Экономика и социология труда
1) Рынок труда и занятость.
2) Социальная сущность труда, его социально-экономическая неоднородность как основа социальной дифференциации.
3) Производительность труда как важнейший показатель эффективности его использования.
4) Трудовая адаптация работников и ее особенности в условиях перехода к новым экономическим отношениям.
5) Материальные стимулы к труду в условиях рыночного хозяйства.
Мировая экономика
1) Современные тенденции развития международного разделения труда и мировой торговли.
2) Анализ взаимодействия спроса и предложения на мировом рынке, формирования мировой цены.
3) Воздействие научно-технического прогресса на международную торговлю.
4) Международный кредит и Россия. Структура пакета «помощи» в связи с рыночной реформой экономики.
5) Влияние миграции на рынок труда.
6) Миграционные проблемы России в связи с распадом СССР.
7) Внешнеторговая политика и ее задачи.
8) Взаимосвязь стабилизации рубля и курса на экономическую реформу.
9) Валютная политика в условиях нестабильности и ее причины.
Маркетинг
1) Маркетинг и его роль в экономике.
2) Маркетинг в государственном управлении.
3) Маркетинг услуг в сфере некоммерческой деятельности.
4) Система планирования в маркетинге.
5) Система маркетингового контроля.
6) Система организации маркетинговых исследований.
7) Международный маркетинг.
8) Маркетинг и общество.
Исследование систем управления
1) Качественные (вербальные) методы описания сложных систем.
2) Формализованное представление сложных систем.
3) Технический прогресс и проблемы управления в экономике.
4) Общая теория систем, как направление современной философии.
5) Основные закономерности сложных систем.
6) Предмет системного анализа, концепции и методики.
7) Дерево «целей», дерево «вероятностей» и дерево «решений», их назначение, структура и способы построения.
8) Самоорганизация в активных и открытых социально-экономических системах.
9) Методы исследования операций в решении проблем бизнеса.
Управление персоналом
1) Особенности кадровой политики предприятий России в условиях рыночных отношений.
2) Взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития предприятия (фирмы).
3) Определение потребности в рабочей силе. Факторы, влияющие на масштабы и характер этой потребности.
4) Организация работы по привлечению кадров на предприятие.
5) Характеристика издержек и ущерба, связанных с текучестью кадров и сокращением рабочей силы.
6) Нестандартные режимы рабочего времени как инструмент управления персоналом.
7) Профессиональная мобильность кадров и ее роль в удовлетворении потребности предприятия в рабочей силе.
8) Производственная адаптация работника: понятие, организация, эффективность.
9) Понятие и виды трудовой карьеры.
10) Оценка личных качеств работника: задачи, методика проведения.
11) Аттестация кадров: задачи, процедура проведения.
12) Повышение квалификации кадров: задачи, организация, эффективность.
13) Эффективность управления персоналом.
Теория организации
1) Организация как организационно-функциональная система.
2) Хозрасчет в организации.
3) Отношения собственности в организации.
4) Элементы социальной системы организации.
5) Роль организации в реализации целей менеджмента.
6) Миссия организации.
7) Социально-экономический анализ организации.
8) Общее и особенное в организации и менеджменте.
9) Формирование целей организации.
10) Типы структуры организации.
11) Основные направления совершенствования деятельности организации.
12) Культура организации.
13) Методы анализа деятельности организации.
14) Роль качества трудовой жизни в развитии организации.
15) Социальные и социально-экономические отношения в организации.
16) Организация как хозяйственная система.
17) Управление и самоуправление в организации.