Тема IX. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
УДК 343 ББК
М54
Печатается по решению кафедры гражданского права и процесса Казанского государственного университета
От автора
Настоящий задачник является второй частью задачника по трудовому праву. Первая часть задачника была опубликована в 1999 г. под названием «Задачник по общей части трудового права*. В связи с общим учебным планом по трудовому праву, включающим как общую, так и особенную части, сохранена единая нумерация тем и номеров задач. Этим и объясняется то, что настоящий задачник начинается с VI темы и задачи № 36.
Составитель - профессор Безина А.К.
М54 Задачник по особенной части трудового права. — Казань: Центр инновационных технологий, 2001. —37 с.
УДК 343ББК 67.408
Казанский государственный университет, 2001
Тема VI. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ
ПРАВООТНОШЕНИЕ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(КОНТРАКТ)
Задача № 36
Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, послал на имя директора фабрики трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность при окладе не ниже 1000 руб. Вскоре он получил за подписью заведующего отделом кадров фабрики письмо, в котором указывалось, что Николаева могут принять экономистом с возмещением расходов по переезду согласно трудовому законодательству (о размере оклада и об испытательном сроке в письме ничего не было написано).
По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 1000 руб., с месячным испытательным сроком и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Николаев не согласился с таким содержанием приказа и стал просить администрацию изменить его: считать его принятым на должность старшего экономиста с окладом 1200 руб, без испытательного срока и с выплатой пособия в размере месячного оклада.
Какие условия оговариваются при заключении трудового договора!
Когда трудовой договор считается заключенным!
В какой форме заключается трудовой договор!
Какие документы должны быть представлены при приеме на работу!
Может ли в данном случае трудовой договор считаться заключенным!
Задача Ms 37
Выпускники одного из вузов г.Казани стали требовать от ректората распределения их на работу. При этом одна группа студентов желала жить и работать на территории Республики Татарстан, а другая согласна была выехать за пределы Республики Татарстан: в Российскую Федерацию, в Республику Беларусь, а также в Польшу и Германию.
При этом они настаивали на сохранении за ними статуса выпускников вуза (молодых специалистов), который бы предусматривал предоставление им оплачиваемого месячного отпуска после окончания вуза, внеочередное предоставление жилья, гарантии и права на груд в течение трех лет, и другие гарантии, компенсации.
Какими способами можно трудоустроиться на работу!
Основаны ли на законе требования студентов вуза?
Какие новые способы трудоустройства ввели бы Вы, особенно за пределы местожительства!
Задача № 38
Дюдин подал на имя начальника конторы бурения заявление, в котором просил принять его на работу маляром стройгруппы. Последний предложил отделу кадров оформить Дюдина на работу. При оформлении документов Дюдин не представил трудовую книжку, ввиду чего отдел кадров отказался оформить его на работу. Не зная об указанном обстоятельстве, начальник стройгруппы допустил Дюдина к работе.
Считается ли Дюдин принятым на работу!
Задача № 39
Приказом работодателя бухгалтер Яруллин был переведен на nocTi • щую работу старшим бухгалтером без получения его согласия и -.ц-'пления на такой перевод.
Администрация свои действия мотивировала тем, что при заключении трудового договора с Яруллиным было оговорено условие о повышении его по службе.
Яруллин отказался выполнять работу старшего бухгалтера по состоянию здоровья, которое не позволяет ему выполнять более ответственную работу.
Как в данном случае называется изменение условий трудового договора?
При соблюдении каких условий такое изменение условий трудового договора считается законным!
Кто прав в данном случае и как должен быть разрешен возникший спор!
Задача № 40
Работницы Галиуллина и Суханова при заключении трудового договора оговорили односменный режим труда и совмещение профессий. Позднее совместным решением администрации и профкома фабрики был установлен для -всех работников двухсменный режим труда и отменено совмещение в целях трудоустройства высвобождаемых работников.
Работницы с таким изменением условий трудового договора не согласились и обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
Что в данном случае реализует администрация: перевод на другую работу или изменение существенных условий труда!
Какие юридические факты являются основанием для этого!
Какие условия должны быть соблюдены при этом!
Какие правовые последствия наступают при несоблюдении этих условий!
Задача № 41
Медицинская сестра кабинета ингаляции санатория А. была перемещена в кабинет кумысологии.
От такого перемещения она отказалась и была уволена за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
А. обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, в котором указала, что в результате перемещения у нее изменился размер заработной платы и характер трудовых функций.
В какой форме произошло изменение условий трудового договора: в форме перемещения, в форме изменения существенных условий труда или в этих двух формах!
На основании чего возможно перемещение работника!
На основании чего возможно изменение существенных условий труда!
Будет ли А. восстановлена на прежней работе!
Задача № 42
В связи с простоем в одном из цехов кондитерской фабрики администрация временно перевела группу слесарей 5 разряда в распоряжение ЖКО фабрики для ремонта водопровода в жилых домах, принадлежащих фабрике; остальных рабочих 3 и 6 разря-
дов — на временную работу по благоустройству фабричного двора.
Для ускорения отгрузки готовой продукции (тортов) был переведен в отдел сбыта фабрики сроком на 2 месяца слесарь-станочник 4 разряда.
В каких случаях работодатель имеет право переводить работников на другую временную работу!
На каких основаниях, при каких условиях и на какой срок допустимы такие временные переводы?
Правомерны ли действия работодателя в данном случае?
Задача № 43
Несколько работников на основании выданного им медицинского заключения написали заявление, в котором просили администрацию перевести их временно на другую работу ввиду состояния здоровья. Среди этих работников были: беременная женщина, женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, и рабочий — предпенсионного возраста.
Администрация отказалась осуществить временные переводы ввиду отсутствия свободных рабочих мест.
Что является основанием для временных передов работников по их инициативе, которые администрация обязана осуществить?
На какие работы должны быть переведены эти категории работников? Определите другие условия таких временных Если рекомендуемой медицинским заключением работы действительно на предприятии нет, что обязана или может сделать администрация!
Задача № 44
Должность начальника отдела института экономики и права была вакантной, никем не занятой. Ввиду того, что по штатному расписанию у начальника отдела не было заместителей, а его функции необходимо было выполнять, директор института предложил инженеру Круглову выполнять эту работу до момента, когда будет принят постоянный работник на должность начальника отдела.
Инженер Круглов обещал подумать над предложением и одновременно обратился к юрисконсульту за консультацией по следующим вопросам:
На какой правовой основе он будет выполнять работу начальника отдела?
Будет ли он иметь право отказаться от выполнения этой работы впоследствии и по каким основаниям?
Вправе ли директор института уволить его в период временного исполнения обязанностей начальника отдела, например, за производственные упущения или за нарушение трудовой дисциплины?
Задачам 45
Строительные рабочие «Волгодонстроя» были направлены по заданию соответствующего министерства на восстановительные ра- . боты в Чеченскую республику.
На какой правовой основе было осуществлено такое направление работников (в форме-временного перевода на другое предприятие, в-форме командировки или в какой-либо иной форме)?
Кто будет отвечать перед работниками (или их семьями), если во время проведения восстановительных работ им будет причинен вред здоровью или они будут отстранены от работы (взяты в заложники, убиты и т.д.) ?
С кем целесообразнее заключать строительным работникам договор на выполнение восстановительных работ в Чечне (с постоянным своим работодателем, министерством РФ или работодателем, расположенным в Чечне)?
Какие правовые договоры следовало бы заключить и между какими субъектами, на основе которых будут направляться работники на восстановительные работы?
Задача № 46
Сухова подала 2 октября заявление об увольнении ее по собственному желанию с 15 октября в связи с тем, что она намерена серьезно подготовиться к поступлению в театральный институт. Директор института предложил Суховой отработать два месяца и издал приказ об ее увольнении с 3 декабря. 12 октября Сухова просит отменить приказ об ее увольнении, так как она передумала поступать в институт. Директор отказался отменять изданный приказ.
Какие правила увольнения по собственному желанию работника установлены трудовым законодательством?
Имеет ли право работник отозвать свое заявление?
Имеет ли право работник требовать в данном случае восстановления на работе?
Задача № 47
Г. работала бухгалтером в ЖСК «Аэрофлот-2». 20 июня она подала заявление об увольнении по собственному желанию, но дату расторжения трудового договора не указала.
На основании данного заявления Г. была уволена с 11 июля.
Не согласившись с увольнением, Г. обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Кем определяется дата прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника"?
Какую обязанность должна выполнить Г. при подаче заявления!
Какая дата считается датой увольнения, если она не указана в заявлении!
Какое правовое значение имеет факт продолжения работы по истечении даты увольнения!
Задача № 48
М. подал заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа, в котором просил его уволить с 30 августа.
Работодатель ему в этом отказал, но по истечении двух недель все же уволил М. с работы.
М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
На основании чего М. мог быть уволен с 30 августа!
Нарушены ли права М.!
Решите спор.
Задача № 49
К. работала в ТОО «Надежда» кассиром, а затем была уволена ввиду ликвидации предприятия.
Суд, рассматривая иск К. о восстановлении на работе, пришел к выводу, что отсутствуют данные о ликвидации ответчика, поскольку предприятие не исключено из реестра предприятий, который ведётся в соответствующей регистрационной палате. Факт регистрации предприятия палата подтвердила.
В кассационной жалобе по рассматриваемому делу работодатель ссылался на то, что совместное предприятие «Сореаль» в одностороннем порядке отказалось от выполнения своих обязательств перед ТОО «Надежда» и это обстоятельство повлекло невозможность обеспечения истицы работой.
Чем доказывается факт ликвидации предприятия, учреждения, организации!
Имеет ли правовое значение в данном случае отказ от договорных обязательств партнеров ТОО «Надежда»!
Какие обязательства перед работниками должны быть выполнены при ликвидации организации!
Задача № 50
Е. — заместитель директора предприятия, являющегося филиалом государственного предприятия «Лестоппром», был уволен ввиду сокращения штатов.
Суд, куда обратился Е., отказал ему в иске о восстановлении на работе, ограничившись исследованием обстоятельств, связанных с возможностью трудоустройства истца лишь на предприятии, на котором он непосредственно работал.
Верховный суд РФ решение суда отменил и дело направил на новое рассмотрение в тот же суд, указав при этом, что требование о трудоустройстве может считаться выполненным, если ответчиком будут представлены доказательства, свидетельствующие о том, что Е. отказался от перевода на другую работу, либо о том, что администрация государственного предприятия «Лестоппром» не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии, включая все структурные подразделения. Вопрос о наличии на предприятии «Лестоппром» и в его структурных подразделениях вакантных должностей и рабочих мест, которые могли быть предложены истцу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья, не выяснялся.
Мнение какого суда, по Вашему мнению, соответствует норме права (какой)?
Мотивируйте новое решение суда.
Задача № 51
Администрация университета ввиду сокращения числа обучающихся студентов и учебной нагрузки вынуждена была произвести сокращение преподавательского состава.
Для этого она выявила кафедры, где резко уменьшилась учебная нагрузка преподавателей и предложила кафедрам определить кандидатуры преподавателей, представляемых к увольнению.
Кафедра алгебры рекомендовала расторгнуть трудовой договор с доцентом Ивановым, который нарушал трудовую дисциплину, а кафедра микробиологии — профессора Минаеву, поскольку по
новому учебному плану был ликвидирован учебный курс, который она преподавала.
Эти кандидатуры стали обсуждаться на заседании профсоюзного комитета. При этом выяснилось, что доцент Иванов действительно нарушал трудовую дисциплину, но администрация не привлекала его дисциплинарной ответственности, а профессор Минаева указала, что она может читать другие курсы, которые в настоящее время читают менее квалифицированные специалисты — ассистенты.
Профсоюзный комитет не дал согласия администрации университета на увольнение этих преподавателей.
Изложите условия расторжения трудового договора по инициативе администрации ввиду сокращения численности или штата работников?
Изложите порядок увольнения по этому основанию!
Какими полномочиями обладает выборный профсоюзный орган организации!
Какие способы можно рекомендовать администрации для выхода из создавшегося положения?
Задача № 52
Медсестра процедурного кабинета санатория заболела, у нее развилась экзема обеих рук (ладоней). Администрация, получив от нее медицинское заключение о необходимости временного перевода на другую работу, решила не переводить ее на другую работу ввиду ее отсутствия, а уволить ввиду обнаружившегося несоответствия выполняемой работе по состоянию здоровья.
В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя по этому основанию!
Каков порядок такого увольнения!
Какие правовые последствия такого увольнения! Решите конкретный трудовой спор.
Задача № 53
15 декабряря ректор медицинского института решил уволить старшего бухгалтера материальной части Кошелеву за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей.
Непосредственной причиной увольнения явились факты грубого нарушения Кошелевой правил оформления документов в январе текущего года, хотя администрация узнала об этом 5 декабря того же года.
К тому же на Кошелеву были наложены два дисциплинарных взыскания (выговора). Первый — за нарушения бухгалтерского учета 3 марта, а второй — за опоздание на работу 14 ноября.
Не отрицая совершения дисциплинарных проступков, Кошеле-ва пояснила, что о наложении первого выговора не знала, а перед наложением второго от нее не потребовали объяснения причин опоздания.
Возможно ли в данном случае расторжение трудового договора!
Назовите все условия увольнения по указанному основанию!
Задача № 54
Е. работала по срочному трудовому договору в магазине. В связи с сокращением штата она была переведена в порядке трудоустройства в управление торговли на должность ревизора.
Через шесть месяцев работы по приказу начальника управления она была уволена ввиду истечения срока договора, заключенного с магазином.
Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Начальник управления торговли мотивировал увольнение Е. тем, что при переводе в трудовой договор с магазином были внесены изменения о сторонах договора и месте работы. Условие о сроке не изменялось и не оговаривалось.
В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор!
В какой форме должны оговаривать стороны трудового договора условие о его сроке?
Какой трудовой договор заключила Е. с управлением торговли?
Следует ли восстановить Е. на прежней работе ревизора?
Задача № 55
Счетовод Максимов был уволен в связи с призывом в армию. Ввиду обострившейся болезни глаз он через полтора месяца был освобожден от военной службы и обратился к директору фабрики с просьбой предоставить ему прежнюю работу. Поскольку должность счетовода была занята Карасевой, имеющей на иждивении малолетних детей, директор отказал Максимову в просьбе.
Правильно ли поступил директор?
Тема VII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Задана № 56
Президент компании утвердил график работы компании, в котором продолжительность ежедневной работы (смены) для всех работающих была установлена в размере 8 часов. Член комиссии по трудовым спорам на общем собрании работников выступил и признал, что этот график противоречит правовым нормам о труде.
Какие виды рабочего времени Вы знаете"?
Совпадает ли продолжительность рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (смены)!
Для каких категорий работников законом закрепляется максимальная продолжительность ежедневной работы (смены)!
Накануне каких дней и в какое время суток продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть сокращена!
В каких нормативных правовых актах необходимо закрепить продолжительность ежедневной работы (смены)!
Задача № 57
На ТОО «Гузель» несколько работниц осуществляли трудовые функции на условиях неполного рабочего дня.
Одна из них — Киселева подала заявление о переводе ее на работу с полным рабочим днем, так как ее дочь учится в вузе и ее надо содержать. Другой — Тюриной администрация сама предложила перейти на полный рабочий день, так как объем счетных операций, которые она выполняла, резко возрос, а когда та отказалась, наложила на нее выговор за невыполнение приказа.
Одновременно продавец Фадеева, работавшая полный рабочий лень, подала заявление о переводе ее на неполный рабочий день, приложив к нему медицинское заключение о серьезном заболевании ее престарелой матери, за которой требуется постоянный уход.
17-летняя Лескова, работающая уборщицей полный рабочий день, едва справлялась с трудовыми обязанностями, поэтому стала требовать перевода ее на неполный рабочий день.
Какими правовыми способами устанавливается и отменяется условие о неполном рабочем дне!
Какими правовыми способами осуществляется перевод работника с полного рабочего дня на неполный рабочий день!
Имеет ли особенности правовой статус трудящегося, работающего неполный рабочий день!
Удовлетворите ли Вы заявления работниц!
Задача № 58
Группа корреспондентов, работающих в областной газете, просили установить им режим труда, отличный от других работников.
Один из них просил установить гибкий режим труда, другой — раздробить рабочий день на части, а третий просил разрешить ему работать по вахтовому методу.
Что такое режим рабочего времени!
В каких нормативных правовых актах он закрепляется!
Какие особые режимы труда закреплены в правовых нормах!
Какими способами ведется учет рабочего времени!
Следует ли удовлетворить просьбы корреспондентов!
Задача № 59
Повар столовой ежедневно приходил на работу на один час раньше, для того чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организация производства и труда введена была администрацией давно.
По истечение пяти месяцев работы повар подсчитал, что он переработал 200 час. В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате сверхурочной работы.
Какая работа считается сверхурочной!
В каких случаях она допускается!
Каков порядок ее разрешения и оформления!
Какие категории работников не могут привлекаться к сверхурочной работе!
Как эта работа оплачивается!
Тема VIII ВРЕМЯ ОТДЫХА Задача № 60
На общем собрании трудового коллектива ЗАО «Алмаз» обсуждался вопрос о графике работы предприятия.
Профсоюзный комитет настаивал на введении пятидневной рабочей недели, двухсменного режима труда, тридцати минутного перерыва для отдыха и питания.
Администрация же считала, что более эффективным будет 6-дневная рабочая неделя, трехсменный режим труда, 45 минутный обеденный перерыв.
Кто определяет график работы организации!
Кто устанавливает вид рабочей недели и график сменности!
Кто устанавливает длительность перерыва для отдыха и питания"! Если возникают разногласия между договаривающимися сторонами (какими!), в каком порядке они разрешаются"?
Задача № 61
В связи с началом учебного года директор школы объявил выходной день 29 августа рабочим днем и сообщил, что отгул будет предоставлен в течение ближайших 12 дней. Завхоз Иванов не вышел на работу 29 августа, так как считал распоряжение директора незаконным, поскольку оно не было издано в письменном виде. После выполнения распоряжения директора, которое не было согласовано с профкомом, дворник Лысов от отгула отказался и просил оплатить ему за работу в выходной день, а уборщицы Сизова и Плетнева просили приурочить выходной день к очередному отпуску.
Возможно ли привлечение рабочих и служащих к работе в установленные для них выходные дни!
Каков порядок привлечения к работе в выходные дни!
В какой форме допускается компенсация за работу в выходные дни!
Можно ли привлечь к ответственности работника за невыход на работу в выходной день!
Задача № 62
На фабрике в праздничный день 2 мая бригадой дежурных слесарей выполнялся срочный ремонт котла. Ответственным дежурным по фабрике в этот день был начальник цеха Ильин. Кроме того, по графику дежурили два сторожа. Все указанные здесь лица подали заявление с просьбой выплатить им денежную компенсацию за работу в праздничный день. Директор фабрики распорядился предоставить сторожам один день отгула, а Ильину в выплате компенсации отказал. Работники обратились .за консультацией к юрисконсульту фабрики.
В каких случаях допускается работа в праздничный день!
В какой форме компенсируется такая работа!
Задача № 63
Совместное предприятие было создано в феврале месяце и тогда же был укомплектован весь штат работников.
В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.
Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.
Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).
Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года продолжительностью 40 календарных дней.
На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.
Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.
Когда возникает право на ежегодный отпуск!
Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете!
Каков порядок их установления и предоставления!
Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска!
Правильно ли в данном случае составлен график отпусков!
Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать!
Задача № 64
В конце августа к председателю кооператива обратились с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 10 дней рабочая, имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, для подготовки детей к учебному году; механик, участник Великой Отечественной войны, без объяснения причин; молодой специалист для оказания помощи престарелым родителям по хозяйству; работающий пенсионер для отдыха; молодой рабочий для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Председатель кооператива отказал всем обратившимся с просьбой, сославшись на сложности в выполнении производственного плана. При этом он подчеркнул, что такой отпуск можно было бы представить при условии его последующей отработки.
Какие правовые нормы регулируют основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы! Законно ли решение администрации!
Тема IX. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Задача № 65
В связи с обсуждением итогов производственной деятельности за квартал профком постановил просить администрацию объявить благодарность 18 рабочим и служащим за добросовестное отношение к работе и активное участие в общественной деятельности, занести на Доску почета трех рабочих, а в Книгу почета четырех служащих. Приказом администрации за образцовое выполнение трудовых обязанностей и производственные успехи была объявлена благодарность только 9 трудящимся, все другие были представлены к награждению почетной грамотой.
Какие полномочия в этой сфере имеют работодатель, трудовой коллектив, профком?
Задача № 66
20 февраля вечером бригада слесарей ремонтировала систему отопления на втором этаже здания, а на первом его этаже размещался техникум легкой промышленности.
После окончания ремонта, не проверив, закрыта ли отопительная система, слесари включили систему отопления и ушли с работы.
Утром 21 февраля было обнаружено, что вода затопила ценнейшее оборудование техникума, в результате чего ему был причинен крупный имущественный ущерб.
Все слесари числились в штате жилищно-коммунальной организации и работали под руководством бригадира.
Для установления причин аварии была создана комиссия, которая работала в течение марта месяца и пришла к выводу, что в аварии виновна бригада слесарей.
15 сентября ЖКО возместила техникуму весь причиненный имущее 1 венный ущерб.
В этот же день управляющий ЖКО издал приказ о привлечении бригадира слесарей и слесарей к дисциплинарной ответственности за некачественное выполнение трудовых обязанностей.
Слесари не согласились с наложенным дисциплинарным взысканием (выговором) и решили обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам. При этом они указали, что в их трудовые функции входит ремонт системы отопления, а запуск этой системы в
эксплуатацию является обязанностью бригадира. К тому же перед наложением дисциплинарного взыскания от них не было затребовано письменного объяснения и с момента совершения аварии прошло более 6 месяцев.
Что является основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?
Какие виды дисциплинарной ответственности выделены в трудовом праве?
Какие виды дисциплинарных взысканий закреплены в трудовом законодательстве?
Определите порядок наложения дисциплинарных взысканий.
Решите данный спор.
Задача № 67
Приказом начальника управления железной дороги за грубое нарушение норм о дисциплине труда были уволены главный бухгалтер управления, машинист локомотива и старший экономист гаража легковых автомобилей.
По каким основаниям могут быть уволены работники за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей?
Какие правила при этом должны быть соблюдены?
Соответствует ли содержание приказа правовым нормам?
Задача № 68
Следователь Садыков выехал в село для расследования обстоятельств ограбления магазина, где в течение дня допрашивал свидетелей, а вечером в столовой распивал спиртные напитки в компании жителей села. Прокурор района, узнав о последних обстоятельствах через 7 месяцев, счел, что Садыков совершил порочащие поступки и наложил на последнего строгий выговор.
Судья Гарипова часто нарушала правила внутреннего распорядка и не принимала граждан в установленные часы. Группа рабочих в феврале написала жалобу на нарушения дисциплины Гариповой в вышестоящий суд. При проверке факты подтвердились, и в мае на Гарипову было наложено дисциплинарное взыскание.
Какими нормативными актами регулируется дисциплинарная ответственность работников правоохранительных органов?
Какие виды дисциплинарных взысканий ими предусмотрены?
Кто и в каком порядке вправе накладывать дисциплинарное взыскание на указанных лиц?
Каков порядок их обжалования?
Тема X. ОПЛАТА ТРУДА Задача № 69
Токарю Емикееву был присвоен третий разряд, но в течение двух месяцев он выполнял работу, тарифицируемую 5 разрядом. Администрация отказалась оплачивать труд Емикеева в повышенном размере.
Инженер Воронин, при приеме на работу которому был установлен должностной оклад в размере 1500 руб., узнал, что по штатному расписанию максимальный оклад по его должности 2000 руб. В связи с чем он отказался получить начисленную сумму и стал требовать установления повышенного оклада.
Недовольные работники подали заявление об увольнении и были уволены, получив расчет только через месяц после увольнения.
Изложите основные принципы оплаты труда рабочих и служащих, правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации, порядок расчета при увольнении и ответственность за задержку расчета.
Как необходимо решить спор?
Задача № 70
В штатном расписании комбината оплата труда менеджера устанавливалась в размере от 1500 до 2000 руб. При заключении трудового договора с Зелениным ему был установлен должностной оклад в размере 1600 руб.
Через несколько месяцев работы администрация комбината изменила Зеленину оплату труда, уменьшив ее на 100 руб. Свое решение она мотивировала тем, что свои обязанности он выполнял не на должном уровне, к тому же нарушал трудовую дисциплину.
В каких правовых актах закрепляются, устанавливаются должностные оклады служащих?
Имеет ли право работодатель (руководитель организации) устанавливать индивидуальный должностной оклад?
Допускается ли уменьшение размера должностного оклада? Если да, то в каких случаях?
Решите спор.
Задача № 71
Коллективный договор ввел на фирме премиальную систему оплаты труда работников.
При определении, премий за июнь месяц некоторые работники были лишены премии полностью или частично. Так,
токарь Лишин — на 25% за плохое содержание рабочего места;
сварщик Иванов — полностью за прогул, совершенный 3 июля;
шлифовщик Антонов — полностью за неоднократное изготовление недоброкачественной продукции по его вине;
электромонтер Горюнов — полностью в связи с арестом за мел- • кое хулиганство на 10 дней, с 19 по 28 июня;
токарь Васильев — на 24% за грубость и пререкание с мастером;
разнорабочий Фархтдинов — как уволенный за прогул с предыдущего места работы;
технолог Рябова — за нарушение технологии производственного процесса, приведшее к изготовлению бракованной продукции.
Дайте определение и укажите основные признаки премиальной оплаты
труда?
Каков порядок определения показателей и условий, дающих право на
премию?
Каков порядок ее назначения!
При наличии каких оснований и в каком порядке работники лишаются премии полностью или частично?
Задача № 72
Седов работал экскаваторщиком и, ввиду неполадок в производстве, имел простои (в августе — 7 дней, а в сентябре - 8 дней). В связи с простоем он работал по ремонту экскаватора (в августе — 15 дней, а в сентябре — 11). За дни простоя зарплата ему была выплачена из расчета 50% его тарифной ставки 7 разряда, а за время ремонта — 100% тарифной ставки. Седов обратился в комиссию по трудовым спорам и просил взыскать зарплату за дни простоя и за время ремонта экскаватора, исходя из среднего заработка задень (20 руб.). Седов норму выработки во время ремонта экскаватора выполнял.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Тема XI. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Задача № 73
Старший бухгалтер расчетного отдела швейной фабрики при подсчете заработной платы за июнь установил, что старший мастер Герасимов вызывался на 2 дня в суд в качестве свидетеля (оклад
его 1900 руб), швея Сударкина в течение 2 дней была в суде как
ответчик (оклад ее 1600 руб.), диспетчер Ахмадуллина 5 дней уча
ствовала в качестве представителя на областной профсоюзной кон
ференции (оклад ее 1050 руб.). Изобретатель Лысов был освобож
ден от своей основной работы инженера (оклад его 1500 руб, а
средний заработок за последний месяц 1900 руб.) на 5 дней для
внедрения изобретения в производство. Два дня отсутствовала на
работе и главный бухгалтер Еникеева как донор (ее оклад 1900
руб, а средний заработок — 2100 руб.)
Исчислите заработную плату каждому работнику за июнь, имея в виду, что в нем было 26 рабочих дней.
Задача № 74
Медицинская сестра Сорокина работает в терапевтическом отделении железнодорожной больницы и одновременно учится на 4 курсе вечернего отделения медицинского училища. В сентябре Сорокина обратилась к администрации больницы с просьбой установить ей один свободный от работы день с оплатой и один день без оплаты, так как весной ей предстоит сдача государственных экзаменов. Администрация, ссылаясь на невозможность замены, предоставляет Сорокиной 1 свободный день в неделю без оплаты.
Какими льготами пользуются рабочие и служащие, обучающиеся в вечерних высших и средних специальных учебных заведениях и на основании каких правовых норм?
Задача № 75
Приказом министра инженер нефтебазы Нигматуллин был переведен в г.Бугульму с окладом 1500 руб. На иждивении Нигма-туллина - мать, жена и двое детей. Жена и дети прибыли к месту новой работы Нигматуллина через 3 месяца, а мать — через год и два месяца.
Подсчитайте суммы, причитающиеся Нигматуллину в связи с переводом, если известно, что: 1) стоимость проезда Казань-Бу-гульма - 170 руб., 2) оклад по месту прежней работы — 1200 руб., 3) за провоз багажа весом в 600 кг уплачено - 300 руб.
Кроме того, определите изменились бы компенсационные суммы, если бы Нигматуллин переезжал в другую местность в связи с приемом его на работу по собственному желанию, или в порядке организационного набора!
Задача № 76
Брокер Имайкин после возвращения из служебной командировки задержал возвращение остатка, полученного им перед направлением в командировку аванса в сумме 300 руб. Спустя полто ра месяца после прибытия его из командировки по распоряжению управляющего трестом указанная сумма была полностью удержана бухгалтерией.
В связи с тем, что Имайкин подал заявление об увольнении по собственному желанию, бухгалтерия также удержала из его заработка 500 руб. за неотработанные дни отпуска и 200 руб., полученные им по ведомости за однофамильца. В общей сложности из одной заработной платы Имайкина было удержано 30%.
Он обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором просил возвратить ему вышеуказанную сумму, как незаконно удержанную.
По чьей инициативе возможны удержания из заработной платы!
По каким основаниям возможно удержание из заработной платы по инициативе администрации!
Какие нарушения допустила администрация в данном случае!
Сформулируйте „проект решения комиссии по трудовым спорам!
Тема XII. ОХРАНА ТРУДА Задана № 77
При строительстве компрессорного завода были сооружены цеха, корпус для санитарно-бытовых служб. Оставалось оборудовать раздевалки, душевые, смонтировать вентиляцию. Но хозяйственные руководители при попустительстве профсоюзных органов признали, что «объект готов» к эксплуатации. В здании бытовых служб были размещены заводоуправление и конторы.
Рабочие обратились в Реском профсоюза с жалобой. Технический инспектор профсоюза установил срок для устранения недоделок. За невыполнение предписаний в срок позднее наложил штраф на директора в сумме 300 руб.
Каков порядок пуска новых предприятий в эксплуатацию!
Какие органы осуществляют государственный надзор в области охраны труда!
Каковы права и обязанности технического инспектора!
Какой установлен порядок для наложения и обжалования штрафа!
Правомерны ли действия технического инспектора!
Задача № 78
Вагонетчица Долговязова, работая на керамико-плиточном заводе, поставила вагонетку на платформу круга, чтобы вкатить ее в печь. Платформа была неустойчивая. Рабочие неоднократно говорили начальнику цеха, что необходимо исправить ее, но он не принял никаких мер к ремонту платформы. На неисправной платформе вагонетка сильно накренилась и повалилась на бок. Долговязова не смогла удержать тяжелый груз и была придавлена кирпичами и ребром вагонетки.
Начальник цеха отказался участвовать в составлении акта о несчастном случае, поскольку Долговязова могла предотвратить увечье, не удерживая вагонетку.
Каковы обязанности администрации по охране труда и техники безопасности?
Какие установлены правила составления акта о несчастном случае?
Какую ответственность несет администрация при нарушении законов
по охране труда?
Где разрешаются разногласия, возникающие при составлении акта о
несчастном случае?
Составьте акт о несчастном случае по установленной форме.
Задана № 79
Начальник управления портом Э. допускал произвол, неуважение к работникам порта. Вопреки категорическому запрету Министерства морского флота принимать на работу людей, ничего общего не имеющих с морской службой, он на должность начальника грузового района назначил П. — музыканта по специальности. Диспетчером оформил К. — бывшего преподавателя физкультуры. Э. не выполнил решения профсоюзной организации о необходимости увольнения заведующего топливным складом Ч. за разбазаривание горючего, запутанность учета и отчетности и т.д. На побережье есть зоны, где категорически запрещена добыча песка и гравия, но Э. нарушил этот запрет, чем нанес непоправимый вред
природе.
Какие действия (бездействия) начальника управления портом Э. являются противоправными?
К каким видам юридической ответственности и за какие конкретно
правонарушения можно привлечь Э.?
Задана № 80
При рассмотрении на заседании профкома вопроса о соблюдении трудового законодательства на заводе выявились случаи переноса выходных дней по устному распоряжению начальников цехов, применения сверхурочных работ без санкции профкома, снятия разрядов с рабочих за нарушение трудовой дисциплины, а также допуск к работе без инструктажа и спецодежды.
При обсуждении проекта постановления профкома высказывались предложения об увольнении начальников цехов по требованию профсоюзов и рекомендации директору завода уволить начальников цехов по инициативе администрации.
Какими полномочиями обладают профсоюзные организации по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде?
Какие предложения членов профкома основаны на законе? •
К каким видам юридической ответственности можно привлечь должностных лиц за нарушение норм по охране труда и не соблюдение трудового законодательства?