Формы и системы оплаты труда. Тарифная система
Сущность заработной платы и задачи ее учета.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышении ее качества.
Сельскохозяйственным организацииям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируются правительством Республики Беларусь.
Заработная плата является базой для определения размера отчислений в фонд социальной защиты населения, подоходного налога. Поэтому необходимым условием правильного определения размера заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.
Бухгалтерский учет должен обеспечить:
n достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;
n достоверное отражение объемов выполненных работ и использования рабочего времени;
n контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
n контроль за своевременным начислением заработной платы труда, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;
n контроль за своевременным и правильным удержанием причитающихся сумм платежей в бюджет, фонду социальной защиты населения и перечисление их по назначению;
n соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектам учета;
n составление отчетности по труду и предоставление ее в соответствующие органы.
Выполнение задач, стоящих перед учетом, будет способствовать не только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия.
Формы и системы оплаты труда. Тарифная система.
На сельскохозяйственных предприятиях применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной оплате труда работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ (произведенную продукцию) исходя из установленных сдельных расценок. При повременной форме оплата труда производится за отработанное время с учетом квалификации работника независимо от объема выполненных работ.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.
При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляют за каждую единицу произведенной продукции (выполненных работ) по установленной сдельной расценке. Чтобы определить сдельную расценку, нужно дневную тарифную ставку рабочего-сдельщика разделить на норму выработки за смену.
Сдельно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что исполнители, кроме основного заработка, получают премии за перевыполнение нормы выработки, повышение качества сельскохозяйственной продукции и т.п.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты начисление заработка работнику производится по повышенным прогрессивно возрастающим расценкам при условии производства продукции сверх установленной нормы. Эта система оплаты труда в сельскохозяйственном производстве широкого применения не находит.
Аккордная система оплаты труда предусматривает, что расценки устанавливаются не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх аккордной оплаты выплачиваются премиальные надбавки. Такая система оплаты наиболее часто применяется для начисления заработка работникам строительных бригад и других подразделений.
При сдельной форме оплаты труда работа может выполняться одним рабочим или бригадой. В связи с этим различают индивидуальную сдельную оплату труда и бригадную. При бригадной сдельной оплате труда распределение общего заработка между членами бригады производится в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ). Он устанавливается ежемесячно каждому члену бригады в зависимости от его трудового вклада, при этом учитывается производительность труда работника, качество выполняемых им работ, трудовая дисциплина и др.
Повременная оплата труда бывает двух видов: простая и повременно-премиальная.
Простая повременная оплата труда предусматривает, что труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифных ставок. Служащие и специалисты получают должностной оклад за фактически отработанное время. При повременно-премиальной системе к основной повременной ставке добавляется премия. Это усиливает материальную заинтересованность работников в достижении установленных показателей.
Для усиления стимулирующей роли и определения справедливого размера заработной платы с учетом сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала важное значение имеет тарифная система.
Она включает следующие элементы:
- единую тарифную сетку (ЕТС);
- тарифную ставку 1 разряда;
- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
- квалификационные справочники должностей служащих (КСД);
- иные квалификационные справочники, утверждаемые в установленном порядке.
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июня 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» Совет Министров Республики Беларусь утвердил Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (Постановление СМ РБ от 25 сентября 1999г. №1476), которое вступило в силу с 27 сентября 1999г.
Согласно этому документу устанавливается общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с работниками
Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий контрактную минимальную конпенсацию за ухудшение правого положения работника.
Контракт может заключаться при приеме работника на работу, а также с работниками , трудовой договор с которыми был заключен на определенный срок. Об этом работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Контракт заключается на срок не менее одного года в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Он подписывается сторонами и является основанием для издания приказа (постановления, распоряжения) о приеме работника на работу или о заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на определенный срок.