Тема XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ
Задача № 84
При организации комиссии по трудовым спорам в химико-технологическом институте возникли разногласия между профкомом и администрацией по поводу количественного и персонального его состава. Профком в состав КТС выделил одного члена профкома, сославшись на чрезмерную загруженность остальных, а администрацию просил выделить 3 представителей из различных подразделений института: учебной, научной и хозяйственной части. Администрация института выделила указанное число своих представителей (в том числе начальника снабжения Киселева, избранного в состав профкома).
При соблюдении какого условия в организации может быть создана комиссия по трудовым спорам?
Как создается комиссия по трудовым спорам ?
Каков порядок создания комиссии по трудовым спорам в подразделениях организации?
Задача № 85
Работники завода не сумели урегулировать с работодателем разногласия, поэтому вынуждены были обратиться в заводскую комиссию по трудовым спорам с заявлениями:
1 Сидорова просила признать ее временный перевод по инициативе администрации для замещения временно отсутствующего работника незаконным, так как такой перевод был осуществлен
без ее согласия на вакантную должность и на срок три месяца.
2 Миронов, заключивший срочный трудовой договор, про
сил расторгнуть его досрочно, так как его дочери по медицинским
показаниям не рекомендуется проживать в данной местности, по
этому семья вынуждена переехать в другую местность.
3 Ибрагимов просил обязать администрацию уволить его по
соглашению сторон.
4 Мусина просила оплатить ей сверхурочную работу в трех
кратном размере часовой тарифной ставки, хотя такая работа осу
ществлялась по устной просьбе начальника цеха, без предвари
тельного разрешения профкома и в течение 8 часов за два дня
подряд.
5 Кочнева просила обязать администрацию установить ей не
полный рабочий день, поскольку у нее серьезно заболела мать, за
которой требуется постоянный уход.
С подобным же заявлением обратилась и 20-летняя девушка, которая месяц назад была принята вахтером. Свое заявление она мотивировала тем, что устает при работе на условиях полного рабочего дня.
6 Егоров просил предоставить ему ежегодный отпуск в мае
месяце, так как он уже проработал на заводе 11 месяцев.
Шохин просил предоставить ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков в июне месяце, поскольку администрация отказалась в указанное время его предоставлять.
7 Куклина, проработав три месяца на предприятии, просила
ее перевести на более легкую работу в связи с беременностью, а
через один месяц предоставить ежегодный отпуск.
Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?
Какой срок обращения в КТС?
Какой порядок рассмотрения трудового спора в комиссии ?
Какой порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам? Решите возникшие трудовые споры по существу.
Задача № 86
Васильев и Хамидуллин работали кочегарами с 1 октября по 1 апреля и были уволены по окончании отопительного сезона. Администрация произвела расчет за фактически проработанное время. Кочегары потребовали выплатить им выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию на неиспользованный отпуск. Бухгалтерия отказалась удовлетворить требование кочегаров, считая, что трудовой договор был заключен на время выполнения определенной работы, поэтому они не имеют право на выходное пособие, а как сезонные работники, они не пользуются правом на отпуск и не могут претендовать на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Васильев и Хамидуллин обратились в комиссию по трудовым спорам, которая в течение двадцати дней не рассматривала их заявление.
Как следует поступить кочегарам в данном случае?
Решите спор по существу.
Задача № 87
Несколько работников фирмы были уволены ввиду сокращения штата.
Все они были не согласны с увольнением. Однако один работник решил требовать восстановления на работе, другой — изменения даты и формулировки причины увольнения, а третий — оплаты за время вынужденного прогула.
Где должны быть рассмотрены данного вида трудовые споры ?
В течение какого срока работники должны обратиться за разрешением спора ?
Какие решения должны быть вынесены, если будет установлено, что работодатель нарушил правила расторжения трудового договора по этому основанию?
Кто может привлечь к материальной ответственности виновных лиц за незаконное увольнение?
Кого можно привлечь к материальной ответственности в данном случае? Какое решение в данном случае подлежит немедленному исполнению?
Задача № 88
Менеджер одной из фирм, опубликовал статью в областной газете, в которой, по мнению руководства фирмы, были изложе-
ны данные, составляющие коммерческую тайну фирмы.
Руководитель фирмы решил уволить менеджера, но затруднился в определении основания, по которому следует произвести расторжение трудового договора.
Со своей стороны менеджер полагал, что сведения, опубликованные в газете, не являются коммерческой тайной.
В конце концов менеджер был уволен по п.З ст.33 КЗоТ Российской Федерации.
Не согласившись с увольнением, менеджер обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и выплате за причиненный моральный вред.
Какие сведения составляют коммерческую тайну?
По каким основаниям может быть уволен работник за разглашение коммерческой тайны?
Установлена ли трудовым законодательством материальная ответственность работника и работодателя за разглашение коммерческой тайны?
За какие противоправные действия (бездействия) работодатель (администрация) могут быть привлечены к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику.
Решите этот трудовой спор.
Задана № 89
В коллективном договоре акционерного общества не был предусмотрен точный размер оплаты за работу в праздничные, выходные дни, в сверхурочное время. В связи с этим оплата производилась в минимальном размере, определенном в Трудовом кодексе РФ.
Работники, исходя из того, что затраты на восстановление здоровья, утраченного в эти периоды работы, значительно выше, стали настаивать на установлении более высокой оплаты труда (в трёхкратном размере).
Имеют ли право работники на такие требования?
Каким способом можно решить возникшие разногласия?
Задача № 90
На частном предприятии систематически не выдавалась спецодежда (валенки, тулупы, варежки) для работы на открытом воздухе в холодное время года грузчикам, разнорабочим и другим категориям рабочих и служащих.
Инициативная группа рабочих решила созвать общее собрание работников и обсудить сложившуюся ситуацию. К этому моменту ни профсоюзной организации (профсоюзного комитета), ни совета трудового коллектива на предприятии не было.
На общем собрании присутствовали 20 человек из 30 принятых на работу по трудовому договору.
Кто имеет право созвать и открыть общее собрание работников?
Когда выявленное разногласие между работодателем и работником можно считать коллективным требованием работников?
В какой форме и кому направляются требования работников?
Когда разногласия между сторонами трудового договора превращаются в коллективный трудовой спор? Когда могут быть начаты примирительные процедуры?
Задача № 91
Работодатель не ответил на выдвинутые работниками на собрании коллективные требования. В связи с этим возникла потребность начать примирительные процедуры. Однако ни работники, ни выборные ими профсоюзные работники не знали, с чего их следует начать, из каких стадий они состоят, на каких принципах основаны и принятием каких актов завершаются.
Дайте подробную консультацию.
Задача № 92
Представители работодателя, определенные приказом последнего, для разрешения коллективного трудового спора не явились на заседание примирительной комиссии.
Кто может быть представителем работодателя при разрешении коллективного трудового спора?
Как создается примирительная комиссия?
Какое правовое значение имеет факт неявки представителей работодателя на заседание примирительной комиссии?
Где может далее рассматриваться коллективный трудовой спор?
Могут ли привлекаться к юридической ответственности представители работодателя за уклонение от участия в работе примирительной комиссии?
Может ли работодатель привлекаться к юридической ответственности за уклонение от разрешения спора вообще и в примирительной комиссии, в частности?
Задача № 93
В примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не достигли согласия и решили пригласить посредника. Кто может быть посредником! Кто формирует контингент посредников? Какими способами и кем определяется конкретный посредник? Кто определяет порядок рассмотрения спора с участием посредника? Чем может завершиться спор с участием посредника?
Задача № 94
Коллективный трудовой спор не получил разрешения ни в примирительной комиссии, ни при разрешении спора с участием посредника. Стороны решили продолжить разрешение спора в трудовом арбитраже. В этих целях они обратились в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за консультацией.
Какими полномочиями обладает указанная служба?
Как создается трудовой арбитраж?
Какие полномочия у трудового арбитража?
Какой акт принимает трудовой арбитраж по итогам рассмотрения спора?
Какое значение он имеет для сторон спора?
Какие гарантии имеют работники, выполняющие функции трудовых арбитров?
Привлекаются ли они к юридической ответственности за проступки, совершенные при выполнении функций трудовых арбитров?
Задача № 95
Работодатель решил реорганизовать производство, в связи с чем вынужден был изменить трудовые отношения с работниками. В частности, вместо двухсменной работы предприятия был введен трехсменный режим труда для всех работников; некоторые должности были сокращены и числящиеся на них служащие были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов; группе рабочих было предложено работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.
Работники не согласились с новшествами и стали думать о том, какими правовыми способами можно добиться от работодателя реализации своих трудовых прав в прежнем содержании, определенном коллективном и трудовыми договорами.
При каких обстоятельствах разногласия между сторонами трудовых договоров могут перерасти в трудовой спор?
Какие виды трудовых споров вы знаете?
Какие виды трудовых споров могут возникнуть по условиям задачи и как они разрешаются?
Задача № 96
Администрация государственного предприятия в течение нескольких месяцев не выдавала работникам заработную плату.
Какими правовыми способами можно защитить нарушенное трудовое право?
Может ли быть спор о выплате заработной плате коллективным трудовым спором?
Задача № 97
При заключении на предприятии коллективного договора работники настаивали на включении в него следующих условий:
1 Выделить 5 автобусов для доставки работников с места жительства к месту работы и обратно.
2 Установить оплату работы в праздничный день по тройным
сдельным расценкам.
3 Ввести вознаграждение по итогам работы за год.
Администрация отказалась ввести эти условия в коллективный
договор.
Возник ли в данном случае трудовой спор?
Если да, то каким правовым способом его можно разрешить?
Задача № 98
. Работники одной из частных фирм выполняли трудовые функции на сложном оборудовании, требующем постоянной переподготовки, а повышение квалификации осуществляли самостоятельно за собственный счет.
Когда денежные затраты стали значительными, они стали требовать от администрации организации курсов переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя.
От этого администрация отказалась.
Какими правовыми способами можно ликвидировать назревшее противоречие между сторонами трудового договора?
Задача № 99
В организации работали по трудовому договору 50 рабочих и служащих, 30 граждан выполняли работы по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения), 15 граждан работали на ус-
ловиях неполного рабочего дня, 10 граждан сочетали обучение с трудом как временные и сезонные работники.
Все они длительное время просили выдать им спецодежду для работы вне помещений в холодное время года. Администрация постоянно отказывалась удовлетворить требование работающих в организации. В один из январских морозных дней работники собрались во дворе офиса организации и отказались приступить к работе, пока им не выдадут спецодежду.
Следует ответить на следующие вопросы:
Является ли отказ работников приступить к работе забастовкой?
Кто из названных лиц имеет право на забастовку?
С какими целями объявляется забастовка?
Как объявляется забастовка?
Задача № 100
На одном из предприятий трудовой коллектив решил объявить забастовку, но в решении не указал наименование органа, который будет возглавлять забастовку.
Активная группа работников после собрания создала группу из трех человек — наиболее подготовленных рабочих, назвала ее стачкомом и передала ей полномочия органа, возглавляющего забастовку.
Профком предприятия не признал эту группу стачкомом, поскольку считал, что как орган, реализующий защитную функцию, только он — профком — вправе возглавлять забастовку.
Какие органы вправе возглавлять забастовку?
В каком порядке они избираются?
Как они могут называться?
Что следует сделать в этом случае?
Задача № 101
На заводе была объявлена и проведена забастовка в течение 10 рабочих дней.
В связи с этим необходимо было определить подлежит ли это время оплате:
во-первых, работникам, участвующим в забастовке;
во-вторых, работникам, не участвующим в забастовке и не имеющим возможности выполнять свою работу;
в-третьих, работникам, которые участвовали в период забастовки в качестве членов примирительной комиссии и посредников.
Как скажется забастовка на размере премий, вознаграждений по итогам работы за год и других денежных выплат?
Какое значение имеют коллективный договор и соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора, для денежных выплат при забастовках?
Задача № 102
Орган, возглавляющий забастовку, решил самостоятельно приостановить, а затем через несколько дней возобновить забастовку. Такими действиями были недовольны, с одной стороны, работники, которые требовали созвать собрание трудового коллектива, с другой — работодатель, который не был предупрежден о таких действиях.
Какими самостоятельными полномочиями обладает орган, возглавляющий забастовку?
Какими совместными полномочиями обладают орган, возглавляющий забастовку, и другие субъекты правоотношений по рассмотрению коллективных трудовых споров?
В каких случаях орган, возглавляющий забастовку, обязан созвать общее собрание(конференцию) работников?
Задача № 103
Забастовка работников длилась более месяца. Это нанесло большой экономический ущерб предприятию. В связи с чем работодатель решил провести в период забастовки несколько действий:
во-первых, уволить зачинщиков забастовки;
во-вторых, реорганизовать производство;
в-третьих, уволить группу рабочих (не участвующих в забастовке) по сокращению численности (п.1 ст.ЗЗ КЗоТ РФ) в связи с длительным простоем производства;
в-четвертых, переместить на другое рабочее место работника, выполняющего функции посредника;
в-пятых, уволить работника, участвующего в забастовке, за прогул, совершенный до начала забастовки;
в-шестых, уволить работника, не участвующего в забастовке, в связи с восстановлением судом на работе гражданина, ранее выполняющего эту работу.
Законны ли действия работодателя!