Масштаб корпоративной социальной политики определяет уровень деловой репутации компании
Вопрос 3. Роль Международной организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о трудовых стандартах), Социальная хартия
Отсутствие правового регулирования российским трудовым законодательством ряда вопросов, прямое противоречие положений российского акта соответствующей норме международного трудового права вынуждают обращаться к международным нормам о труде.
Следует упомянуть о российских компаниях, желающих занять достойное положение на мировом рынке и в связи с этим планирующих сформировать соответствующую корпоративную культуру, существенным элементом которой, безусловно, становится безукоризненное соблюдение не только российского, но и международного трудового права. Отдельного упоминания заслуживает гуманитарная роль международных трудовых стандартов, заключающаяся в популяризации прогрессивных концепций построения и регулирования трудовых отношений на уровне мирового сообщества.
Согласно ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы.
АктЫ международного трудового права представленЫ нормативным материалом Международной организации труда (МОТ).
Основными нормативными документами МОТ являются Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г., а также целый корпус конвенций и рекомендаций. Декларация закрепляет четыре принципа, представляющих собой четыре комплекса базовых прав, соблюдение которых обязательно для всех без исключения стран – членов МОТ вне зависимости от ратификации ими соответствующих конвенций. При этом каждому такому принципу соответствует по две конвенции МОТ, получивших название – Основополагающие стандарты в сфере труда (или Основополагающие конвенции).
– Принцип № 1: Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров – Конвенция МОТ о свободе ассоциации и защите права на организацию 1948 г. № 87 и Конвенция МОТ о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров 1949 г. № 98;
– Принцип № 2: Упразднение всех форм принудительного или обязательного труда – Конвенция МОТ о принудительном или обязательном труде 1930 г. № 29 и Конвенция МОТ об упразднении принудительного труда 1957 г. № 105;
– Принцип № 3: Действенное запрещение детского труда – Конвенция МОТ о минимальном возрасте для приема на работу 1973 г. № 138 и Конвенция МОТ о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда 1999 г. № 182;
– Принцип № 4: Недопущение дискриминации в области труда и занятий – Конвенция МОТ о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 г. № 100 и Конвенция МОТ о дискриминации в области труда и занятий 1958 г. № 111.
2. Основными документами Совета Европы являются Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ратифицирована РФ – см. Федеральный закон от 30.03.98 № 54-ФЗ) и Европейская социальная хартия 1961 г. в редакции 1996 г. (подписана РФ 14.09.00 и до настоящего времени не ратифицирована).
Европейская конвенция содержит нормы о запрете принудительного или обязательного труда, исключенО из них и положение о свободе ассоциаций (включая создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих прав). В свою очередь Европейская хартия является базовым документом в области европейского трудового права и одним из самых прогрессивных документов в области международной стандартизации труда, поскольку охватывает наиболее широкий спектр трудовых прав, многие из которых пока еще не приняты на общемировом уровне.
Социальная хартия является программным политическим документом и не имеет обязательного характера. Не имеют обязательного характера и рекомендации ЕС.
Вопрос 4. Международные стандарты в области корпоративной социальной политики (AccountAbility 1000, ISO 14000 Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards for Corporate Reporting to Stakeholders), сертификация по принципам FSC
28 октября 2010 г. был опубликован Международный стандарт ISO 26000:2010 «Руководство по социальной ответственности»[1][2]
Данный международный стандарт был подготовлен с использованием подхода, основанного на участии экспертов, представляющих различные заинтересованные стороны из более чем 90 стран, и 40 международных или региональных организаций с широким охватом, вовлеченных в различные аспекты социальной ответственности. Эти эксперты представляли шесть различных групп заинтересованных сторон:
1. потребители;
2. государства;
3. промышленность;
4. трудящиеся;
5. неправительственные организации (НПО);
6. а также организации, оказывающие услуги, поддержку или ведущие исследования в области социальной ответственности, и другие.
Содержание стандарта
Введение
1 Область применения
2 Термины, определения и сокращенные термины
2.1 Термины и определения
2.2 Сокращенные термины
3 Понимание социальной ответственности
3.1 Социальная ответственность организаций: исторический контекст
3.2 Последние тенденции в социальной ответственности
3.3 Характеристики социальной ответственности
3.4 Государство и социальная ответственность
4 Принципы социальной ответственности
4.1 Общие положения
4.2 Подотчетность
4.3 Прозрачность
4.4 Этичное поведение
4.5 Уважение интересов заинтересованных сторон
4.6 Соблюдение верховенства закона
4.7 Соблюдение международных норм поведения
4.8 Соблюдение прав человека
5 Признание социальной ответственности и взаимодействие с заинтересованными сторонами
5.1 Общие положения
5.2 Признание социальной ответственности
5.3 Выявление заинтересованных сторон и взаимодействие с ними
6 Руководство по основным аспектам социальной ответственности
6.1 Общие положения
6.2 Организационное управление
6.3 Права человека
6.4 Трудовые практики
6.5 Окружающая среда
6.6 Добросовестные деловые практики
6.7 Проблемы, связанные с потребителями
6.8 Участие в [жизни] сообществ и их развитие
7 Руководство по интеграции практик социальной ответственности повсеместно в организации
7.1 Общие положения
7.2 Отношение характеристик организации к социальной ответственности
7.3 Понимание социальной ответственности организации
7.4 Практики для интеграции социальной ответственности повсеместно в организации
7.6 Повышение доверия [к организации] в отношении социальной ответственности
7.7 Анализ и совершенствование деятельности и практики организации, относящихся к социальной ответственности
7.8 Добровольные инициативы для социальной ответственности
Рисунок — Схема ИСО 26000
Международные стандарты КСО
| Полное название | Сокращенное название | Особенности |
| Global Reporting Initiative | GRI | Система стандартизации социальной отчетности на основе принципа «тройной корзины»: экономических, социальных и экологических принципов результативности.... |
| AccountAbility 1000 Series | AA 1000S | Принципы подготовки социальных отчетов на базе диалога со стейкхолдерами |
| APEC Code of Business Conduct | APEC | Кодекс деловой практики стран Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества |
| Amnesty International`s Human Rights Guidelines for Companies | Amnesty | Руководящие принципы по соблюдению корпорациями прав человека |
| Agence de Rating Social et Environmental sur les Enterprises | ASPI | Индексы устойчивых показателей деятельности Arese для компаний, котирующихся на Европейском фондовом рынке |
| Balanced Business Scorecard | BBS | Система сбалансированных показателей оценки бизнеса от Balanced Scorecard Institute |
| Caux Round Table Principles for Business | Caux | Принципы ведения социально ответственного бизнеса |
| Dow Jones Sustainability Group Index | DJSGI | Индекс устойчивости Dow Jones |
| EFQM Business Excellence Model | EFQM | Модель и принципы достижения эффективности бизнеса в соответствии с интересами общества |
| Principles for Global Corporate Responsibility: Bench Marks for Measuring Business | Bench Marks | Стандарты и принципы действий ответственной компании, совместный проект Interfaith Center of Corporate Responsibility (ICCR, США), The Ecumenical Council for Corporate Responsibility (ECCR, Филиппины), The Cristian Centre for Socially Responsible Investment (CCSRI, Австралия) и KAIROS-Canada (Канада) |
| Eco-Management and Audit Scheme | EMAS | Инструмент для оценки, представления и улучшения экологических показателей компаний |
| Ethical Trading Initiative Base Code | ETI | Стандарты трудовых отношений |
| EU Eco-label criteria | Eco-label | Система экологической оценки компаний |
| Forest Stewardship Council`s Principles and Criteria for Forest Management | FSC | Принципы и критерии управления предприятиями лесопромышленного комплекса |
| FTSE4Good Selection Criteria | FTSE4Good | Индекс FTSE для компаний, соблюдающих глобальные принципы корпоративной ответственности |
| IFOAM Basic Standards | IFOAM | Принципы устойчивости ведения бизнеса для компаний агропромышленного сектора |
| International Organization for ISO9000/14001 Standardization | ISO 9000, ISO 14001 | Стандарты ISO в области управления качеством и охраны окружающей среды |
| Organization for Economic Co-operation and Development Guidelines for Multinational Enterprises | OECD | Свод рекомендаций для транснациональных компаний по действиям в области деловой этики, информационной открытости, охраны окружающей среды, работы с персоналом, соблюдения прав человека, борьбы с коррупцией, взаимоотношений с потребителями, развития науки и технологий, конкуренции и налогообложения |
| Social Accountability 8000 | SA 8000 | Стандарт сертификации предприятий в области трудовых отношений |
| SIGMA Guidelines | SIGMA | Практические рекомендации для организаций по внесению ими существенного вклада в устойчивое развитие |
| Global Sullivan Principles | Sullivan | Общие рекомендации и принципы в области социальной ответственности корпораций |
| The Natural Step | TNS | Принципы достижения устойчивого развития |
| UN Global Compact | UN GC | Свод базовых принципов для корпораций, готовых участвовать в решении глобальных проблем цивилизации |
| WHO/UNICEF International Code on Marketing of Breast-milk Substitutes | WHO/UNICEF | Свод правил Всемирной организации здравоохранения в области торговли заменителями грудного молока |