Тема: Продуктивність , мотивація та оплата праці. Мета: Розрахунок заробітної плати робітників підприємства
Мета: Розрахунок заробітної плати робітників підприємства
План:
Тестові завдання.
1. Середній тарифний коефіцієнт визначається як величина:
а) середньоарифметична;
б) середньозважена;
в) середньо хронологічна.
Яка з основних форм заробітної плати є економічно найвигіднішою?
а) відрядна;
б) погодинна;
в) відрядна чи погодинна залежно від умов виробництва.
3. Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:
а) відпрацьованим часом і тарифною ставкою;
б) відпрацьованим часом і відрядною розцінкою;
в) нормативною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою;
г) обсягом виконаної роботи і відрядною розцінкою;
д) обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою.
4. Уразі відрядної оплати праці основний заробіток працівника визначається:
а) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі і тарифною ставкою;
б) нормативною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою за одиницю продукції;
в) обсягом виконаної роботи у натуральному вимірі та відрядною розцінкою;
г) фактичною трудомісткістю роботи і тарифною ставкою;
д) фактичною трудомісткістю роботи і відрядною розцінкою.
5. Відрядна розцінка - це:
а) показник збільшення розміру заробітної плати залежно від місця розташування
підприємства;
б) встановлений розмір добових виплат для відряджених робітників;
в) середній тарифний коефіцієнт;
г) розмір заробітної плати за одиницю продукції чи роботи.
6. Формою оплати праці, яку доцільно застосовувати в структурному підрозділі підприємства, де добре організоване нормування праці і є можливості для обліку виробітку, а також потрібно стимулювати зростання цього виробітку понад встановлених норм, є:
а) пряма відрядна;
б) відрядно-преміальна або відрядно-прогресивна;
в) проста погодинна;
г) погодинно-преміальна.
7. Сплата праці робітника в межах установлених норм за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норми - за підвищеними є характерною для системи оплати праці:
а) прямої відрядної;
б) відрядно-преміальної; ,
в) погодинно-преміальної;
г) відрядно-прогресивної; д)непрямої відрядної.
8.Для оплати праці допоміжних працівників і підсобників використовується система оплати праці:
а) пряма відрядна;
б) непряма відрядна;
в) акордна;
г) бригадна.
9. Визначте, яке з наступних тверджень не є правильним:
а) додержання оплати праці вище рівня мінімальної за робітної плати є обов'язковим тільки для підприємств при ватної форми власності;
б) різновидом відрядної форми оплати праці є акордна;
в) нарахування премій не є обов'язковим для підприємств;
г) заробітна плата складається з основної та додаткової частин, а також заохочувальних виплат.
10. Система оплати праці, яку слід використовувати підприємству працівників, результат праці яких не можливо нормувати, але керівники прагнуть стимулювати якісне виконання ними своїх обов'язків, є:
а) пряма відрядна;
б) погодинна;
в) погодинно-преміальна;
г) відрядно-преміальна.
Задача 1.
Підсобний робітник обслуговує трьох робітників . Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. у 8-годиному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 шт/зм., а фактичне виконання цієї норми з змінну становило: першим робітником – 98,5%; другим- 118,4%; третім -110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.
Задача 2.
Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо, що бригада заробила за місяць 1200 грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка 1 розряду в нормальних умовах – 1,3 грн/год. Робітники 5 і 3 розрядів відпрацювали 170 год/міс., а робітники 4 розряду – 150 год/міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять 3- 1,2; 4- 1,33; 5-1,5.
Задача 3.
Визначити заробітну плату робітника-відрядника, який за місяць виготовив 50 виробів А трудомісткістю 1,5 н-год./ шт. і 80 виробів Б трудомісткістю 2,2 н-год./шт. за ІУроз-рядом робіт. Тарифний коефіцієнт IVрозряду 1,33. Годинна ставка І розряду 1,4 грн/год. Система оплати праці -пряма відрядна.
Задача 4.
Визначити відрядний заробіток робітника і заробіток за тарифом, якщо: робітник за годину виготовлює 10 деталей, робота тарифікується за IV розрядом. Годинна тарифна ставка робітника IV розряду - 60 коп. Робітник відпрацював за місяць 176 год. і виготовив 3000 деталей.
Задача 5.
Робітник-відрядник виготовив за місяць 78 одиниць продукції, відпрацювавши 184 люд.-год., норма часу на виріб - 2,6 люд.-год., розцінок - 1,25 грн. Розрахувати відрядну заробітну плату і середню тарифну ставку за розрядом виконуваної роботи.
Задача 6.
Визначити заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою, якщо він за місяць виготовив 173 вироби за завданням 130 шт. Норма часу на виконання операції складає 1,4 н-год,, а годинна тарифна ставка по розряду робіт становить 1,8 грн. Відсоток доплат за виконання плану становить 9%, а відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану складає 1,5%.
Задача 7.
Замісяць (192 години) робітник виготовив 600 деталей. Норма часу на одну деталь - 20 хв., годинна тарифна ставка даного розряду -1,6 грн. За виконання місячної норми нараховується премія в розмірі 11 % відрядного заробітку і 1 % за кожний відсоток перевиконання норми. Обчислити місячний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою оплати праці.
Задача 8.
Визначити відрядно-преміальну заробітну плату робітника, який замісяць виготовив 173 вироби за планом 125 шт./міс. Розцінка за складання виробу 1,5 грн/шт. Доплати за виконання плану - 10%, а за кожен відсоток перевиконання плану 1,5%.
Задача 9.
Визначити заробітну плату робітника за відрядно-преміальною системою, якщо він за місяць виготовив 173 вироби за планом 1 ЗО. Норма часу на виконання операції становить 1,4 нормо-год., а годинна ставка за розрядом робіт - 1,76 грн/год. Доплата за виконання плану - 10%, а за кожний відсоток перевиконання плану -1,5%.
Задача 10.
Визначити відрядно-преміальну заробітну плату робітника, який за місяць виготовив 185 виробів за планом 140 шт./міс Розцінка за складання виробу становить 1,35грн/ шт. Доплата за виконання плану 15%, а за кожний процент перевиконання плану -1,2%.
Практичне заняття № 11