КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ. напрям підготовки
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №18
Теоретична частина
1. Психологічний аналіз кадрової ситуації в регіоні.
2. Поняття «людський капітал» «інтелектуальний капітал».
Практична частина
3. Охарактеризувати особливості психологічної адаптації персоналу (цілі адаптації, етапи адаптації, розподіл відповідальності за проведення адаптації).
4. Обґрунтуйте особистісний та організаційний компоненти моделі психолого-організаційного консультування персоналу в організації.
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №19
Теоретична частина
1. Класифікація технології за Джоан Вудворд. Основні функції фінансів.
2. Теорії процесу мотивації: (теорія рівності; концепція партисипативного управління..
Практична частина
3. Наведіть джерела залучення кандидатів на роботу в організацію.
4. Опишіть систему тренінгових занять для створення команди як технологія формування управлінського потенціалу організації: (типологія команд; чинники формування команд; етапи формування і розвитку команди)
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №20
Теоретична частина
1. Оцінка як технологія кадрової роботи: (функції оцінки персоналу; методи оцінки персоналу).
2. Внутрішньо фірмове навчання як технологія розвитку кадрового потенціалу організації.
Практична частина
3. Опишіть участь працівників в прибутку (система Ськенлона, система Ракера, система Іпрошеар).
4. Схарактеризуйте сучасні методи індивідуальної оцінки результативності, поведінки і успішності працівника.
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №21
Теоретична частина
1. Розвиток теорії і практики управління персоналом в Україні.
2. Порівняльний аналіз американського і японського менеджменту управління персоналом. Специфіка їх використання в Україні.
Практична частина
3. Охарактеризувати методи дослідження особливостей професійної етики менеджерів по роботі с персоналом.
4. Опишіть особливості функції контролю за роботою персоналу в організації.
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
| напрям підготовки | |
Дисципліна "Психологія управління персоналом в організації"
Білет №22
Теоретична частина
1. Шляхи і можливості застосування досягнень зарубіжного менеджменту персоналу в українських організаціях.
2. Технології формування управлінських команд і робочих груп.
Практична частина
3. Охарактеризуйте елементи організації.
4. Розкрийте характеристику функції мотивації
Екзаменатор доцент Г.М.Ржевський
Затверджено на засіданні кафедри психології
Протокол № 2 від 17 квітня 2013 р.
Зав. кафедри професор М.С. Корольчук
ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ПИТАННЯ