УПРАВЛЕНИЕ ЦБУ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА ЦБУ
5.1. Руководство ЦБУ осуществляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от нее приказом Председателя Правления Банка по представлению **руководителя филиала-областного (Минского) управления **.
Назначение на должность и освобождение от нее директора ЦБУ, ***слово исключено*** подчиненного центральному аппарату Банка, осуществляется приказом Председателя Правления Банка по представлению департамента персонала.
*Оценка соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидата на должность директора ЦБУ осуществляется специальной квалификационной комиссией Банка, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с приказом Председателя Правления Банка.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на должности директоров ЦБУ, устанавливаются отдельным локальным нормативным правовым актом Банка *.
5.2. Директор ЦБУ действует на основании генеральной доверенности, выданной ему Банком в установленном порядке.
5.3. Директор ЦБУ:
несет персональную ответственность за выполнение задач, функций, решений органов управления Банка, за организацию эффективной работы ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений, соблюдение законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных правовых актов Банка, трудовой и исполнительской дисциплины, банковской @, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны @, сохранность имущества и документов, находящихся в его ведении;
действует от имени Банка и представляет его интересы в отношениях со всеми организациями, физическими лицами на основании доверенности, выданной Банком;
проводит единую политику Банка в области финансирования и кредитования;
@несет ответственность за состояние внутреннего контроля в ЦБУ, а также анализирует функционирующую в ЦБУ систему контроля на соответствие требованиям локальных нормативных правовых актов Банка;
взаимодействует с местными органами власти по выполнению государственных программ и указов Президента Республики Беларусь;
организует работу по своевременному представлению в Банк (филиал) решений местных органов власти, касающихся вопросов налогообложения; @
заключает и прекращает трудовые договоры, а также принимает решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
*представляет предложения по численности работников, структуре и штатному расписанию ЦБУ*;
***утверждает положения о службах ЦБУ и должностные инструкции работников***;
издает приказы (распоряжения) и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений;
устанавливает режим работы подчиненных ему структурных подразделений в соответствии с **законодательством Республики Беларусь**;
представляет Банку (**филиалу-областному (Минскому) управлению **) предложения и обоснования необходимости создания, прекращения деятельности структурных подразделений;
вносит на рассмотрение руководства Банка (филиала) вопросы, связанные с обеспечением деятельности ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений;
предъявляет иски по делам, связанным с деятельностью ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений, представляет интересы Банка в судебных, правоохранительных органах и органах нотариата;
представляет на утверждение Банку (**филиалу-областному (Минскому) управлению **) планы текущей и перспективной деятельности ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений;
***образует*** и наделяет соответствующими полномочиями комиссии и комитеты ЦБУ для оперативного решения вопросов текущей деятельности;
несет персональную ответственность за полную сохранность всех ценностей, организацию кассовой работы, инкассации денежной выручки и перевозки ценностей;
***организует*** работу по рассмотрению обращений граждан;
создает условия для проявления инициативы работников и повышения их профессионального уровня;
обеспечивает безопасные условия труда работников ЦБУ;
осуществляет другие функции, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Беларусь, Уставом Банка, локальными нормативными правовыми актами Банка и доверенностью, выданной Банком.
5.4. В период отсутствия директора ЦБУ его функции выполняет заместитель директора либо иное должностное лицо, назначаемое в установленном порядке.
ТИПОВАЯ СТРУКТУРА ЦБУ
6.1. Руководство ЦБУ состоит из:
директора ЦБУ;
заместителей директора ЦБУ.
6.2. Заместители директора ЦБУ назначаются приказом начальника филиала-областного (Минского) управления.
Заместители директора ЦБУ, ***слово исключено*** подчиненного центральному аппарату Банка, назначаются приказом Председателя Правления Банка.
*Оценка соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидата на должность заместителя директора ЦБУ осуществляется специальной квалификационной комиссией Банка, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с приказом Председателя Правления Банка.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на должности заместителей директоров ЦБУ, устанавливаются отдельным локальным нормативным правовым актом Банка *.
6.3. Должностные обязанности заместителей директора определяются приказом директора ЦБУ.
6.4. Структура ЦБУ предусматривает наличие отделов и структурных подразделений:
отдел розничного бизнеса;
отдел корпоративного бизнеса;
отдел кассовой работы и инкассации;
*отдел расчетов *;
операционный отдел;
юридический отдел;
отдел по работе с персоналом;
отдел автоматизации;
отдел безопасности;
административно-хозяйственный отдел;
отделение;
обменный пункт;
операционная передвижная касса.
6.5. ***Отдел создается при численности работников в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя, сектор – при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя, служба – вне зависимости от численности работников***.
6.6. **Пункт исключен**
6.7. В составе отдела корпоративного бизнеса могут быть созданы секторы:
**активных операций**;
*абзац исключен *
валютных операций.
6.8. В ЦБУ, относящихся к 1 и 2 группам по оплате труда руководителей, ***могут создаваться*** центры корпоративного бизнеса, в составе которых могут быть созданы отделы **активных операций**, **корпоративного бизнеса**, валютных операций.
6.9. ***Для комплексного и качественного обслуживания корпоративных клиентов I класса в ЦБУ может вводиться должность освобожденного персонального менеджера, непосредственно подчиненного директору ЦБУ (его заместителю), курирующему отдел (центр) корпоративного бизнеса ***.
6.10. В составе отдела розничного бизнеса могут быть созданы секторы:
кредитования населения;
банковских пластиковых карточек;
валютно-обменных и неторговых операций;
по работе с физическими лицами.
6.11. В ЦБУ, относящихся к 1 и 2 группам по оплате труда руководителей, ***могут создаваться*** центры розничного бизнеса, в составе которых могут быть созданы отделы кредитования населения, банковских пластиковых карточек, валютно-обменных и неторговых операций, по работе с физическими лицами.
***6.11-1. С учетом специфики, объема работы по решению филиала-областного (Минского) управления допускается объединение служб розничного и корпоративного бизнеса @и создание объединенной службы розничного и корпоративного бизнеса @.***
@6.11-2. Филиалам-областным (Минскому) управлениям предоставляется право принимать решения о передаче функций по организации бизнес-процессов проведения валютно-обменных операций с участием физических лиц, операций с мерными слитками драгоценных металлов и драгоценными камнями с участием юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц из ЦБУ в филиалы, филиалы-областные (Минское) управления, которым подчинены данные ЦБУ, с учетом технических возможностей и территориального расположения. @
6.12. При наличии в ЦБУ централизованной инкассации отдел кассовой работы и инкассации может быть разделен на два самостоятельных отдела – отдел кассовой работы и отдел инкассации.
***6.12-1. При штате работников, необходимом для выполнения функций службы расчетов, менее трех штатных единиц, служба расчетов не создается, а исполнение указанных функций возлагается на операционный отдел.
@При штате работников, необходимом для выполнения функций службы кассовой работы и инкассации, менее трех штатных единиц служба кассовой работы и инкассации не создается, а исполнение указанных функций возлагается на операционный отдел. @
6.12-2. @Для обеспечения бесперебойной работы операционного отдела, отделений, операционных передвижных касс и обменных пунктов ЦБУ в службе кассовой работы может создаваться группа подмены @.***
@@6.12-3. В целях совершенствования системы охраны объектов Банка в составе отдела безопасности может создаваться служба по техническому обслуживанию средств и системы охраны. @@
6.13. Основные функции отделов ЦБУ и подчиненных ему структурных подразделений приведены в приложении 3.
6.14. Отклонение от типовой структуры ЦБУ допускается на основании соответствующего решения Правления Банка.