Назовите задачи системы социального партнерства
Главными заданиями системы социального партнерства в Украине следуют считать:
• привлечение всех субъектов общественных отношений к управлению и преодолению на этой основе монополии в распределении созданного продукта;
• усиление мотивации к труду для обеспечения высоких результатов работы как необходимого условия повышения качества жизни;
• устранение недоразумений и противоречий относительно намерений, я:;і представляют законные интересы каждой из стороны;
• достижение взаимного стремления к выполнению намеченной программы, которая будет способствовать утверждению в обществе социального мира и согласия.
При этом, в процессе реализации этой системы должны быть решены такую важную проблему:
• формирование нового мотивационного поведения субъектов общественных отношений, которое отвечает требованиям конкурентного рынка;
• основание социальнотрудовых отношений, которые определяют равноправие всей формы собственности (на землю, капитал, средства производства и рабочую силу) и устанавливают недискриминационные условия формирования их стоимости;
• устранение факторов социального напряжения в обществе и уменьшения на этой основе негативных экономических последствий;
• создание условий для постепенного формирования эффективного владельца.
Осветите содержание системы регулирования социальнотрудовых отношений на предприятии
Трудовые отношения – это стойкая связка между людьми в процессе трудовой деятельности. К им принадлежат: отношения между работодателем и наемными работниками, между руководителями и подчиненными, между работниками и трудовым коллективом, между администрацией и персоналом. Как составная часть целостной системы отношений, трудовые отношения формируются под воздействием социальной среды, и находятся в зависимости от действий управленческой структуры, задание которых заключается в обеспечении соблюдения принципов конструктивного партнерства, построении и постоянной поддержке трудовой связи, на основе взаимного делового сотрудничества, помощи и ответственности.
Правовой основой регуляции системы трудовых отношений является закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях". На государственном уровне управления Указом Президента Украины создана трехсторонняя комиссия по регуляции общественно-трудовых отношений, заданием которой является подписание генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений, и регуляция трудовых споров. Персональный состав комиссии определяется указами Президента при соблюдении принципов паритетного представительства, уполномоченного, равноправия и взаимной ответственности стороны социального партнерства, – представителей Правительства Украины, украинских объединений профсоюзов, и объединений работодателей.
Закон устанавливает правовую основу разработки, вывода и выполнения коллективных договоров в предприятии и разного рода соглашений, с целью содействия договорной регуляции социальнотрудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и владельцев. Сторона и участники коллективного договора и соглашений могут предусмотреть положения конкретизации и последующего развития социального партнерства и трехстороннего сотрудничества по вопросам социальнотрудовых отношений.
Социальнотрудовые отношения – это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров, между работодателями и наемными работниками при участии государства. Формирование социальнотрудовых отношений пройшло четыре этапов своего развития – от ранний капиталистического, при полной незащищенности работников от работодателя, к социальному партнерству.
Социальнотрудовые отношения основываются на таких принципах, как:
• добровольность и равноправие стороны;
• взаимное уважение их позиции.
Регулирование социальнотрудовых отношений в предприятии осуществляется на договорной и административной основе.
На договорной основе – через систему коллективных договоров, консультации, переговоров и индивидуальных трудовых соглашений или контрактов. На административной основе – через систему управленческих решений и методов управления.
Социальнотрудовые отношения на предприятии регулируются системой нормы и нормативов, которые выплывают из Конституции Украины и Кодекса Законов о труде Украины (дополнение К).
Раскройте сущность и содержание коллективного договора
Социальная политика предприятия – льгота и защита персонала определяются законодательством, закрепляются в коллективных договорах и соглашениях разного уровня: генеральных, отраслевых (тарифных), территориальных, коллективных.
Преимуществом коллективно договорной системы регулирования трудовых отношений в практике функционирования рынка труда есть, прежде всего, гибкость принятия решений, которая не сравнивается ни с законодательными, ни из судебными и административными мероприятиями. Гибкость этой системы проявляется в разнообразии соглашений на разных уровнях – национальному, отраслевому, региональному и производственному.
Коллективные соглашения заключаются на основе действующего законодательства, принятых стороной обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работников, владельцев и уполномоченных, ими органов на предприятиях, в учреждениях, организации независимо от формы собственности и хозяйствования, которые используютт наемный труд и имеют права юридического лица.
Коллективный договор формируется на основе таких принципов как:
• равноправие сторон;
• свобода выбора вопросов для обсуждения;
• добровольность принятия обязанности;
• гарантия реального выполнения обязанности;
• проведение систематического контроля и взаимной ответственности.
Проект договора обязательно обсуждается работниками предприятия и совершенствуется с учетом замечаний и дополнений, а затем утверждается общими собраниями (конференцией) трудового коллектива, на которых присутствуют не менее 2/3 представителей трудового коллектива, избранных делегатами на конференцию. Если собрание (конференция) принимают данный договор, он подписывается уполномоченными представителями стороны не позже, чем через пять дней с момента его принятия.
Подписанный коллективный договор подлежит регистрации в местных органах исполнительной власти. Регистрация проводится в двухнедельный срок от дня его представления.
Коллективный договор вступает в действие со дня его подписания представительской стороной, независимо от срока регистрации.
Коллективный договор решает ряд производственных и социальных задач, а именно:
• детализация и конкретизация действующего законодательства о труде с максимальным учетом специфики предприятия;
• рассматривание новых вопросов, поставленных временами и производством, которые еще не отрегулированы нормативными документами;
• стимулирование работников путем установления льготных условий труда, обеспечивая выполнение договорной обязанности стороны;
• установление конкретной ответственности хозяйственных и профессиональных органов за улучшение условий труда и безопасности работников;
• привлечение работников к управлению производством;
• урегулирование противоречий между работодателем и наемными работниками.
Коллективный договор – это многоплановый документ, он регулирует почти все отношения в предприятии как по вопросам производственной деятельности, так и по другим вопросам, объединяет все мероприятия, какие направленные на усовершенствование производства, оплату труда, улучшения условий и быта работников.
Коллективный договор составляется в предприятиях всех форм собственности при условии применения наемного труда.