КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №1
Теоретична частина
1. Основні типи професійної культури кадрового менеджменту по Д. Коулу.
2. Персонал: визначення, умови організації ефективної діяльності персоналу.
Практична частина
3. Обґрунтуйте методи "Психології управління персоналом в організації".
4. Наведіть особливості функції ціле полягання і характеристика функції планерування.
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №2
Теоретична частина
1. Доктрина наукового управління, або науковій організації праці (Ф.У.Тейлор, М.Фоллет, Г.Емерсон)
2. Організація як феномен: визначення організації, її сутнісні характеристики; формальні і неформальні організації.
Практична частина
3. Наведіть функції організації взаємодії.
4. Розкрийте цикли розвитку організації з точки зору цільової, ціннісної установки фірми.
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №3
Теоретична частина
1. Організація і процеси управління персоналом.
2. Виникнення перших наукових підходів до управління персоналом в організації.
Практична частина
3. Схарактеризуйте основні завдання кадрової служби на стадії інтенсивного росту.
4. Обґрунтуйте особливості програм стимулювання праці. Форми стимулювання праці (структура зарплати, система ОЗК, соціальні програми, психологічні програми).
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №4
Теоретична частина
1. Розвиток психологічних концепцій управління персоналом в організації на початку XX століття.
2. Сучасні психологічні підходи до мотивації персоналу в організаціях: методи і засоби.
Практична частина
3. Опишіть основні завдання служби управління персоналом на стадії формування організації.
4. Обґрунтуйте значення застосування рольових ігор та тренінгів для психологічної підготовки менеджерів по роботі з персоналом в організацій.
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №5
Теоретична частина
1. Еволюція психологічних теорій управління персоналом.
2. Психологічні особливості управління персоналом в економічно розвинених країнах.
Практична частина
3. Охарактеризуйте роль організаційно-спрямовуючих інтерактивних технік у формуванні психологічної культури менеджерів по роботі з персоналом в організації.
4. Розкрийте методи і етапи оцінки при прийомі кандидатів на роботу.
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №6
Теоретична частина
1. Ситуаційна теорія лідерства або «групо динамічний підхід» (К.Льовін, Р.Лайкерт, Р.Блейк і Д.Моутон, Ф.Фідлер).
2. Два підходи в управлінні людськими ресурсами : раціоналістичний і гуманістичний.
Практична частина
3. Опишіть особливості психологічної роботи з резервом (типи резерву, принципи і джерела формування, етапи роботи).
4. Визначте особливості формування команди.
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ