Дьяков обратился в суд с иском о восстановлении на работе 1 страница

Суд вынес решение о восстановлении Дьякова на прежней работе и оплате ему вынужденного прогула

Обосновано ли решение суда?

Изменилось ли решение суда, если бы эти действия Дьяков совершил в рабочее время?

№ 14

Работница консервного завода Лукина была задержана на проходной при попытке вынести 5 банок мясных консервов и затем была уволена за утрату доверия.

Обосновано ли увольнение Лукиной?

№ 15

Начальник РОВД направил директору школы представление об аморальном поведении преподавателя физкультуры Елкина и принятии к нему мер со стороны трудового коллектива. Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения претензии по работе к нему не предъявлялись, у него высшее педагогическое образование.

Допустимо ли увольнение работника по представлению правоохранительных органов?

№ 16

Приказом директора ООО Мазов был принят на работу продавцом продовольственных товаров в магазин № 1. Однако коллектив магазина, с которым работодателем был заключен договор о коллективной ответственности, отказался допустить Мазова к работе, мотивируя это тем, что он неоднократно привлекался к ответственности за хищения чужого имущества, не имеет определенного места жительства, злоупотребляет спиртными напитками.

Директор заявил возмущенным продавцам, что это его дело, кого принимать на работу. Тем не менее продавцы Иванов и Петров не допустили Мазова к исполнению своих трудовых обязанностей, вытолкав из магазина, за что им был объявлен выговор. На следующий день ситуация повторилась, и директор издал приказ об увольнении Иванова, как зачинщика, с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, а Петрова лишил премии за месяц.

Иванов с Петровым обратились в районный суд с требованиями о признании приказов работодателя о приеме на работу Мазова, увольнении Иванова и лишении премии Петрова незаконными.

Правомерны ли действия субъектов названных отношений? Какое решение примет суд? Как следовало действовать работодателю с тем, чтобы избежать конфликта с трудовым коллективом?

№ 17

Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря
Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по технике безопасности.
При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора
Слесарев был уволен по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ, против него было
возбуждено уголовное дело по признакам преступлений, предусмотренных
ч. 1 ст. 143 и ч. 1 ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работе.

Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ?

№ 18

Командир воздушного судна Степанов был уволен по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При рассмотрении дела в суде, куда Степанов обратился с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что Положение о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов и график работы экипажа им нарушены не были, факт нахождения на борту воздушного судна в нетрезвом состоянии подтвердился. Судом было установлено, что Степанов и члены его экипажа по пути из Омска в Москву употребляли спиртные напитки, находясь не в кабине, а в пассажирском салоне. При этом самолетом управлял другой экипаж. Степанов же должен был управлять воздушным судном на обратном пути в Омск.

Разрешите спор. Изменится ли решение, если Степанов пил пиво в кабине самолета? В помещении, где стюардессы разогревают обед для пассажиров?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. в ред. от 09.05.2005 г. // Российская газета. – 2001. – 31 дек.; 2005. – 13 мая.

2. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 29.12.2004 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1993. – № 16. – Ст. 551; СЗ РФ. 2004. – № 35. – Ст. 3607.

3. Об акционерных обществах: ФЗ РФ от 24.11.1995 г. в ред. от 29.12.2004 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 1. – Ст. 1; 2005. – № 1. – Ст. 18.

4. О высшем и послевузовском профессиональном образовании: ФЗ РФ от 19.07.1996 г. в ред. от 21.04.2005 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 35. – Ст. 4135; 2005. – № 17. – Ст. 1481.

5. Об основах охраны труда в Российской Федерации: ФЗ РФ от 17.07.1999 г. в ред. от 09.05.2005 г. // СЗ РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3702; 2005. – № 19. – Ст. 1752.

6. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. в ред. от 06.02.2004 г. // Российская газета. – 2003. – 22 апр.; 2004. – 23 сент.

7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. // Российская газета. – 2004. – 8 апр.

8. Инструкция по заполнению трудовых книжек: [утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г.] // БНА. – 2003. – № 49.

9. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей: [утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.003 г.] // Российская газета. – 2003. – 22 апр.

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // под ред. Ю.П. Орловского. – М.: ИНФРА-М, 2004.

11. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон / В. Андреев // Человек и труд. – 2002. – № 7.

12. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров / С.В. Баркашова // Трудовое право. – 2002. – № 4.

13. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора / Ученые записки Юридического института КрасГУ: По итогам научно-практической конференции, посвященной памяти профессора В.П. Шахматова / отв. ред. Т.В. Сахнова. – Красноярск, 2001.

14. Бондаренко М.В. Проблемы недействительности трудовых договоров / М.В. Бондаренко // Трудовое право. – 2001. – № 4.

15. Бочарникова М.А. Особенности регулирования трудовых отношений муниципальных служащих в законодательстве субъектов РФ / М.А. Бочарникова // Трудовое право. – 2002. – № 2.

16. Головина С. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда / С. Головина, Н. Мершина // Российская юстиция. – 2003.

17. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по трудовому кодексу РФ / О.Б. Зайцева // Трудовое право. – 2003. – № 4.

18. Климов П.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по трудовому праву Великобритании / П.В. Климов // Законодательство. – 2001. – № 9.

19. Козлова Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собственному желанию / Т.А. Козлова // Трудовое право. – 2003. – № 3.

20. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. – 2002. – № 12; 2003. – № 1.

21. Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу / Т.В. Кузнецова // Трудовое право. – 2002. – № 3.

22. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу / А.М. Куренной // Законодательство. – 2002. – № 11.

23. Мартиросян Э.Ф. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ее имущества / Э.Ф. Мартиросян // Государство и право. – 1996. – № 10.

24. Нестерова Т.А. Приостановление индивидуального правоотношения и отстранение от работы по российскому законодательству о прокуратуре / Т.А. Нестерова // Правоведение. – 2002. – № 1.

25. Нуртдинова А.Ф. Правовое регулирование трудовых отношений руководителей организаций в России и Беларуси: сравнительный анализ / А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова // Трудовое право. – 2002. – № 5.

26. Орловский Ю.П. Совместительство на двух руководящих должностях / Ю.П. Орловский // Право и экономика. – 2001. – № 7.

27. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) / М.М. Покровская // Трудовое право. – 2003. – № 5.

28. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. – 2003. – № 5.

29. Полозов В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым / В. Полозов // Российская юстиция. – 2002. – № 7.

30. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами / Ю.Н. Полетаев // Трудовое право. – 2003. – № 5.

31. Санкина Л.В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению / Л.В. Санкина // Трудовое право. – 2002. – № 2.

32. Томашевский К.Л. Правовое регулирование трудового договора в государствах - участниках Содружества Независимых Государств / К.Л. Томашевский // Трудовое право. – 2003. – № 4.

33. Томашевский К.Л. Совершенствование норм об изменении трудового договора в проекте модельного Трудового кодекса государств СНГ / К.Л. Томашевский // Трудовое право. – 2001. – № 4.

34. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы / под ред. М.Ю. Тихомирова. – М.: 2002.

35. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству / Л.В. Французова // Трудовое право. – 2003. – № 4.

36. Халдеева Н.В. Правовое регулирование труда работников Крайнего Севера в Трудовом кодексе РФ / Н.В. Халдеева // Трудовое право. – 2002. – № 11.

37. Циндяйкина Е.П. К вопросу об изменении трудового договора / Е.П. Циндяйкина // Трудовое право. – 2001. – № 1.

38. Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития / Л.А. Чиканова // Государство и право. – 2000. – № 3.

39. Чиканова Л. Трудовой договор / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2002. – № 5-6.

40. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по пункту 1 статьи 278 / С.Ю. Чуча // Трудовое право. – 2002. – № 5.

41. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия / А.М. Эрделевский // Трудовое право. – 2003. – № 2.

Тема 6. Правовое регулирование меры труда:

рабочее время и нормы труда

ЗАДАЧИ

№ 1

Приказом от 15 мая 2000 г. Б. и Ж. уволены с работы из авиапредприятия по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда. В приказах отмечено, что в январе 2000 г. истицы были предупреждены об изменении условий графика работы и перехода с апреля 2000 г. из смены (день-ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях они отказались.

Решениями суда, оставленными без изменения кассационной инстанцией, в удовлетворении заявленных Б. и Ж. исков о восстановлении на работу отказано. Принимая решение по спору, суд признавал, что условия труда истцов изменены администрацией правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном порядке.

Постановлением Президиума областного суда удовлетворен протест заместителя председателя Верховного Суда РФ, указанные судебные постановления отменены и дело направлено на новое судебное рассмотрение по следующим основаниям.

В соответствии с правилами внутреннего распорядка для работников авиапредприятия, утвержденными на конференции трудового коллектива, графики сменности утверждает руководитель предприятия. Право утверждать графики сменности было делегировано генеральным директором авиапредприятия руководителям подразделений. Должностной инструкцией начальника авиационно-технической службы такое право предусмотрено. Правила внутреннего трудового распорядка авиапредприятия утверждены на конференции трудового коллектива.

Какое решение следует принять при новом рассмотрении дела?

Проанализируйте соответствующие статьи ТК РФ 2001 г. и другие нормативные акты.

№ 2

В связи с сокращение объема работ, организация перешла на неполную рабочую неделю, а отдельные рабочие подразделения – на неполные рабочий день. Отдельные работники отказались работать при режиме неполного рабочего времени и обратились в профсоюзный орган за разъяснением: права ли администрация?

Каков порядок перевода на режим неполного рабочего времени?

Как в таких случаях должна производится выплата заработной платы?

Лишаются ли при этом работники каких-либо льгот, в частности, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

№ 3

В организации в соответствии с графиком вечерняя смена заканчивается в 23 ч. 30 мин., а ночная продолжается с 23 ч. 30 мин. до 7 ч. 30 мин.

Могут ли быть назначены на работу в ночную и вечернюю смену ниже перечисленные работники организации:

1) Попова, имеющая трехмесячную беременность;

2) Коврова, имеющая двух детей в возрасте 5 и 12 лет;

3) Орлова, обучающаяся без отрыва от работы на заочном отделении университета.

№ 4

Водитель Иванов, работающий по трудовому договору на автобазе, где установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на то, что на автобазе рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается.

Нарушает ли работодатель трудовое законодательство?

№ 5

Мать и дочь Петровы подали заявление в отделение Сбербанка о приеме их на работу вдвоем на одну должность кассира-контролера. Каждая из них готова работать по полсмены с соответствующей оплатой. Они объяснили свое желание так работать тем, что мать занята дома уходом за больным мужем, а дочь учится на вечернем отделении университета.

Какой режим работы установит работодатель для поступающих на работу?

Обоснуйте решение соответствующими нормативными актами.

№ 6

Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (в 16.00) шестерых работников для завершения начатой работы. Завершить работу удалось только около 23.00 часов.

Можно ли эту работу считать сверхурочной?

Какие нарушения законодательства о труде здесь допущены?

№ 7

Директор автотранспортной организации в целях надлежащего обслуживания перевозок пассажиров своим приказом ввел для водителей автобусов, работающих на городских и пригородных линиях, рабочий день с разделением на две части. Продолжительность перерыва составляла 3-4 часа.

Правомерны ли действия директора?

Допускается ли разделение рабочего дня на части?

№ 8

Генеральный директор ЗАО «Зенит» утвердил график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8 часовая рабочая смена.

Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?

№ 9

Водитель Захаров, работающий по трудовому договору на автобазе, где установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, обратился в прокуратуру с жалобой на то, что на автобазе рабочая смена в предвыходные и предпраздничные дни не сокращается.

Сформулируйте ответ на жалобу Захарова.

№ 10

Слесарь-сборщик Воробьев, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.

Правомерно ли указание мастера? Можно ли считать работу Воробьева после смены сверхурочной?

№ 11

Старший мастер цеха Бурьянов обратился с жалобой в профсоюзный орган.

В жалобе указывалось, что администрация требует от него прихода на работу за полчаса до начала смены, по разным причинам систематически задерживает его на работе после окончания смены, часто вызывает его в ночное время, в выходные дни для устранения производственных неполадок.

Ни отгулов, ни дополнительной оплаты Бурьянов не получает, так как ему было сказано, что он считается работником с ненормированным рабочим временем.

Дайте правовую оценку ситуации с Бурьяновым.

№ 12

Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени.

Правомерны ли действия директора АО «Урожай»?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 22.08.2004 г. // Ведомости Совета народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. – 1993. – № 16; СЗ РФ. – 2004. – № 35. – Ст. 3607.

2. Положение об условиях работы по совместительству от 09.03.1989 г. в ред. от 14.08.2001 г. // Образование в документах. – 1997. – № 23.

3. О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства: постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. // Собрание постановлений Правительства СССР. – 1987. – № 14.

4. Основные положения о вахтовом методе организации работ: [утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР от 31.12.1987 г. в ред. от 17.01.1990 г. с изм. и доп. от 19.02.2003 г.] // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1988. – № 5.

5. Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей: [утв. постановлением Минтруда Российской Федерации от 25.06.1999 г. с изменениями от 23.10.2001 г.] // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1999. – № 36; 2001. – № 52.

6. О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: Указ Президента РФ от 05.06.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 11 июня.

7. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил РФ: приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 17 июня.

8. О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений: постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. в ред. от 01.02.2005 г. // Российская газета. – 2003. – 8 апр.; СЗ РФ. – 2005. – № 7. – Ст. 560.

9. Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений: приказ Минфина РФ от 02.04.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 29 апр.

10. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. в ред. от 01.02.2005 г. // Российская газета. – 2003. – 20 февр.; СЗ РФ. – 2005. – № 7. – Ст. 560.

11. Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени: учебно-методическое пособие / И.В. Гейц. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2002.

12. Зубкова А. Новое качество нормирования труда / А. Зубкова, С. Шкурко // Человек и труд. – 2001. – № 11.

13. Командировки за пределами России: нормативно-правовая база // Библиотека Российской газеты. – 2001. – № 24.

14. Крутякова Т.Л. Командировки по России и за рубеж / Т.Л. Крутякова // Экономико-правовой бюллетень. – 2001. – № 7.

15. Савельева Н.Н. Рабочее время / Н.Н. Савельева // Трудовое право. – 2003. – № 1.

16. Шептулина К. Рабочее время / К. Шептулина // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.

Тема 7. Время отдыха и иные периоды

освобождения от работы

ЗАДАЧИ

№ 1

В Гематологическом научном центре РАМН администрация своим приказом изменила режим работы сотрудников кабинета переливания крови. Все они были переведены с 24-часовой смены на 12-часовую. Не согласившись с таким решением, сотрудница Миронова обратилась в суд с иском о признании неправомерным приказа об изменении условий труда, обусловленных трудовым договором. Представитель ответчика в суде пояснил, что изменение режима работы сотрудников кабинета переливания крови осуществлено в целях приведения организации их труда в соответствие с требованиями, установленными Отраслевыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Министерством здравоохранения СССР 31 октября 1984 г. (с изменениями от 15 мая 1987 г.). Согласно указанным правилам в учреждении здравоохранения разрешена продолжительность смены 12 часов. Двенадцатичасовая смена, как пояснил ответчик, позволяет обеспечить круглосуточную выдачу компонентов крови при надлежащей организации труда сотрудников кабинета переливания крови.

Как следует разрешить спор?

№ 2

Лукин кроме основного отпуска имеет дополнительный за вредные для здоровья условия труда. Желая навестить дочь, проживающую в г. Москве, она попросила суммировать отпуска за два года.

Вправе ли работодатель предоставить ей такой отпуск?

№ 3

В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил Петрову очередной отпуск 28 календарных дней вместо 56. Остальные дни администрация предложила преподавателю перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию.

Соответствуют ли закону эти положения?

№ 4

Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Нилов, который в это время вышел из организации. За самовольный уход из организации в течение рабочего дня приказом по заводу ему был объявлен выговор.

Есть ли обоснования для применения к Нилову дисциплинарного взыскания?

№ 5

Жуков поступил на работу 10 апреля. 10 июня его призвали на 45-дневные военные сборы. С 1 по 5 сентября он отсутствовал на работе по болезни, а с 1 по 10 октября находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда Жукову должен быть предоставлен ежегодный отпуск?

№ 6

Проработав длительное время (4 года) на одном предприятии, Большакова в течение этого периода не получала ежегодный отпуск, т.е. не воспользовалась своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем прекратила трудовые отношения с предприятием. Обратилась к администрации с просьбой о замене отпуска денежной компенсацией, но получила отказ. Большакова обратилась в КТС за разрешением возникшего спора.

Разрешите спор по существу.

№ 7

Максимова работает секретарем и учится на вечернем отделении вуза. По месту работы ей дважды предоставляли оплачиваемый учебный отпуск. Поскольку она устроилась на работу больше года назад, то сразу после учебного отпуска попросила очередной отпуск, но ей отказали. При этом сослались на то, что Максимова на него права не имеет.

Обязан ли работодатель предоставить Максимовой ежегодный отпуск?

№ 8

Кириллова работала заведующей сельским клубом. Ей был предоставлен очередной отпуск, а через неделю она заболела и находилась на больничном два с половиной месяца. На это время клуб временно закрыли. Администрация отказалась оплачивать Кирилловой больничный листок.

Допустимо ли увольнение работника в период пребывания в очередном отпуске?

Возможен ли перенос ежегодного отпуска на число дней болезни?

Решите спор по существу.

№ 9

Иванова работает судовым поваром. По окончании навигации администрация каждый раз предлагает ей взять отпуск без сохранения содержания до следующего сезона.

Является ли Иванова сезонным работником?

Каков порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?

№ 10

В дежурную часть управления внутренних дел от диспетчера службы «3» поступило сообщение о семейном скандале, в результате которого муж нанес жене побои. Прибывший на место происшествия наряд милиции разобрался в происшествии и выяснил, что потерпевшей после оказания неотложной медицинской помощи требуется транспортировка в лечебное учреждение. Врач предложил сотрудникам милиции помочь перенести потерпевшую в машину скорой помощи. Но сотрудники милиции ответили отказом, так как из дежурной части УВД поступил очередной вызов. Они пояснили, что переноска больных входит в обязанность водителя автомобиля скорой медицинской помощи.

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи Прыгунов отказался от переноски потерпевшей.

Кто прав в данной ситуации? Мог ли Прыгунов отказаться от переноски потерпевшей в автомобиль скорой помощи? Обоснуйте свой ответ.

Прыгунов, кроме того, в свободное время работает водителем автомашины в строительной фирме. Его интересует: имеет ли он право на исчисление трудового стажа, на получение отпуска и прочие льготы в каждой из этих двух организаций или только в одной из них?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

2. Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций: постановление Правительства РФ от 13.09.1994 г. в ред. от 01.10.2002 г. // СЗ РФ. – 1994. – № 21. – Ст. 2397; 2002. – № 40. – Ст. 3935.

3. Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов РФ: приказ ГТК РФ от 01.07.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 30 июля.

4. О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил РФ, финансируемых за счет средств федерального бюджета: приказ Министра обороны РФ от 24.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 11 июля.

5. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ: приказ Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. // Российская газета. – 2003. – 17 июня.

6. Бочарникова М.А. Время отдыха: постатейный комментарий к разделу V Трудового кодекса Российской Федерации / М.А. Бочарникова. – М.: 2002.

7. Бочин А. Как компенсировать транспортные затраты северян-отпусников / А. Бочин // Законодательство и экономика. – 2001. – № 2.

8. Гришковец А. Отпуск государственного служащего / А. Гришковец // Человек и труд. – 2001. – № 11.

9. Лазарев В. Нормативные акты об отпусках требуют унификации / В. Лазарев // Человек и труд. – 2001. – № 6.

10. Охрана труда: отпуск за вредные условия труда: сборник документов. – М.: ИНФРА-М, 2002.

11. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические проблемы / О.С. Хохрякова // Советское государство и право. – 1991. – № 5.

12. Чиканова Л. Время отдыха / Л. Чиканова // Хозяйство и право. – 2002. – № 7.

Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда

ЗАДАЧИ

№ 1

В коммерческом банке при заключении трудового договора с президентом банка и его заместителями одним из условий оплаты труда являются специальные бонусы. Они могут выплачиваться по итогам завершенного финансового года в форме изначально фиксированного процента от чистой прибыли. Указан процент, а также форма и срок его выплаты в трудовых договорах. Это вознаграждение используется в качестве единственной формы дополнительной оплаты труда данной категории персонала. Эта форма вознаграждения выплачивается как в денежной форме, так и с использованием акций данного банка, в том числе на приобретение акций очередной эмиссии. Разглашение банковской тайны, ставшее достоянием общественности и нанесшее прямой финансовый ущерб в форме потери выгодных клиентов, служит основанием уменьшения причитающегося по договору процента или полном снятии бонуса за расчетный год.

Соответствует это существенное условие трудового договора формам оплаты труда, стимулирующим выплатам, предусмотренным ТК РФ?

Какими нормативными актами регулируются особенности найма на работу в кредитных организациях?

№ 2

Б. обратилась в суд с искомым заявлением о взыскании с ООО «Диалог» и ООО «Норильскгазгеофизика» задолженности по заработной плате в период с 1 декабря 2000 г. по 14 февраля 2002 г., сумму компенсации за неиспользованный отпуск в период с 1 сентября 2000 г. по 22 июля 2002 г. за 100 рабочих дней, сумму инфляции в связи с их несвоевременной выплатой, проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 11.01.2002 г. по 27.02.2003 г., исходя из 18 % ставки рефинансирования; проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, сумму компенсации морального вреда в 50 тыс. руб.

Из материалов гражданского дела следует, что истица Б. в период с 01.09.2000 г. по 14.02.2002 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Диалог», являясь его директором и директором магазина «Калинка» с заработной платой 35 тыс. руб. в месяц. 07.12.2001 г. приказом Б. была отстранена от работы на время проведения инвентаризации в магазине «Калинка» и на складе, по окончании инвентаризации истица к работе допущена не была, с 14.02.2002 г. была уволена ответчиком за грубые нарушения своих трудовых обязанностей.

⇐ Назад