Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника.
Статья 28 Закона “О труде в РК”
1. Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц.
2. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договора может быть прекращен до истечения срока предупреждения.
3. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья,пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок указанный в заявлении работника.
Согласно этой статье Закона работник имеет право расторгнуть индивидуальный трудовой договор, т.е. уволиться по собственному желанию, в любое время. Для этого он должен только предупредить письменно работодателя за один месяц. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку. Такое предупреждение работник может сделать не только во время работы, но и в период, когда он по уважительным причинам не выполнял свои трудовые функции. Например, во время болезни, отпуска, выполнения госу дарственных или общественных обязанностей.
Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что за это время работодатель должен подыскать на его место нового работника. При увольнении по собственному желанию работник, письменно предупредивший работодателя о желании расторгнуть индивидуальный трудовой договор, до истечения срока предупреждения может забрать свое заявление об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на его место не был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении индивидуального трудового договора. Если по истечении времени предупреждения об увольнении индивидуальный трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие индивидуального трудового договора продолжается.
Предупредив письменно работодателя о желании уволиться по собственному желанию, работник должен добросовестно трудиться в течение всего срока предупреждения, т.к. прекращение трудовых отношений и оставление работы работником до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель имеет право уволить работника не по собственному желанию, а за прогул. Но в то же время по договоренности между работником и работодателем индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если имеется обоюдное согласие на увольнение сторон индивидуального трудового договора. Однако возможны случаи, когда работник утверждает, что подача заявления об увольнении по собственному желанию была не добровольной, а вынужденной, сделанной под давлением работодателя. В таком случае необходима тщательная проверка и решение вопроса по существу.
По требованию работника индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный работником (т.е. работник может предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не за один месяц). Для этого должны быть основания, значительно затрудняющие или делающие невозможным продолжение работы (состояние здоровья, переезд в другую местность и др). Эти основания полностью указаны в п.3 ст.28 Закона “О труде в РК”. Расторжение индивидуального трудового договора по указанному основанию должно производиться в срок, указанный в заявлении. Продолжительность срока может быть как менее, так и более одного месяца, в зависимости от желания работника и конкретных обстоятельств.
Отраслевые и территориальные соглашения. Порядок разработки и заключения соглашений. Содержание соглашений.
Коллективные соглашения - это нормативные правовые акты, содержащие обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенных регионов, отраслей и профессий. Как и коллективные договоры, соглашения являются одной из правовых форм регулирования социально-партнерских отношений, установления таких условий труда, которые по сравнению с действующим законодательством являются более благоприятными для работников предприятия.
В то же время соглашения отличаются от коллективных договоров по сфере и особенностям применения.
Если коллективные договоры разрабатываются и заключаются на предприятиях, то соглашения - на уровне регионов, отраслей и профессий.
Для создания системы социального партнерства в области трудовых отношений, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов в условиях перехода к рыночной экономике постановлением Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1994г. “О социальном партнерстве в области социально-экономических и трудовых отношений” введено в практику ежегодное заключение на республиканском уровне Генерального соглашения по трудовым и иным социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Казахстан, республиканским объединением профсоюзов и респуликанским объединением работодателей.
Признано также целесообразным заключение аналогичных областных и отраслевых (тарифных) соглашений между органами государственного управления, объединениями профсоюзов и работодателей, создание областных и отраслевых постоянно действующих трехсторонних комиссий.
Основными принципами заключения соглашений являются: актуальность вопросов, включаемых в соглашение: реальность выполнения принимаемых обязательств; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; добровольность принятия обязательств; ответственность сторон за принятые обстоятельства; систематичность контроля за реализацией принятых обстоятельств.
При разработке проектов соглашений особое внимание уделяется содержанию соглашений. Приоритетными вопросами, включаемыми в проекты соглашений всех уровней, являются создание условий для эффективного проведения экономической реформы в республике; обеспечение государственной дисциплины в различных сферах, прежде всего в производственно-хозяйственной; ценообразование; торговля; оплата; условия и охрана труда работников; регулирование занятости и социальная защита населения. Содержание Генерального соглашения определяется постоянно действующей Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений исходя из проектов Генерального соглашения, представленных всеми сторонами или одной из них. После подписания соглашения каждая из сторон обязана нести ответственность за выполнение принятых обстоятельств, не допускать нарушений сроков их выполнения. Ход выполнения соглашений ежеквартально и по итогам года публикуется в средствах массовой информации. Соглашения по истечении срока их действия могут быть по согласованию сторон продлены на период ведения переговоров, но не более, чем на один квартал.