Понятие педагогической деонтологии, ее место и роль в педагогической этике
Термин «деонтология» (от греч. deonthos – должный) введен в научный лексикон в XVIII в. английским философом-утилитаристом И. Бентамом (1748-1832). Первоначально термин имел узкий смысл, обозначая долг и обязанности верующего человека перед Богом и религиозной общиной.Особая роль в оформлении деонтологии принадлежит немецкому философу И. Канту (1724-1804). Этика Канта – это этика долга. Согласно взглядам философа, сущность морали заключена в неизменном нравственном законе – категорическом императиве, который требует от человека его безусловного выполнения.
В настоящее время деонтология трактуется как учение о долге и должном поведении отдельной личности или группы людей в любой сфере жизни. Деонтология – это ядро этической системы, поскольку должное поведение гарантирует выполнение внешних по отношению к человеку требований в лице принципов и норм поведения.
Таким образом, педагогическая деонтология – это учение о долге и должном поведении педагога в различных сферах его профессиональной деятельности.
Необходимость педагогической деонтологии обусловлена следующими причинами:
1) от деятельности педагога во многом зависит благополучие учащегося, а опосредованно – всего общества, что требует неукоснительного и качественного выполнения им всех профессиональных обязанностей;
2) не все обязанности, возлагаемые на педагога, могут быть для него привлекательными и желательными (не устраивает общение с определенными учащимися, оплата труда, общение с коллегами и др.).
Деонтология акцентирует свое внимание, во-первых, на содержании профессионального долга и, во-вторых, на механизме, обеспечивающем реализацию требований педагогической этики.
15. Нормы как императивы поведения педагога.
Норма –это:
1. руководящее начало, правило, образец ;
2. узаконенное установление, обязательный порядок, стандарт;
3. установленная мера, средняя величина.Представляется, что первое и третье определения менее категоричны по сравнению со вторым - дается некий образец, некая мера и рекомендуется им следовать. В первом определении понятие «норма» также трактуется и как синоним понятия «правило».
Типичным образцомэтики нормыявляютсяДесять заповедей (Декалог) Моисея(Библия: Книга Исход, гл. 20),которые до сих пор не утратили своего жизненного значения.
Норма поведения педагога – это форма требования (императива), предъявляемого к нему в системе четких предписаний и запретов. Иначе говоря, это своеобразные стандарты поведения, общеобязательные для представителей данной профессиональной группы. В отличие от норм права моральные нормы утверждаются не властью государства, а силой обычая и общественного мнения. Можно различать общие и частные нормы педагогической этики (по степени обобщенности).
Общие нормы выражают наиболее широкие требования, обобщающие большой спектр реальных отношений специалиста. Фундаментальными нормами, по мнению А.А. Гусейнова, которых должен придерживаться преподаватель, являются следующие.
1)Поставь себя на место ученика («золотое правило нравственности»). Взаимность отношений, умение взглянуть на ситуацию глазами другого, мысленно поменявшись с ним местами, – ключевой элемент нравственной культуры поведения человека в публичном пространстве.
Не судите.Педагог обучает и одновременно оценивает своих учеников. Оценка ученика, особенно в форме экзаменационных оценок, которые приобретают жизненное значение (влияют на качество аттестата или диплома и т.п.), – самый напряженный с этической точки зрения и самый неприятный с психологической точки зрения элемент всего образовательного процесса.
Не лги. Педагогу, чтобы соответствовать своему назначению, необходимо оставаться искренним, честным по отношению к подопечным, хотя это не всегда легко.
Не навреди. Расширяя представление о нормативных ограничениях в деятельности педагога, укажем, что педагог не имеет права:
«распускать руки», т.е. использовать физическое насилие;
оскорблять и унижать учащихся, их родственников и коллег по работе;
лгать, мошенничать, манипулировать людьми;
распускать сплетни и слухи;
интриговать, подслушивать, подглядывать;
грубить, употреблять ненормативную лексику;
фамильярничать и быть запанибрата с учащимися и коллегами;
работать халатно;
опаздывать на работу, прогуливать рабочие дни и т.д.
16. Основные группы стандартов этического поведения.
Частные нормы или стандарты поведения более «привязаны» к конкретике ситуаций (например, правила этикета).
Условно их можно разбить на 7 групп.
1 группа – нормы по отношению педагога к самому себе
1)Профессиональная этика педагога требует призвания и преданности своей работе. повышением квалификации
2)Педагог воспитывает на своем положительном примере. Он избегает морализаторства, не спешит осуждать и не требует от других того, что сам соблюдать не в силах. Пьянство и злоупотребление другими одурманивающими веществами несовместимо с профессией педагога.
2 группа – нормы по отношению педагога к своим ученикам:
1)Требовательность педагога по отношению к ученику должна быть позитивна и хорошо обоснованна. не должен терять и самообладания.
повышать мотивацию обучения.Беспристрастен.
Педагог соблюдает конфиденциальность.
9)Педагог терпимо относится к религиозным убеждениям и политическим взглядам своих воспитанников.
3 группа – нормы по отношению к родителям и опекунам:
1)Педагог не разглашает высказанное детьми мнение о своих родителях или опекунах или мнение родителей или опекунов - о детях. Отношения педагогов с родителями не должны оказывать влияния на оценку личности и достижений детей.С профессиональной этикой педагога не сочетаются ни получение взятки, ни ее дача.
4 группа – нормы по отношению к коллегам («по горизонтали»):
1)Взаимоотношения между педагогами основываются на принципах коллегиальности, партнерства, уважения, доверия.
2)Педагог защищает не только свой авторитет, но и авторитет своих коллег, Педагоги избегают необоснованных и скандальных конфликтов во взаимоотношениях..
6 группа – нормы по отношению к своей профессии:
Своим поведением педагог поддерживает и защищает исторически сложившуюся профессиональную честь педагога.
Педагог дорожит репутацией своей профессии.
Педагог должен утверждать высокий имидж своей профессии.
7 группа – нормы по отношению педагога к обществу:
1)Педагог является не только учителем, но и общественным просветителем, хранителем культурных ценностей, порядочными образованным человеком.
17)Механизм реализации моральных ценностей (основные деонтологические категории и принципы)
1) Обязанности специалиста (объективная сторона долга). Более детально проработанные профессиональные обязанности педагога нашли свое отражение в должностных инструкциях, являющихся обязательными для исполнения. Должностные обязанности педагога могут видоизменяться, однако при этом не изменяются их моральные обязанности по отношению к ученикам, своим коллегам и обществу в целом.
2) Долг как отношение специалиста к этим обязанностям (субъективная сторона долга).
Долг обогащает понятие обязанности: а) осознанием этих обязанностей; б) заинтересованностью; в) добровольным принятием.
В зависимости от степени осознания необходимости, важности долга
Осознание и переживание требований долга в связи со своими интересами приводит к появлению у педагога сознания и чувства долга. Выполнение долга может стать источником удовольствия («чувство исполненного долга»)
3)Ответственность выступает гарантом преодоления препятствий, возникающих при выполнении обязанностей (как объективного, так и субъективного характера). Она проявляется восуществлении формального и неформального контроля за ходом деятельности с целью своевременного корректирующего вмешательства.
Мера ответственности педагогов в разных ситуациях неодинакова и зависит от:
- самостоятельности совершаемого действия;
- значимости совершаемого действия для судеб учеников и других людей;
- масштабов принимаемых решений;
- авторитетности, влиятельности личности, ее общественного и профессионального статуса.
4)Совесть – этот понятие, обозначающее внутреннее переживание личностью морального требования, «инобытие долга».
. Совесть выполняет функцию внутреннего регулятора поведения и действует как:
1. побудительный фактор, направляя на соблюдение требований, обязанностей, создавая положительную психологическую установку;
2. запрещающий, останавливающий фактор, заранее осуждая за предполагаемый выбор;
3. оценочный фактор, вызывающий соответствующее нравственное переживание («муки совести», «чистая совесть»).
5) Надежность– это понятие для обозначения свойства специалиста безошибочно, точно и своевременно выполнять возложенные на него функции в течение требуемого времени и в определенных условиях деятельности. Надежность является квинтэссенцией понимания долга, в которой смыслом работы является не выгода прежде всего, не карьерный рост, не успех и известность, а служение людям, обществу.
Таким образом, можно сделать следующие выводы.
1)В основе педагогической этики лежат нормы поведения, которыми педагог руководствуется в своей деятельности.
2)Естественно, что нормы педагогической этики являются лишь рекомендациями, поскольку каждая педагогическая ситуация по-своему уникальна.
3)Все эти нормы и правила невозможно навязать «сверху», поскольку начинают они работать при условии готовности «снизу», т.е. при наличии особого морально-психологического механизма и личной направленности на их реализацию.
18-19) Ситуации морального выбора в деятельности педагога. Поступок как результат свободного выбора
Любое действие можно рассматривать как определенное положительное усилие воли, направленное на достижение поставленных целей. Выбор целей определяет дальнейший поиск средств их достижения, соразмерность затраченных усилий полученному результату. Рассматривая конкретизацию воли, мы переходим к проблеме волевого выбора морального акта.
Моральный выбор – это духовно-практическая ситуация самоопределения личности в отношении принципов, решений, действий. В своей жизни человек ежедневно делает осознанный выбор.
Моральный выбор можно рассматривать в широком и узком смысле слова.
В широком смысле – это выбор самой системы ценностей, которые формируют весь жизненный замысел человека, определяют линию его поведения (между честным и бесчестным, добродетелью и пороком, а в конечном итоге – между добром и злом).
Выбирая профессию, человек вместе с ней выбирает и определенную нормативно-ценностную систему – профессиональную этику, выбирает ценностный мир профессии и ее миссию. Выбирает, даже если на какой-то стадии своего профессионального пути не осознает этого выбора.
В дальнейшей профессиональной деятельности задача педагога заключается в выборе принципиально-необходимойлинии профессионального поведения,которая должна быть:
А) личностно-органичной;
Б) ситуативно-адекватной;