Индивидуальное предложение труда

Предложение труда индивидом зависит от его желания потреблять большееколичество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередьзависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что междучасами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем большевремени индивид работает, тем меньше он отдыхает. Поэтому предложение трудаможно анализировать через спрос индивида на досуг.Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы,- выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, чтопродолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самимработником.При потреблении досуга и других благ общая полезность растет, а предельная –падает. Исходя из правила максимизации полезности получаем формулу:MU_H MU_I------ = -----w PMU_H – предельная полезность досугаW – «цена» досуга, равная ставке заработной платыMU_I – предельная полезность благP – цена благДанное равенство относится к последнему часу досуга и к последней единицепотребляемого блага.Для более детального анализа предпочтения индивидом своего труда можновоспользоваться кривыми безразличия и бюджетными линиями.

Кривые безразличия

Кривая безразличия – это объединение точек, каждая из которых представляетсобой такое сочетание дохода и досуга, что индивиду безразлично, какие изэтих сочетаний выбрать.На рис. 1 изображена карта кривых безразличия для дохода и досуга. По осиординат отложена величина ежедневного дохода (I), по оси абсцисс -величина досуга (F). Чем дальше находится кривая безразличия от началакоординат, тем больший уровень полезности ей соответствует. На рис. 1 показанытолько три из бесконечного множества кривых безразличия.

Рис. 1. Карта кривых безразличия для дохода и досуга.Будем считать, что все основные свойства кривых безразличия имеют место и дляпредпочтений в отношении дохода и досуга. В частности, каждая кривая обращенавыпуклостью к началу координат. Если у человека мало досуга, то нормазамещения досуга доходом относительно велика: сокращение досуга на один час всутки требует для сохранения уровня удовлетворения значительной прибавкидохода. В левой части карты безразличия кривые имеют крутой наклон. Если же учеловека досуга много, то он ценит дополнительный час ниже, и по мередвижения вдоль кривой безразличия слева направо наклон ее снижается.Кривизна кривой безразличия зависит от субъективных предпочтений индивида.Если индивид больше любит отдыхать, то его линия безразличия будет иметьболее крутой наклон, и наоборот.

Рис.2а Кривая безразличия Рис.2б Кривая безразличия«любителя досуга» «любителяблаг»На систему предпочтений работника оказывает влияние его индивидуальноеотношение к характеру труда: для конкретного человека его работа может быть вразной мере привлекательной или непривлекательной.Кроме того, разница в картах безразличия может быть связана спредпочтительными для субъекта формами использования досуга. Доход и досугмогут выступать и как заменяющие, и как дополняющие друг друга блага. Так,если субъект проводит свободное время на огороде или за швейной машиной, апроизведенные овощи или одежду использует в домашнем хозяйстве, то доход идосуг для него - взаимные заменители (рис. 3, а). Если же он предпочитаетпосещение дорогостоящих зрелищ или путешествия, то ему требуются для этого ивремя, и деньги, так что для него доход и досуг - взаимные дополнители (рис.3, б).

Рис. 3. Доход и досуг как взаимозаменяющие (а) и взаимодополняющие (б) блага.Кроме личных предпочтений относительно объема потребляемых благ и досуга навыбор индивида влияет размер заработной платы, величина «нетрудового» дохода,уровни цен благ и услуг. Но, в любом случае, невозможно иметь более 24 часовдосуга в сутки. Все реально достижимые для индивида в данных условияхкомбинации благ и досуга представляет бюджетная линия.

Заработная плата в условиях совершенной конкуренции

Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасовую, годовую), сдельную (за количество произведенных товаров), аккордную и другие виды оплаты труда.
Различают также понимание заработной платы в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального произ-водства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата — это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т.д.). Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату.
Согласно марксистской теории заработная плата есть превращенная форма стоимости товара рабочая сила, или цена рабочей силы. К. Маркс доказывает, что труд не имеет стоимости и что предприниматель (капиталист) оплачивает не весь труд рабочего, а только необходимый труд, который равен совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы. Сюда включается стоимость не только продуктов питания, одежды, жилища, но и затраты на обучение, повышение квалификации работника, а также содержание не только самого работника, но и его семьи. Заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы, поэтому она выступает как превращенная форма этой стоимости или цена рабочей силы.
Различают номинальную иреалъную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата — это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй — уровень потребления и благосостояния работника.
Д. Рикардо подчеркивал, что «естественная цена труда», которая необходима, чтобы рабочие имели возможность продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа, лежит в основе заработной платы, уровень которой определяется двумя факторами: первый — предложение и спрос на рабочие руки, второй — цена товаров, на которые расходуется заработная плата.
Неоклассическая теория утверждает, что общий уровень заработной платы может быть определен пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы, а рост предложения снижает этот уровень. При этом чрезвычайно важно помнить, что спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на труд выступает как производный спрос, а предложение труда зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. Для анализа рынка труда необходимо вспомнить теорию производства.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
MR-MPL, (8.1)
где MRPL — предельная доходность труда; MR — предельный доход; MPL — предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен Цене единицы выпуска: MR = Р. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = W), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. заработной плате). Подставив в (8. 1) вместо MRPj заработную плату WH вместо MR — цену Р, получим:
W=P- MPL; MPL = W/P , (8.2)
где W— номинальная заработная плата; Р— цена выпуска; W/P — реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что
MR • MPL = W. (8.3)
Помимо спроса и предложения на величину заработной платы влияют и половозрастные факторы. Исследования, проводимые в нашей стране и за рубежом, говорят о том, что на уровень заработной платы существенное влияние оказывает возраст человека. Например, молодые люди, которые не обременены семьей и живут с родителями, достаточно прохладно относятся к повышению уровня своей заработной платы, если для этого необходимы трудовые усилия. Аналогично подходят к уровню своей заработной платы и люди пенсионного возраста. В первом случае это связано с тем, что молодежь больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона, а во втором случае — среди системы ценностей на первое место выступает проблема сохранения здоровья. Поэтому наиболее заинтересованы в росте заработной платы работники в возрасте от 24 до 45 лет.
Пол работника также оказывает серьезное влияние на уровень заработной платы. Как правило, женщины не претендуют на мужской заработок, создавая тем самым общую понижающую тенденцию заработной платы.
Повышение роли высококвалифицированного труда в условиях применения новейшей техники и передовой технологии вызывает к жизни новые формы заработной платы и доходов работников наемного труда в развитых рыночных экономиках. Сегодня там все чаще отказываются от традиционных систем заработной платы (повременной или сдельной), при которых труд оплачивается по твердо установленной ставке или расценке, и переходят к различным вариантам заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления инициативы и ответственности за порученную работу.
Как правило, количество тарифных разрядов сейчас колеблется от 3—5 в Швейцарии до 8—10 в США. Однако для каждой категории производства могут устанавливаться более дробные тарифы (до двух десятков и даже более). Тариф составляет обычно 70—80% заработной платы. Дополнительные выплаты особенно высоки в наиболее технически развитых отраслях и в этом случае доходят до 30%.
В последнее время широкое распространение получили методы коллективного стимулирования:
• участие в капитале (распространение акций компании среди работников и соответствующая выплата дивидендов);
• участие в прибыли (выплата бонусов по результатам деятельности компании);
• участие в результатах роста производительности труда (заключение между предпринимателями и профсоюзами «договоров о производительности», когда рост заработка финансируется ростом производительности и интенсивности труда, например за счет совмещения профессий).
Рынок труда может характеризоваться монопсонией (олигопсо-нией). В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсо-ниста.
В большинстве развитых стран законодательно установлен минимум заработной платы. В США федеральный минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 до 60% средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности. Минимальная заработная плата в США в конце 80-х годов составляла 3,35 долл/ч, в середине 90-х годов — 4,5 долл/ч, а с 1997 г. она повышена до 5,35 долл/ч. В США размер средней почасовой оплаты на производстве в начале 90-х годов был равен 11,75 долл., в розничной торговле — 7,29 долл. Введение минимума заработной платы направлено на снижение уровня бедности и поддержание благосостояния наименее квалифицированных работников.
На величину заработной платы (в сторону ее повышения) оказывают влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (установление иммиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, лимитирование нагрузки за день, интенсивности труда и др.); давления при заключении коллективныхдоговоров, где оговаривается ставка заработной платы; борьбы с монополизацией производства, имеющей тенденцию снижения ставки заработной платы; содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости и рост спроса на труд.

Определение заработанной платы и производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда:

- натуральный,

- трудовой,

- стоимостной.

По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными затратами. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда.

Стоимостной метод является наиболее распространенным. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих. Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них - валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда. В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативной чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативная чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве.

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин, существует два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции.

Вырпр=Q/Затррабврем (1),

где Вырпр - выработка продукции,

Q-количество производимой продукции,

Затррабврем - затраты рабочего времени.

В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности промышленно-производственного персонала), различают показатели часовой, дневной и выработки на одного работника (ППП).

В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод - самый простой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т.д.). Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или видов работ.

Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Трудовой метод при научно обоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкости изготовления продукции:

-технологическая трудоемкость обслуживания производства,

-производственная трудоемкость,

-трудоемкость управления производством.

По характеру и назначению затрат труда различают:

1) нормированную,

2)фактическую,

3)плановую трудоемкость.

По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы роста производительности труда. Факторы роста производительности труда - это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

На уровне предприятия (фирмы) можно выделить пять групп факторов роста производительности труд:

1) Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района; наличие местных ресурсов; свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).

2)Факторы структурных сдвигов - сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.

3)Факторы ускорения НТП - внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применение современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.

4)Организационные факторы - совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирование труда.

5)Социальные факторы - сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.

Под резервным ростом производительности труда на предприятии подразумеваются имеющиеся, но еще не использованные возможности ее повышения за счет факторов. Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие и перспективные резервы. По месту выявления и использования - отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы.

Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся. Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.

В горнодобывающей промышленности широко применяется премирование. Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. К основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов, сырья, инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства. Для производств со сложными технологическими процессами, для основных работ предусматриваются более высокие премии. Премирование, как правило, осуществляется по итогам работы за месяц. Предельный размер премий не должен превышаться даже максимальными премиями, выплачиваемыми рабочим из фонда заработной платы.

№42

Предложение ресурсов и его естественная ограниченность

Вследствие редкости производственных ресурсов объем производства ограничен, но для удовлетворения определенного круга потребностей производственных ресурсов вполне достаточно. Обстоятельство ограниченности ресурсов и соответственно принятие экономического решения; можно наглядно проиллюстрировать графически на примере кривой производственных возможностей. Она является простейшей иллюстрацией выбора, осуществляемого в экономике, где производится только два товара, т. е. где существуют экономические ограничения. В качестве ограничений рассматриваются следующие:

все ресурсы используются полностью;

количество ресурсов ограничено;

объем ресурсов и технологий не меняется;

Кривая производственных возможностей характеризует альтернативные варианты сочетания производства двух товаров при данной технологии в условиях ограниченности ресурсов в соответствии с экономическими, политическими и социальными условиями. Каждая точка на кривой производственных возможностей показывает максимально возможные при данной величине имеющихся ресурсов объемы производства двух продуктов. Таким образом, эта кривая изображает некую границу возможностей производства в обществе. Все сочетания «производства двух товаров на кривой представляют максимальные их количества, которые могут быть получены лишь в результате наиболее полного и эффективного использования всех имеющихся ресурсов.

Точки, находящиеся за пределами кривой производственных возможностей, например, точка К, оказались бы предпочтительнее любой точки на кривой; ибо здесь могут быть созданы большие объемы производства обоих товаров, что, конечно, выгодно обществу. Но такие варианты производства недостижимы при данном количестве имеющихся ресурсов и при данной технологии производства.

Если точки находятся в пределах кривой производственных возможностей, например, точка М, то такие варианты возможны, но производство в таких объемах будет неэффективно, здесь ресурсы используются не в полном объеме. В этом случае часть ресурсов не будет задействована в производстве, а значит, не будут в полной мере использованы возможности, которыми в данный момент обладает общество. Это и означает неэффективное использование ресурсов. Общество производит меньшие объемы товаров и в меньшей степени удовлетворяет потребности граждан, что, конечно, не вполне соответствует его целям.

Любое экономическое решение имеет ценность. В нашем примере решение общества увеличить производство товара У означает, что это возможно лишь при снижении объема производства товара X, ведь ресурсы используются в полном объеме и эффективно. Потеря, которую несет общество, в виде сокращенного производства товара У компенсируется большим количеством произведенных товаров X. Тем самым общество оплачивает приобретение дополнительных товаров X меньшим количеством произведенного товара У.

В экономике такую цену называют «альтернативной ценой», «альтернативной стоимостью» или «издержками упущенных возможностей».

Введение понятия альтернативной стоимости позволяет охарактеризовать специфику формы кривой производственных возможностей. Как видно из графика, она имеет выпуклый вид. Такая форма объясняется тем, что, приближаясь к максимальному производству какого-то товара, альтернативная цена другого блага увеличивается.

Но возможен ли вообще переход с более низкого на более высокий уровень кривой производственных возможностей? Да, этот переход может осуществиться, если в результате технических открытий, разработки новых месторождений полезных ископаемых, научных прорывов в самых различных областях человеческой деятельности общество будет иметь больший объем ресурсов. Другими словами, технический прогресс сдвигает кривую производственных возможностей вправо вверх, и тогда ранее недостижимые объемы производства в точке К будут вполне возможными.

Таким образом, сдвигом кривой производственных возможностей можно проиллюстрировать экономический рост, который показывает увеличение объемов производства товаров и услуг в экономике. Экономический рост может быть равномерным, г. е. охватывать все отрасли народного хозяйства, или неравномерным, т. е. способствовать развитию одной из отраслей (рис. 2).

Равновесие и специфика ценообразования на рынке ресурсов

Под экономическими ресурсами понимаются все виды ресурсов, используемые в процессе производства товаров. К ним относятся:

Ш естественные ресурсы (земля, недра, водные и лесные ресурсы);

Ш трудовые ресурсы (люди с их способностью производить продукцию и услуги);

Ш средства производства (производственные здания, сооружения, станки, оборудование, сырьё, материалы и другие основные и оборотные фонды), которые называют также инвестиционными ресурсами;

Ш предпринимательские способности людей к организации производства;

Ш финансовые ресурсы (акции, облигации и другие ценные бумаги).

В микроэкономическом анализе вместо термина “экономические ресурсы” обычно используется термин “факторы производства” (производственные факторы). Поскольку потребителями ресурсов являются производящие товары и услуги предприятий, а производителями - собственники ресурсов, то цена ресурса, которую готовы заплатить потребители за его использование, будет доходом его владельца. Ценой естественных ресурсов является рента, ценой труда - заработная плата, ценой инвестиционных ресурсов или производственного капитала - процент, ценой предпринимательских способностей - предпринимательский доход, ценой финансовых ресурсов - дивиденд. Цены на все виды ресурсов в рыночной экономике формируются через взаимодействие спроса и предложения, аналогично ценам готовой продукции. 7, стр.218

Ценообразование на рынках ресурсов имеет особенности. Во-первых, спрос на ресурсы является производным от спроса на товары и услуги для потребительского сектора. Чем выше спрос на продукцию, тем выше спрос и на ресурсы, необходимые для её выпуска. Во-вторых, на спрос влияют цены ресурсов. Средства фирмы, направляемые на покупку ресурсов, входят в её производственные издержки, поэтому фирма стремится использовать ресурсы в таком количестве и сочетании, которое позволит ей получить максимальную прибыль. В-третьих, количество используемых фирмой ресурсов зависит от их отдачи, или производительности. Последняя подвержена действию закона убывающей отдачи. Поэтому фирма будет расширять применение ресурсов до тех пор, пока каждый дополнительный ресурс будет увеличивать её доход в большей степени, чем издержки.

Увеличение использования какого-либо ресурса приводит к увеличению выпуска продукции, а это означает увеличение дохода фирмы. Прирост дохода фирмы за счёт дополнительной единицы данного ресурса называется предельной доходностью ресурса. Если фирма действует в условиях совершенной конкуренции, цена произведённой продукции постоянна и не зависит от объёма выпуска. Если та же фирма является несовершенным конкурентом, то она вынуждена снижать цену при расширении объёма сбыта. Соответственно предельная доходность ресурса фирмы - несовершенного конкурента и конкурентной фирмы не совпадают. Фирма должна определить не только то, как повлияет дополнительный ресурс на увеличение её дохода, но и как покупка и использование дополнительного ресурса повлияют на увеличение издержек. Прирост издержек за счёт введения в производство дополнительной единицы переменного ресурса называется предельными издержками ресурса. Когда фирма сталкивается с условиями совершенной конкуренции на ресурсном рынке, её предельные издержки на ресурс будут равны цене этого ресурса. Для фирмы будет прибыльным увеличивать количество используемого ресурса до точки, где его предельная доходность будет равна его предельным издержкам. Только тогда, когда предельная доходность ресурса и предельные издержки ресурса равны, нельзя увеличить доход, изменив потребление ресурса. Это правило можно записать в виде равенства

MRC = MRP,

ценообразование ресурс капитал прибыль

где MRC - предельные издержки ресурса;

MRP - предельная доходность ресурса.

Теперь рассмотрим эластичность спроса на ресурсы. Речь идёт о чувствительности спроса на ресурсы, его реакции на изменение цен ресурсов.

На эластичность спроса на ресурсы влияют следующие факторы:

1) изменение предельной доходности ресурса; если предельная доходность снижается медленно, то спрос на ресурс относительно эластичен;

2) взаимозаменяемость ресурса;

3) доля ресурса в издержках фирмы;

4) эластичность спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса;

5) структура рынка готовой продукции.

№41

Ш естественные ресурсы (земля, недра, водные и лесные ресурсы);

Ш трудовые ресурсы (люди с их способностью производить продукцию и услуги);

Ш предпринимательские способности людей к организации производства;

Ш финансовые ресурсы (акции, облигации и другие ценные бумаги).

MRC = MRP,

ценообразование ресурс капитал прибыль

где MRC - предельные издержки ресурса;

MRP - предельная доходность ресурса.

На эластичность спроса на ресурсы влияют следующие факторы:

2) взаимозаменяемость ресурса;

3) доля ресурса в издержках фирмы;

4) эластичность спроса на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса;

5) структура рынка готовой продукции.

Оптимальное соотношение ресурсов , правила наименьших издержек и максимизации прибыли

Как уже говорилось, в долгосрочном аспекте предприятие способно изменить количество всех ресурсов, которое оно применяет. Поэтому важно рассмотреть, какое сочетание ресурсов предпочтет предприятие, если все ее ресурсы являются переменными.

На данном этапе, в фокусе наших рассуждений находятся два вопроса:

1. Каким должно быть сочетание ресурсов для производства любого данного уровня объема продукции с наименьшими издержками?

2. Какое сочетание ресурсов должно максимизировать прибыль предприятия?

Правило наименьших издержек соблюдается в том случае, когда последний рубль, затраченный на каждый ресурс, дает одинаковую отдачу- одинаковый предельный продукт. Когда отдача всех факторов одинакова, задача их перераспределения отпадает, так как нет уже ресурсов, которые приносят больший доход по сравнению с другими. Производитель находится в положении равновесия. В этом положении достигается оптимальная комбинация факторов производства, обеспечивающая максимизацию выпуска. В случае анализа только двух переменных ресурсов- труда и капитала – минимизация издержек наступает тогда, когда

Чтобы максимизировать прибыль, недостаточно минимизировать затраты. Существует множество различных уровней производства, при которых предприятие может производить продукт с наименьшими затратами. Но есть один единственный уровень объема производства, при котором максимизируется прибыль. В данном случае необходимо, чтобы предельные продукты всех факторов производства в стоимостном выражении были равны их ценам, или чтобы каждый ресурс использовался до тех пор, пока его предельный продукт в денежном выражении не станет равен его цене.

В теории производства оптимум предприятия определяется симметрично, а именно равенством предельной нормы технологического замещения ресурсов K и L соотношению из цен.

Пока это равновесие не достигнуто, предприятие может улучшить свое положение, изменив структуру используемых ресурсов. Так, если

выпуск может быть увеличен (при тех же затратах) путем замещения капитала трудом. Наоборот, если

выпуск может быть увеличен (при тех же затратах) путем замещения труда капиталом.

Условие оптимальной комбинации ресурсов может быть, записано в такой форме:

последнее значит, что оптимум предприятия достигается в том случае, когда отношение предельного продукта труда к цене труда равно отношению предельного продукта капитала к цене капитала, или, иначе, когда последняя денежная единица, израсходованная на труд, даст тот же прирост выпуска, что и последняя денежная единица, израсходованная на капитал.

Если сумма возможных расходов предприятия = С - получим бюджетное ограничение:

;

Расчет соотношения труда и капитала, обеспечивающее наименьшие издержки и максимальную прибыль предприятия см. в таблице 14.

В таблице рассчитаны показатели совокупного и предельного продукта произведенного за месяц для различных количеств труда и капитала. Предполагается, что оба фактора (ресурса) подвержены действию закона убывающей доходности. В параметрах расчета задается средняя цена за 1 единицу хозяйственной сумки 150 руб. Цена трудового ресурса берется из расчета среднечасовой ставки 9,75 руб. (78 руб. в день; 1638 руб. в месяц) Цена капитала исходит из средней часовой нормы амортизации равной 13,5 руб.

в час (108 руб. в день, 2268 руб. в месяц). Проведя ряд расчетов, из всей совокупности числовых показателей имеем следующее:

-1010ед. хозяйственных сумок в месяц можно получить исходя из комбинаций ресурсов:

1. 4L (труда) + 8К (капитала)

2. 5L + 6 К

3. 7L + 4К

Динамика соотношений труда и капитала, обеспечивающее максимальную прибыль.

Таблица № 8

Показатели трудовых ресурсов	Показатели капитальных ресурсов
Кол-во работников (чел)	Совокупный продукт (шт.)	Предельный продукт (шт.)	Общий доход Тыс.руб.	Предельный продукт в денежном выражении Тыс.руб.	Кол- во ед. оборудования (ед)	Совокупный продукт (шт.)	Предельный продукт (шт,)	Общий доход Тыс.руб	Предельный продукт в денежном выражении Тыс.руб

			7,5	7,5				9,0	9,0
			18,0	10,5				19,5	10,5
			30,0	12,0				31,5	12,0
			45,0	15,0				45,0	163,5
			64,5	19,5				60,0	15,0
			90,0	25,5				87,0	27,0
			106,5	16,5				105,0	18,0
			111,0	4,5				106,5	1,5

Из трех вариантов необходимо выбрать один, дающий максимальную прибыль. Совокупный доход, полученный при производстве 1010ед. хозяйственных сумок составляет 151500руб. (1010х 150= 151500). Совокупные издержки для каждого варианта следующие:

1. 4L + 8 К

4 х 1638 + 8 х 2268 = 24696 руб.

2. 5L + 6К

5 х 1638 + 6 х 2268 = 21798 руб.

3. 7L + 4 К

7 х 1638 + 4 х 2268 = 20538 руб.

Как видно из расчетов 3 вариант является вариантом с наименьшими совокупными издержками. Отсюда прибыль по 3 варианту комбинации ресурсов будет максимальной и равной 130962 руб. (1 вариант – 126804 руб.; 2 вариант –129702 руб.).

Наши расчеты подтверждают вышеприведенные правила, что предприятие, которое применяет соотношение в отдельных факторах производства, обеспечивающую максимальную прибыль непременно производит продукцию с наименьшими издержками.

Исходя из всего вышеизложенного, для эффективной работы предприятия и рациональному использованию капитала и трудовых ресурсов на участке по производству хозяйственных сумок в краткосрочном периоде необходимо поддерживать численность работающих в интервале 7- 9 человек при достижении объема выпуска этими работниками 710- 740шт. хозяйственных сумок в месяц (т.е. 82 – 101 шт. хозяйственных сумок на 1 чел.), что подтверждается и расчетами общих и средних издержек. Это позволит с учетом закона убывающей производительности в коротком периоде оптимизировать показатели затрат труда, капитала и объемов выпуска продукции. В длительном периоде с учетом изменяющихся масштабов производства, максимальный выпуск продукции с наименьшими затратами можно получить, исходя из комбинации ресурсов 7 L + 4 K.