Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Перечень оснований расторжения ТД по инициативе нанимателя содержится в ст. 42 ТК. Эти основания являются общими в отношении всех работников независимо от места работы, выполненной работы, организационной формой организации. П.1.ликвидация организации, прекращение деятельности ИП. Наниматель должен определить, кто из работников обладает преимущественным правом оставления на работе. В соответствии со ст. 45 ТК преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также работникам, чье преимущественное право предусмотрено законодательством(беременные, женщины имеющие детей в возр. 3-14 лет, детей инвалидов до 18 лет.) При равной производительности и квалификации предпочтение отдается работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, принимавшим участие в 1986-1989 в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС и др. П.2.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Невозможность выполнения работы должна быть подтверждена мед. документами. Инвалиды – МРЭК, другие – ВКК. При расторжении ТД наниматель должен принять меры к переводу работника, в том числе и с переобучением и выплатить работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. П.3несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы. Доказательствами недостаточной квалификации могут являться материалы аттестационных комиссий, акты проверок, акты о браке и др. документы. По данному основанию не м.б уволены молодые специалисты после окончания учреждения образования, обеспечивающее получение средне-специального и высшего образования, т.к. они не обладают опытом. П.4.систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Увольнение по данному основанию возможно при наличии основания и повода. Основанием явл. нарушение труд. дисциплины, за кот. работнику применены меры дисциплинарного взыскания, а поводом – новое нарушение труд. дисциплины, совершенное после применения мер дисциплинарного взыскания.
62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя П.5. - прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 час в течение рабочего дня) без уважительных причин. Уважительные причины неявки на работу решается в каждом конкретном случае. Она может подтверждаться следующими документами: 1) больничный лист, 2)справка мед учреждения, 3)поездка в суд, милицию и т.д. Сам факт отсутствия оправдательного документа не может служить основанием для непризнания причины отсутствия на работе уважительной. Наниматель должен потребовать у работника объяснения причины отсутствия на работе. П.6. - неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Увольнение по данному основанию возможно в период временной нетрудоспособности, а не после её окончания и выхода на работу. Если работник приступил к работе, то увольнение его по П.6. ст. 42 уже недопустимо. Не подлежат увольнению по данному основанию работники, которые получили временную нетрудоспособность вследствие трудового увечия и профессионального заболевания. За ними сохраняется место работы на весь период нетрудоспособности и после выздоровления работник приступает к работе, а при назначенной инвалидности он может быть уволен при невозможности перевода на др работу по П.2. ст 42. П.7. - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. При обнаружении работника в таком состоянии наниматель должен направить его в мед. учреждение для освидетельствования. При отказе работника наниматель должен составить акт с указанием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. П.8 - совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Сам факт хищения, очевидный для нанимателя не сможет служить основанием для увольнения работника. Факт хищения и вина работника согласно требованиям закона должны быть установлены вступившим в закон силу приговором суда или постановлением органа в компетенцию которого входит положение административного взыскания. П.9 - однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть др работников. Доказательство виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.