов = Сф * Фэф

Сч – часовая тарифная ставка

Фэф – эффективный фонд рабочего времени

Повременно-премиальная заработная плата.

Зпов-прем = Зпов + П

Окладная оплата труда

Устанавливается для руководителей, специалистов и служащих в соответствии с занимаемой должностью.

Зок =

Зшт – размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием

Dмес – кол-во расчетных дней в расчетном месяце

Dфак – фактически отработанные дни

 

Прибыль предприятия и ее показатели

Прибыль – конечный результат хозяйственной деятельности. От прибыли зависит рентабельность – важнейший показатель эффективности работы предприятия.

Показатели прибыли:

· Балансовая прибыль. Основной финансовый показатель производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Балансовая прибыль является базой для всех расчетов.

· Валовая прибыль. Часть валового дохода предприятия, которая остается у него после вычета всех обязательных расходов. На основе валовой прибыли рассчитывается прибыль, облагаемая налогом и прибыль, не облагаемая налогом.

· Прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после внесения налогов и других платежей в бюджет, называется чистой прибылью.

· Нормальная прибыль. Минимальный доход или плата, необходимая для удержания предприятия в определенной отрасли.

· Максимальная прибыль. Определяет целевую установку при планировании деятельности предприятия.

· Консолидированная прибыль. Прибыль, свободная от бухгалтерской отчетности, от деятельности и финансовых результатов отдельных материнских и дочерних предприятий.

· Экономическая прибыль. Представляет собой разность между выручкой и экономическими издержками.

· Бухгалтерская прибыль. Разность между полученной выручкой и бухгалтерскими издержками.

Рентабельность

Рентабельность – прибыльность или доходность.

Показатели рентабельности:

· Рентабельность имущества.

R(им) = * 100%

П – прибыль

· Рентабельность продукции.

R(прод) = * 100%

С – себестоимость

· Рентабельность продаж.

R(продаж) = * 100%

· Рентабельность активов.

R(акт) = *100%

А – активы предприятия

· Рентабельность инвестиций

R(инв) = * 100%

Пч – чистая прибыль

И – величина инвестиций