Тема 3.1.Персонал организации и производительность труда
S1: Потенциальная рабочая сила предприятия - это
+: трудовой ресурс
-: финансовый ресурс
-: материальный ресурс
-: научно-технический ресурс
-: информационный ресурс
S1: Списочная, явочная и среднесписочная численностью характеризует работников:
+: количественно
-: качественно
-: экономически
-: структурно
-: масштабно
S1: Фонд ресурса труда может быть представлен в:
+: человекоднях
-: человекоработах
-: часах
-: сменах
-: рублях
S2:Степень профессиональной и квалификационной пригодности характеризует работников:
+: качественно
-: количественно
-: структурно
-: личностно
-: физиологически
S1:Сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж являются характеристиками трудовых ресурсов:
+ : качественными
-: количественными
-: структурными
-: смежными
-: обязательными
S2: Лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных и других услуг на предприятии
+: рабочие
-: служащие
-: руководители
-: специалисты
-: исполнители
S2: Работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры) на предприятии относятся к:
-: рабочим
-: служащим
-: руководителям
+: специалистам
-: исполнителям
S1: Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы) на предприятии относятся к:
-: рабочим
+: служащим
-: руководителям
-: специалистам
-: исполнителям
S1: Уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в разрядах и категориях, называется:
+: квалификация
-: образованность
-: специализация
-: конкурентоспособность
-: компетентность
S2: Уровень производительности труда на макроуровне имеет прямую зависимость с:
+: уровнем жизни
-: процентной ставкой
-: курсом валют
-: уровнем НТП
-: показателем устойчивости
S1: Количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции, называют:
+: производительность труда
-: интенсивность труда
-: насыщенность труда
-: оборот продукции
-: режим работы
S2: Коэффициент текучести кадров определяется отношением:
+: выбывших работников к среднесписочному составу
-: прибывших работников к выбывшим
-: всех работников к прибывшим
-: выбывших работников к общему числу
-: выбывших работников к числу прибывших
S2: Общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям – нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности, называют
+: рынок труда
-: безработица
-: занятость населения
-: рынок новых товаров
S3: Вновь создаваемые или освобождающиеся рабочие места – это
+: вакансии
-: ставки
-: оклады
-: должности
-: кабинет
S3: Коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования, это
+: контракт
-: оферта
-: акцепт
-: дополнительное соглашение
-: отраслевое соглашение
S2: Объем произведенной продукции – 1000 шт., а среднесписочный состав 4 человека Показатель выработки на предприятии может быть равен:
+: 250
-: 4000
-: 0,04
-:1004
-:25
S1: Соответствие между видам трудоемкости и ее характеристикой
| Технологическая | отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков |
| Производственная | включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих |
| Полная трудоемкость | отражает затраты труда всех категорий персонала предприятия |
| отражает все затраты вспомогательных рабочих |
S1: Соответствие вида безработицы и ее характеристика
| Структурная безработица | различия в структуре спроса и предложения рабочей силы различной квалификации |
| Фрикционная безработица | необходимость для уволенного работника найти свободное место по своей специальности |
| Застойная безработица | общее число свободных рабочих мест оказывается меньше числа безработных |
| Скрытая безработица | невозможность трудоустройства по основной специальности заставляет человека соглашаться на неполный рабочий день |
| отсутствие вакансий в нужном структурном подразделении |
S2: Соответствие между видом численности работников и ее характеристикой
| списочная | списочный состав на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников |
| явочная | количество работников списочного состава, явившихся на работу |
| среднесписочная | численность работников за определенный период |
| численность работников за время существования предприятия |
Q2: Правильная последовательность операций аналитического метода нормирования труда:
1: исследование элементов трудового процесса
2: изучение факторов на затраты труда;
3: проектирование совершенного метода ее выполнения;
4: разработка мероприятий;
5: расчет времени на выполнение работы;
6: внедрение нормы в производство.
Q2: Правильная последовательность этапов управления персоналом:
1: Планирование ресурсов
2: Набор персонала
3: Отбор
4: Определение заработной платы и льгот
5: Профориентация и адаптация
6: Обучение
7: Оценка трудовой деятельности
8: Повышение, понижение, перевод, увольнение
9: Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе
Q3: Правильная последовательность разделов контракта:
1: Общее положение
2: Обязанности сторон
3: Условия оплаты труда
4:Льготы по социальному обеспечению
5: ответственность сторон
S1: Соответствие персонала коммерческих организаций и элементов
| Производственный | Основной |
| Управленческий | Руководители |
| Инженеры |
***************************************************************