Тема 4.2. Принципы организации
Принципы статической организации. Строение систем: статическая организация - единство структуры систем. Классификация структур по объектам и по способам связи структурных единиц. Структуры: хозяйства (народного) и производства, производственные и управленческие. Характеристики структуры: масштаб, иерархичность, периферийность, живучесть.
Принципы динамической организации. Динамическая организация - упорядоченный процесс. Процессы живых систем: образование, функционирование, рост, развитие, старение. Процессы социальных, экономических и технических систем - процессы труда, производства, обмена, обращения, обслуживания, изготовления, распределения, транспортировки, управления, исполнения, обсуждения и др. Дихотомическая типология процессов: закономерные и случайные, дискретные и непрерывные, регулярные и эпизодические, установившиеся и переходные, управляемые и неуправляемые, латентные и наблюдаемые и др.
Принципы рационализации. Рационализация как последовательный курс на прогрессивные изменения в организации. Рационализация как процесс выявления неиспользуемых организационных резервов. Рационализация как осуществление эффективных нововведений, целенаправленных на упорядочение (совершенствование) систем и процессов. Упорядоченность - определенность: числа и состава связей, порядка реализации связей при взаимодействии частей, допустимой области изменчивости составляющих элементов (частей) и параметров связей.
Критерии рациональности. Принципы рационализации: системность, очередность, самоорганизация, включенность руководителя, от простого - к сложному, этапность, научность, эффективность. Организационные анализ, выводы и план. Приоритеты, режимы, расписания, группировки: сочетания, перестановки, размещения. Организационная графика: организационные схемы и организационный схематизм.
Раздел V. Основы организационного проектирования.
Тема 5.1. Этапы и методологические основы организационного
Проектирования.
Основные этапы организационного проектирования. Основные подходы к организационному проектированию. Методологические основы организационного проектирования. Классификация методов используемых для организационного проектирования. Основы организационного моделирования.
Тема 5.2. Современные подходы к реструктуризации предприятий.
Современные подходы к реструктуризации предприятий. Принципы построения перспективных организаций (организаций будущего). Перспективные математические методы организационного моделирования, условия их применения и требования.
Вопросы для подготовки к экзамену
(темы курсовых работ):
1. Понятие система и виды систем.
2. Эволюция систем и их взаимодействия.
3. Изоморфизм, общее и особенное в системах разной природы.
4. Системный подход и его методологическое значение.
5. Комплексный и аспектный подходы и их значения.
6. Семантика термина “организация”: лексические значения и логические соотношения.
7. Организация как социальная система.
8. Организационные резервы и потенциал.
9. Сложность, структура, иерархия.
10. Границы искусственных систем и проблемы их установления.
11. Организованность и устойчивость систем.
12. Хозяйственная организация и ее внешняя среда.
13. Взаимосвязь процессов управления и организации в системе управления как организационной системе.
14. Организация как функция управления.
15. Организовывание как реализация организационных методов.
16. Самоорганизация в природе и обществе, системы с адаптацией.
17. Понятие "организационная форма" на примере системы управления.
18. Понятия "гомеостаз" и "гомеокинетическое плато".
19. Объективное и субъективное в социальной организации.
20. Внутриорганизационные конфликты и их профилактика.
21. Организация общества, организации в обществе и общественные организации.
22. Типология структур малых групп.
23. Порядок и его разновидности.
24. Структура научной теории.
25. Теория организации: предмет и методология.
26. Взаимодействие теории организации с другими отраслями научного знания.
27. Организационные отношения и их типология.
28. Теория организации и теория систем: проблема единства знания.
29. Почему организационные отношения "сопутствуют" всем другим отношениям в природе и обществе?
30. Источники формирования теоретического знания в области организации.
31. Типы организаций.
32. Модели организаций.
33. Формальная и неформальная организация.
34. Методы синтеза формального и неформального в организации.
35. Понятие "зависимость", "закономерность", "закон".
36. Организационная система под влиянием объективных законов и целенаправленных воздействий.
37. Механизм действия и механизм использования объективных законов.
38. Редукционизм и адекватность моделей.
39. Классификация законов.
40. Закон синергии и его приложения.
41. Закон информированности-упорядоченности и его приложения.
42. Закон самосохранения и его приложения.
43. Закон единства анализа/синтеза и его приложения.
44. Закон развития и его приложения.
45. Закон композиции и его приложения.
46. Закон пропорциональности и его приложения.
47. Специфические законы социальной организации.
48. Дифференциация как глобальная тенденция развития и как способ адаптации активных систем.
49. Критерии "хорошей" организации: равновесие и развитие систем.
50. Способы обеспечения целостности систем.
51. Свойства законов организации и их взаимосвязи.
52. Динамическая и статическая организация.
53. Основные принципы статической организации.
54. Условия образования эффекта синергии.
55. Основные факторы, влияющие на размеры социальных организаций, в т.ч. ограничивающие рост.
56. Граничные условия социальной стратификации.
57. Интеграционные процессы в социуме и выживаемость систем.
58. Этапы и жизненные циклы организации.
Литература:
Основная:
1. Фомина А.В. Теория организации: Учебно-методическое пособие / СПбГУАП. СПб., 2005.
2. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2000.
3. Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
Дополнительная:
1. Радченко Я.В., Смирнов Э.А. Теория организации. ГУ-М.: ЗАО Финстатинформ., 2000.
2. Радченко Я.В. Организационные отношения и теория организации. - М.: МИУ им.С.Орджоникидзе, 1990.
3. Радченко Я.В.. Организационная культура руководителя. - "Проблемы теории и практики управления", 1992, N4, с.107-111.
4. Смирнов Э.А. Основы теории организации. - М.: «Аудит» Издательское объединение ЮНИТИ 1998.
5. Евенко Л.И.. Организация как система. - М.: 1992.
6. Теория организации. Учебник под ред. Алиева В.Г.: – М.: Луч, 1999.
7. Доблаев В.Л.. Теория организаций. - М.: Ин-т Молодежи, 1995.
8. Доблаев В.Л.. Сборник учебных материалов по курсу Теория организаций.– М.: 1995.
9. Управление - это наука и искусство. – М.: Республика, 1992.
10. Холл Р.Х. Организации. Структуры, процессы, результаты. – СПб, 2001.
11. Виханский О.С. Наумов А.И. Менеджмент – М.: Гардарика, 1996.
12. Дункан У.Д.. Основополагающие идеи в менеджменте. - М.: Дело, 1996.
13. Кинг У., Клиланд Д.. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. - М.: Прогресс, 1982.
14. Лапшин В.С., Козлов А.А., Щеборкина П.В.. Теория организации. Учебное пособие. - Саранск: Изд-во Мордов. ун-та, 1996.