этка проф отношений в служебн коллективе
Статья 15. Морально-психологический климат в коллективе
1. Руководитель и сотрудники обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе сотрудников, их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению оперативно-служебных задач.
2. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе характеризуется:
правильным пониманием сотрудниками целей деятельности органов внутренних дел и своего подразделения;
способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач;
степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива;
уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;
позитивными служебными традициями, сплачивающими коллектив.
3. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе к сотруднику следует:
способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;
поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности;
соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;
обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова;
оказывать всемерное содействие руководству в мобилизации личного состава подразделения на выполнение оперативно-служебных задач;
принимать активное участие в работе общественных формирований сотрудников, критично и справедливо оценивая проступки сослуживцев.
4. Для сотрудника недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:
обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий;
распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;
предвзятое и необъективное отношение к коллегам;
заискивание перед начальниками;
претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;
обещания, выполнение которых находится под сомнением;
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.
Вне службы сотрудник своим поведением и действиями должен показывать пример соблюдения общественного порядка, быть внимательным, готовым прийти на помощь гражданам
если во внеслужебное время к вам обращаются граждане с различными вопросами, не отказывайте в консультации, оказании помощи. Когда для разрешения вопроса требуется значительное время, необходимо разъяснить, куда гражданину следует обратиться.
Если за помощью обратятся соседи по дому, то в зависимости от конкретной обстановки, вы должны дать совет, а если обстоятельства требуют немедленного вмешательства, принять меры к предотвращению правонарушения.
дома обязаны, показывать пример заботливого, внимательного отношения к семье, родным, близким,
При встрече со знакомыми гражданами в свободное от службы время, если увидели их раньше, здороваться первым. Первым надо здороваться при встрече знакомого старшего по возрасту. При одинаковом возрасте первым приветствуйте женщин. Приветствие может сопровождаться рукопожатием.
При рукопожатии необходимо смотреть на того, кому протягивается рука.
Общительность во взаимоотношениях с гражданами не должна сопровождаться подчеркиванием своего служебного положения, ведением излишних разговоров о состоянии общественного порядка в городе и о деталях совершения отдельных преступлений, получивших широкую огласку в городе.
В форменной одежде вы должны воздерживаться от решения личных бытовых вопросов, ношения хозяйственных сумок за исключением папок.
Во время нахождения в общественном транспорте вы не только сами должны уступать место женщине или старому человеку, но и требовать этого от других граждан, в том числе и от подростков.
В свободное время работник полиции должен быть вежливым, скромным, вести себя с достоинством, показывая пример поведения в общественных местах и соблюдения правил общежития.
Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искажённом отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника полиции.
деформация выражается в правовом нигилизме, означающем пренебрежительное отношение к требованиям закона;недоверии ко всем людям, систематическом нарушении профессионально-этических норм службы в овд, нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.
Структура:
1) деформация проф-й деят-ти - бесчувственное, формальное отношение к людям, отсутствие сопереживания и сострадания
2) деформация служебных и внеслужебных отношений - бесчестность, корыстность, злоупотребление властными полномочиями
3) деформация морального сознания - низкий проф-й уровень знаний
Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искажённом отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника полиции.
объективные причины деформации:
- негативные явления в жизни российского общества (коррупция, безответственность)
- противоречия и недостатки, кот-е содержаться в деят овд
- специфичность деят-ти ( физ нагрузки)
- постоянные нагрузки и перегрузки
- постоянный контакт с преступной средой
- отрицательное влияние коллег
неудовлетворительное тех-е оснащение
- ошибки в подборе кадров
субъективные причины:
- низкий проф уровень и нежелание совершенствовать проф-е кач-ва
- недостаточная развитость морально-деловых и волевых кач-в сот-ка
- неумение отделять интересы дела от интересов карьеры
- неорганизованность, отсутствие навыков и умений контролировать свое поведение
открытая видимая форма:
- бездумное, бесчеловечное отношение
- чрезмерная подозрительность
- руководство ложным принципом "ср-во оправдывает цель"
- злоупотребление алкоголем, наркотиками
- некультурность речи
- неопрятный внешний вид
скрытая невидимая форма:
- злоупотребление служебным положением
- превышение полномочий
- получение взятки
- нравственное обеднение сот-ка
- ложное понимаие интересов службы
- сращивание с преступной средой
- укрывательство преступлений
ОРМ проводятся в целях защиты жизни, здоровья, прав и свобод личности, собственности, безопасности общества и государства от преступных посягательств.
ОРД применяется только в исключит случаях, т.е. когда возможности решить задачу гласным путем исчерпаны
ОРД позволяет решать задачи, связанные с предупреждением, раскрытием преступлений, розыском скрывающихся преступников и лиц, пропавших без вести, наиболее результативно.
рассматривая нравственные ОРД, следует исходить из того, что они отражают процессы применения общих норм нравственности в специфических условиях борьбы с преступностью, т.е. в ходе проведения преимущественно негласных ОРМ.
характер ОРД носит характер борьбы, противоборства,лиц подготавливающих или совершающих противоправные действия.
спецификой орд явл то, что оперативные работники поставлены перед необходимостью применять приемы, которые не всегда бывают «добрыми», они носят активный, наступательный, жесткий и даже агрессивный характер.Агрессивность субъектов ОРД направлена в этих случаях только по отношению к лицам, подготавливающим или совершившим преступления.
Этика орд говорит отом, что нет заранее злых и добрых средств, а есть средства вынужденные.
При этом ОРМ осуществляются по принципу: «цель определяет (а не оправдывает) средства». И хотя по отношению к определенным лицам (правонарушителям) ОРД выступает средством, вынужденным и необходимым для достижения добра во всем обществе в целом.
Статья 21.
Сотрудник полиции вправе применять специальные средства в случаях:
1) для отражения нападения на гражданина или сотрудника полиции;
2) для пресечения преступления
3) для пресечения сопротивления, оказываемого сотруднику полиции;
4) для задержания лица, застигнутого при совершении преступления и пытающегося скрыться;
5) для задержания лица, если это лицо может оказать вооруженное сопротивление;
6) для доставления в полицию лиц подвергнутых административному аресту, а также в целях пресечения попытки побега,
8) для пресечения массовых беспорядков
9) для остановки транспортного средства, водитель которого не выполнил требование сотрудника полиции об остановке;
10) для выявления лиц, совершающих или совершивших преступления или административные правонарушения;
2. Сотрудник полиции имеет право применять следующие специальные средства:
1) палки специальные
2) специальные газовые средства
5) электрошоковые устройства
6) светошоковые устройства
7) служебных животных
9) средства принудительной остановки транспорта
3. Сотрудник полиции имеет право применять специальные средства во всех случаях, когда настоящим Федеральным законом разрешено применение огнестрельного оружия.
Сотруднику полиции запрещается применять специальные средства:
1) в отношении беременных женщин, инвалидов и малолетних лиц, за исключением случаев оказания указанными лицами вооруженного сопротивления,
2) при пресечении незаконных собраний, митингов, демонстраций, шествий ненасильственного характера, которые не нарушают общественный порядок
ограничения в применении Спец средств:
1) не допускается нанесение человеку ударов палкой специальной по голове, шее, ключичной области, животу, половым органам, в область проекции сердца;
3) не допускается применение средств принудительной остановки транспорта в отношении транспортных средств, предназначенных для перевозки пассажиров, принадлежащих дипломатическим представительствам и консульским учреждениям иностранных государств, а также в отношении мотоциклов, мостах, в туннелях;
Сотрудник полиции перед применением спец ср-в, обязан сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение спец ср-в, о том, что он является сотрудником полиции, предупредить их о своем намерении и предоставить им возможность и время для выполнения законных требований сотрудника полиции.
Сотрудник полиции имеет право не предупреждать о своем намерении применить спец ср-ва, если промедление в их применении создает угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции.
Сотрудник при применении спец ср-в, должен действовать с учетом создавшейся обстановки, характера и силы оказываемого ими сопротивления. При этом сотрудник полиции обязан стремиться к минимизации любого ущерба.
Сотрудник полиции обязан оказать гражданину, получившему телесные повреждения в результате применения спец ср-в первую помощь, а также принять меры по предоставлению ему медицинской помощи.
О каждом случае применения спец ср-в сотр-к должен сообщить об этом непосредственному начальнику в течении 24 часов
Статья 20. Применение физической силы
Сотрудник полиции вправе применять физз силу в случаях:
1) для пресечения преступлений и административных правонарушений;
2) для доставления в служебное помещение лиц, совершивших преступления и административные правонарушения, и задержания этих лиц;
3) для преодоления противодействия законным требованиям сотрудника полиции.
Сотрудник полиции имеет право применять физическую силу во всех случаях, когда настоящим Федеральным законом разрешено применение специальных средств или огнестрельного оружия.
Сотрудник полиции перед применением физической силы, обязан сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение физической силы, о том, что он является сотрудником полиции, предупредить их о своем намерении и предоставить им возможность и время для выполнения законных требований сотрудника полиции.
Сотрудник полиции имеет право не предупреждать о своем намерении применить физическую силу, если промедление в их применении создает угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции.
Сотрудник при применении физической силы, должен действовать с учетом создавшейся обстановки, характера и силы оказываемого ими сопротивления. При этом сотрудник полиции обязан стремиться к минимизации любого ущерба.
Сотрудник полиции обязан оказать гражданину, получившему телесные повреждения в результате применения физической силы первую помощь, а также принять меры по предоставлению ему медицинской помощи.
О каждом случае применения физ силы сотр-к должен сообщить об этом непосредственному начальнику в течении 24 часов
Статья 23. Применение огнестрельного оружия
Сотрудник вправе применять оружие в случаях:
1) для защиты другого лица либо себя от посягательства, если это посягательство сопряжено с насилием, опасным для жизни или здоровья;
2) для пресечения попытки завладения огнестрельным оружием, транспортным средством полиции,
3) для освобождения заложников;
5) для задержания лица, оказывающего вооруженное сопротивление,
7) для пресечения побега из мест содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений
Сотрудник полиции также имеет право применять огнестрельное оружие:
1) для остановки транспортного средства, если управляющее им лицо отказывается выполнить требования сотрудника полиции об остановке и пытается скрыться, создавая угрозу жизни и здоровью граждан;
2) для обезвреживания животного, угрожающего жизни и здоровью граждан и (или) сотрудника полиции;
3) для разрушения конструкций, препятствующих проникновению в жилые и иные помещения
4) для производства предупредительного выстрела,
Запрещается применять огнестрельное оружие в отношении женщин, лиц с явными признаками инвалидности, несовершеннолетних, когда их возраст очевиден или известен сотруднику полиции, за исключением случаев оказания указанными лицами вооруженного сопротивления, совершения вооруженного или группового нападения, угрожающего жизни и здоровью граждан или сотрудника полиции.
Сотрудник полиции не имеет права применять огнестрельное оружие при значительном скоплении граждан, если в результате его применения могут пострадать случайные лица.
Сотрудник полиции перед применением огнест оруж, обязан сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение огн оруж, о том, что он является сотрудником полиции, предупредить их о своем намерении и предоставить им возможность и время для выполнения законных требований сотрудника полиции.
Сотрудник полиции имеет право не предупреждать о своем намерении применить огн оруж, если промедление в их применении создает угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции.
Сотрудник при применении огн оруж, должен действовать с учетом создавшейся обстановки, характера и силы оказываемого ими сопротивления. При этом сотрудник полиции обязан стремиться к минимизации любого ущерба.
Сотрудник полиции обязан оказать гражданину, получившему телесные повреждения в результате применения огн оруж первую помощь, а также принять меры по предоставлению ему мед помощи.
О каждом случае применения огн оруж сотр-к должен сообщить об этом непосредственному начальнику в течении 24 часов
Следователь явл лицом процессуально независимым, т.же он явл представителем власти, правомочным применять меры государственного принуждения. Следователь самостоятелен в принятии решений и несет за них личную отв-ть.
Вся профессиональная деятельность следователя, протекает в общении с людьми, причастными к преступлениям или испытывающим горе, стрессы (потерпевшие). Следователь связаны жесткими сроками расследования и с чрезмерными перенагрузками.
следователь должен обладать высокими нравственными и психологическими качествами.
В своей деятельности следователь руководствуются правилами:
1 процессуальными - формы, порядок производства следствия,
2 криминалистическими - тактика, приемы, методы расследования преступлений
3 нравственными - допустимость приемов расследования.
следователь д.б. объективен, беспристрастен, справедлив, гуманен, бдителен. В своем служебном общении должны соблюдать выдержку, уравновешенность, корректность-один из оттенко вежливости, который заключается в умении держать себя в рамках общепринятых норм приличия влюбых ситуациях
отношения следователя с участниками процесса регулируются УПК.
Закон возлагает на следователя,обязанность разъяснять участвующим в деле лицам их права и обеспечить возможность осуществления этих прав.
конфликтное следствие возникает тогда, когда обвиняемый не признает себя виновным, оспаривает обвинение, в этом случае он возникает ка противник следователя
Встречают по одежке, провожают по уму - говорит народная пословица. По внешнему виду человека можно судить о его культуре, об аккуратности и вкусе. Соблюдая опрятность и личную гигиену, человек проявляет уважение и к себе, и к окружающим.
Так и достойный внешний вид сот-ка способствует укреплению отношений граждан к сот-м ОВД.
Так сот-к Овд должен носить форменную одежду чистой и аккуратной, хорошо отглаженной, постоянно поддерживать свой внешний вид, в праздничные дни носить на форме медали ордена.
Сотрудники находясь в форменной одежде при встрече должны приветствовать друг друга.
В гражданской одежде допускается ношение костюма и обуви трого делового стиля, темного цвета.
Сот-ку неуместно появляться в форменной одежде в магазинах, казино, если это не связано с выполнением служебных обязанностей. т.же нельзя носить сумки, коробки.
Сот-к мужчина д.б. всегда подстрижен, побрит, нельзя выращивать бакенбарды, кольцо только обручальное. Женщине же нужно носить одежду в строгом деловом стиле, разумно использовать косметику и украшения.
Сот-ку не следует делать татуировки, носить пирсинг, ходить в нечищенной обуви
под культурой речи понимается:
- соблюдение этики общения (этический)
- владение нормами литер-го языка в его устной и письменных формах (нормативный)
- умение выбрать и организовать языковые средства которые в определенной ситуации общения способствуют достижению поставленных задач коммуникации (коммуникативный)
под этическими нормами понимается речевой этикет(поздравления, благодарности). данный аспект накладываетзапрет на сквернословие в процессе общения, разговоры на повышенных тонах.
нормативный компонент-это правильность речи.
Коммуникативный аспект - коммуникации - сообщение информации одним лицом другому
коммуникативными кач-вами явл:
1точность-умение четко и ясно выражать свои мысли
2понятность-это доходчивость, доступность речи для тех кому она адресована
3богатство-богатство любого языка заключается в богатстве словаря (словарь чел не превышает 7-8 тыс раззных слов)
4чистота речи-отсутствие в ней лишних слов, слов паразитов
5разнообразие( существуют профессионализмы-слова и выражения, используемые людьми одной профессии. Жаргонизмы-слова и выражения принадлежащие какому-либо жаргону. жаргон употребляется для обозначения различныхответвлений общенародногоязыка, которые служат средством общения различных соц-х групп. Аргонизмы- язык соц-но замкнутой группы, их цель-сделать речь непонятной для других. Термины -слова, которые явл точным обозначением определенного понятия какой-либо спец-й обл науки, техники, искусства)
6 выразительность речи
общени - это необходимое и всеобщее условие всякой деятельности, важнейший фактор существования человека, сложный, многогранный процесс взаимодействия людей в труде, быту, общественно-политической жизни,а так же - процесс установления и поддержания ццеленаправленного, прямого контакта между людьми.
культура общения - это составная часть культуры личности вобще и сотрудников ОВД в частности.
основные формы культуры общения:
-культура поедения
-ультура речи
-культура внешнего облика
культура делового общения включает в себя:
-техника делового общения
-психология
-этика
=служебный этикет
этика делового общения - это сумма выработанных наукой, практикой и мировым опытом, нравственных требований, принципов, норм, соблюдение которых обеспечивает взаимопонимание и взаимное доверие субъектов делового общения
принципы профессионального общения:
-интересы дела
-порядочность
-доброжелательность
-уважительность
1.в основе делового контакта всегда лежат интересы дела,не в коем случае не личные интересы
2.порядочность - это органичная неспособность к бесчестному поступку или поведению
основывается на таких качествах, как:
-обостренная совесть
-умение держать себя одинаково с любым человеком, независимо от его социального положения
- обязательность
- точность
-ответственность
-верность своему слову
3. доброжелательность - это органическая потребность длать людям добро
4.уважительность - уважение достоинства контактера
реализуется через такие качества как:
- вежливость
-деликатность
-тактичность
-учтивость
-заболивость
Формы профессионального общения:
1.повседневное - беседы, встречи,совещания
2.специфические - (говорит об особенностях службы) деловые контакты, общение в служебномколлективе
3.экстремальные - (в конкретных ситуациях)общение с задержанными во время обыска, с участниками митингов, демонстраций
4.невербальные и неспецифические - публиные контакты с журналистами, интервью только с разрешения начальника.
Целями деят сот-ка явл правильное и своевременное предупреждение, пресечение и прекращение преступлений. Не приемлемы такие средства достижения цели, как насилие, ложь, обман, предательство и т.п. Но осуществляя оперативно-розыскные меры, полицейский, так или иначе, пользуется методом принуждения и даже насилия (задержание). В этой связи правомерно поставить вопрос правомерно ли применение таких средств для достижения цели или нет. Существует фраза цель оправдывает средства.
Согласно принципу презумпции невиновности, возлагающий бремя доказывания вины подозреваемого на сотрудника ОВД. Реализация данного принципа должна исключать унизительную обязанность гражданина доказывать свою невиновность. Лицо, производящее дознание, расследование, вынуждено действовать в строго морально - этических рамках, законными средствам, собирая улики, проводя допросы, с тем, чтобы доказать вину обвиняемого. Такой метод расследования исключает использование психического или физического насилия.
Одно из фундаментальных положений этики является то, что нет заранее обусловленных «нравственных» или «безнравственных» средств, все зависит от конкретных целей и условий их реализации. Таким образом, любому сотруднику ОВД, следует осуществлять подбор средства, имея в виду определенные параметры. К их числу могут быть отнесены следующие:
• средство должно быть адекватно, условиям стоящей задачи;
• средство должно быть достаточным для достижения поставленной цели;
• применение выбранного средства должно позволить эффективно решить стоящую задачу, не привлекая к этому другие средства;
• средство, выбранное для решения стоящей задачи, должно быть подчинено нравственному характеру цели.
Таким образом, с нравственной точки зрения, осуществление профессиональной деятельности полицейским должно рассматриваться как моральный компромисс, на который общество должно идти для достижения благородных целей, противодействию преступности, которая не ограничена в средствах, но для полиции в любом случае средство должно быть адекватно цели.
Телефонные переговоры можно разделить на два вида: вы отвечаете на звонок и вам надо звонить (т.е. входящие и исходящие).
этика телефонного общения вкл в себя моменты:
- краткость (говорить только по существу, о самом главном, без лишних подробностей);
- вежливость (доброжелательный тон, употребление вежливых форм общения, четкое произнесение слов);
- сдержанность (умение вести разговор терпеливо, без лишних эмоций, спокойно).
Во время телефонного общения не нужно употреблять трудновыговариваемые слова, следует говорить отчетливо, не торопясь, внимательно слушать собеседника.
Если в разговоре встречаются названия, имена, фамилии которые плохо воспринимаются на слух, нужно произносить их по слогам
Разговор обязательно начинается с приветствия (Здравствуйте, доброе утро и т.д.) и представления, независимо от того, звонят ли вам или звоните вы.
Собеседник тоже должен поздороваться и представиться, если он такого не сделал, то следует вежливо поинтересоваться, с кем вы разговариваете. Во время разговора необходимо внимательно слушать о чем вам говорят. В этот момент не следует отвлекаться на другие дела.
Трубку нужно снимать левой рукой, чтобы правой можно было записать передаваемую информацию. рядом с телефоном должен лежать листок бумаги и ручка.
Недопустимо класть трубку давая понять абоненту, что вы заняты, чтобы абонент больнее не звонил
после того, как все вопросы решены, нужно вежливо попрощаться
Эстетика (чуствующий, относящийся к чувчтвенному восприятию) - наука о природе и закономерностях эстетического освоения действительности.
был введен александром готлибом.
Проблемы исследуемые эстетикой:эстетическое сознание; разработка определенных категорий эстетики; выявление взаимосвяззи отношений эстетического сознания к объективной реальности
эстетика- наука о сущности и законах искусства.
искусство - вид духовного освоения действительности человеком, его стремление к прекрассному.
категории эстетики - это наиболее общие понятия, в которых отражаетя история освоения человеческим обществом мира по законам красоты в процессе деят человека.
категории:
1 прекрасное - категория эстетики, харак-щая явления с т.з совершенства, как обладающие высшей эстетической ценностью
2 красивое - разновидность прекрасного, определяющая красоту внешнего облика предметов и явлений
3 изящное - раззновидность прекрасного, харак-щая красоту очертаний предметов, линий, отточенность формы, элегантность внешнего вида, грациозность движений
4 безобразное - категория эстетики, противоположная прекрасному, выражающая негативную эстетическую ценность
5 возвышенное - категория эстетики, харак-щая эстетическую ценность предметов и явлений, которые обладают большой положительной значимостью
6 низменное - эстетическая категория, противоположная возвышенному. низменное есть крайняя степень ужасного и безобразного.
7 трагичное - категория эстетики, отражающая поражение или гибель прекрасного в активной борьбе с противостоящими ему силами зла
8 ужасное - эстетическая категория, охватывающая явления действительности, которыми чел свободно не владеет и которые несут несчастья и гибель, непреодолимые даже на историч-м уровне
9 комическое - категория эстетики, отражающая мир с т.з эмоционального и критического отношения к ним
оттенки комического в искусстве-гротеск(чрезмерное увеличение), сарказм, сатира, ирония.
гл 7 ст 22 КПЭ
Коррупционно опасным поведением - действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и преимуществ как для себя, так и для иных лиц,чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим своё служебное положение.
Коррупционно опасной ситуацией т.же явл нарушение норм, ограничений и запретов, установленных для сотрудника законодательством Российской Федерации.
Сотрудник должен предотвращать и преодолевать коррупционно опасные ситуации и их последствия.
Нравственный долг сотруднику ОВД говорит о непременном докладывании непосредственному начальнику о всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
формирования у сотрудника навыков антикоррупционного поведения состоит в сознательном возложении им на себя моральных обязательств, ограничений и запретов.
сотрудник овд не вправе:
- заниматься предпринимательской деятельностью, состоять в коммерческой организации;
- предоставлять услуги, предусматривающие денежную или иную компенсацию
- создавать условия для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением;
- проявлять заинтересованность и вмешиваться в споры физических лиц, хозяйствующих субъектов вне рамок, установленных законом;
- обращаться к коллегам с неправомерными просьбами, нарушающими установленный порядок предварительного следствия, дознания,
профессионально-этический стандарт антикоррупционного поведения сотрудника вкл в себя Нравственную чистоплотность, неподкупность, преданность интересам службы, верность служебному долгу
гл 7 ст 23 КПЭ.
Коррупционно опасное поведение руководителя- это злостное аморальное поведение, дискредитирующее органы внутренних дел.
Виды:
- Протекционизм - система предоставления преимуществ по признакам родства, землячества, личной преданности, приятельских отношений с целью получения корыстной выгоды.
- Фаворитизм - демонстративное приближение к себе своих любимцев;незаслуженном выдвижении их по службе и поощрении, награждении;
- Непотизм (кумовство) -моральное покровительство руководителя своих родственников и близких людей, при котором выдвижение и назначение на должности в органах внутренних дел производятся по признакам религиозной, родовой принадлежности, а также личной преданности руководителю.
- Злоупотребление служебным положением - умышленное использование сотрудником ОВД своих должностных полномочий и преимуществ вопреки интересам служебного долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
Данные виды со стороны руководителя, несовместимы с принципами и нормами профессиональной этики.
Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:
- всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств кандидатов для назначения на должности руководящего состава;
- изучении руководителями нравственных основ службы в органах внутренних дел, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;
- воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной дисциплины
- предупреждении и своевременном разрешении этических конфликтов, этической неопределённости
гл 7 ст 24 КПЭ
Этический конфликт – это ситуация, при которой возникает противоречие между нормами профессиональной этики и обстоятельствами, сложившимися в процессе служебной деятельности.
Этическая неопределённость - возникает в случае, когда сотрудник не может определить степень соответствия своего поведения принципам и нормам профессиональной этики.
Этич-й конфликт или этич-я неопределенность могут возникнуть у сотрудника под воздействием на сотрудника, посредством слухов, шантажа, физического давления; просьбами (требованиями) иных лиц, направленными на то, чтобы сотрудник действовал, нарушая свои должностные обязанности; отношениями личного (семейного, бытового) характера, влияющими на результаты служебной деятельности.
В данных ситуациях сотруднику необходимо вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики; доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) непосредственному начальнику; избегать ситуаций, которые провоцировали бы причинение вреда его деловой репутации, авторитету органов внутренних дел;
Гл 7 Ст. 25 КПЭ.
Конфликт –это столкновение противоположно направленных взглядов, позиций, интересов, целей двух и более людей. Содержание конфликта интересов состоит в противоречии между служебным долгом и личной корыстной заинтересованностью. Личной корыстной заинтересованностью сотрудника признаётся возможность получения для него выгоды. Для предупреждения данного конфликта необходимо отказаться от возможной ненадлежащей выгоды, которая явилась причиной возникновения конфликта интересов; противодействовать коррупции; прекратить сомнительные межличностные отношения; доложить непосредственному начальнику о возникшем конфликте; принимать меры по преодолению негативных последствий конфликта интересов.
Условием возникновения конфликта интересов является Уклонение сотрудника от обязанности представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, равно как и его нечестность.
Вида конфликта: внутриличностный, межличностный, конфликт между личностью и группой и межгрупповой конфликт.
Существует два периода конфликта: латентный, открытый. Фазы конфликта: зарождение, развитие, кульминация, угасание, разрешение
Каждая конфликтная ситуация требует от субъекта взвешенного подхода, объективного анализа и учета всех обстоятельств. Важно, чтобы человек вышел из мучительной душевной борьбы с наименьшими нравственными и психологическими потерями.