Осознанная практика предполагает метапознание
Согласно исследованиям, лучшие исполнители контролируют то, что происходит в их собственных умах и часто задают себе вопросы. Этот процесс известен как метапознание.
Джон Флэвелл, американский психолог, объясняет, что метапознание «отсылает нас к знанию о собственных познавательных процессах или чему-то связанному с ними. Например, к свойствам психики, важным для усвоения информации».
Колвин указывает на то, что лучшие исполнители склонны к метапознанию куда чаще, чем остальные – это часть их обычной жизни. В стремлении стать хедхантером или рекрутером мирового класса, помните о важной роли метапознания на каждом этапе.
В процессе поиска метапознание имеет ключевое значение для анализа и интерпретации требований, предъявляемых к соискателю, а также для понимания того, какие именно условия включить в сформированный по правилам алгебры логики поисковый запрос.
Это предполагает и ваша должностная инструкция: приостановитесь, чтобы отразить и наблюдать процессы вашего собственного мышления:
∙ я действительно понимаю эту позицию?
∙ сколько различных названий могут иметь должности потенциальных кандидатов для этой вакансии?
∙ сколько вариантов описания этого рода деятельности может быть в резюме, и как я могу эффективно отыскать их все?
∙ будут ли ВСЕ кандидаты с подобным опытом ВСЕГДА открыто упоминать искомые навыки в своих резюме?
∙ что я могу узнать из этого результата моего поиска?
Постоянно осознавая, что происходит в моем собственном уме, задавая вопросы самому себе, я уточняю свою стратегию поиска кандидатов, оставляя сообщения для потенциальных кандидатов, отвечая на телефонные звонки, занимаясь своей повседневной деятельностью. Подобное взаимодействие должно быть ежедневным.
Если вы не будете постоянно отслеживать все, что вы делаете и спрашивать себя, каким образом вы могли бы сделать это лучше, вы рискуете плыть по течению.
Я твердо уверен в том, что метапознание – это ключевое различие между бессмысленным повторением («переживанием движения») и осознанной практикой.
Осознанная практика предполагает постоянное совершенствование
Обратная связь в сфере поиска и вербовки может прийти в любой форме – посредством телефона или через собеседование с кандидатами, найденными вами в ходе поиска (были ли они квалифицированы и заинтересованы в потенциальных возможностях?). Клиент/менеджер/команда оценивают найденного вами соискателя (подходит ли он и посчитает ли эйчар его найм отличной сделкой?) по всем параметрам, чтобы окончательно подтвердить факт найма (полная обратная связь).
Со слов Колвина, последний ключ к осознанной практике – это ваша собственная реакция на проделанную работу и ее результат.
Посредственные исполнители избегают задавать себе сложные вопросы.
Если часть кандидатов из вашего источника оказались незаинтересованными в ваших предложениях (независимо от того, были ли они доступны для найма) – вы должны попытаться понять, каким образом избежать этого (стать точнее) в следующий раз.
Да, действительно.
Не стоит думать, что это «нормально» для некоторых кандидатов – если это так, ваш поиск не был прицельным, и вы отыскиваете не тех людей. Даже если ваши поиски и усилия привели к найму – вместо того, чтобы поздравлять себя с хорошо проделанной работой, спросите, могли бы вы найти кого-то лучшего за меньшее количество времени.
Лучшие исполнители стремятся выяснить, каким образом можно работать лучше в следующий раз, независимо от полученного результата, поскольку они относятся к себе иначе, чем большинство людей.
Они спрашивают с себя больше.
Заключительные мысли
Я никогда не учился ресечингу и рекрутингу – ни официально, ни неофициально, - не проводил много времени в профильных сообществах или за чтением источников. Тех из вас, кто ведет большие блоги и регулярно рекомендует мне статьи, прошу меня простить, но у меня нет на это времени. Как только выдается свободная минутка, мне безумно интересно самостоятельно вникать в суть вещей и процессов, проверяя полученные выводы на собственном опыте.
Несмотря на то, что обучение и разного рода информативные материалы по теме могут помочь вам и сориентировать в верном направлении, вам гораздо важнее и намного проще заниматься осознанной практикой, если вы метите в специалисты мирового уровня.
Вы должны понимать, что не можете выбрать какой-то один принцип из приведенного выше списка – для получения максимальной выгоды они должны работать в едином комплексе.
Многие люди говорят, что хотят быть лучшими в своем деле и добиться высоких результатов, но большинство из них не готовы тратить то время и усилия, которых требует осознанная практика.
Специалисты мирового уровня не только тяжело трудятся, но в высшей степени дисциплинированны, как я уже подробно говорил выше. И именно поэтому так мало подлинных мастеров в каждой из областей человеческой деятельности.
Альтернативы нет, легкого пути – тоже.
Автор: Glen Cathey