Ксіпорындаы персонал. Кадрлар рамы

Таырып. Ксіпорындаы персонал

 

1.Ксіпорындаы персонал. Кадрлар рамы.

2. Жмыскерді жмысын баалау процедураны дістемесі. Жмыскерді аттестациялау.

3. Персоналды жоспарлау дістемесі

 

Ксіпорындаы персонал. Кадрлар рамы.

 

1.оамды ндірісті басты факторларыны бірі - жмыс кші. Нарыты экономикаа негізделген тауарлы ндірісте жмыс кші – тауар. Біра оны тауарлардан ерекшелігі:

- біріншіден, ол зіні нынан анарлым арты тратын н райды;

- екіншіден, онсыз кез келген ксіпорынны леуетті ммкіндіктері ешбір жзеге аспайды;

- шіншіден, барлы ндірістік жне айналым орларын пайдалануды тиімділігі де, міне, осы жмыс кшіне тікелей байланысты.

Ксіпорын ызметкерлері: тізімдік; нерксіптік- ндірістік ызметкерлер; нерксіптен тыс ызметкерлер болып блінеді.

Ксіпорын жмысшыларыны тізімдік рамы - бл негізгі жне одан баса ызметтерге байланысты, бір кн жне одан да за мерзімге траты жне уаытша жмыса абылданандар.

Тізімдік рама енгізілгендер:

- наты жмыс істейтіндер;

- жмыса жай ана орналасандар немесе белгілі бір себептермен жмыста болмаандар жне жыл сайыны ебек демалысындаылар;

- мемлекеттік жне оамды міндеттерді орындаушылар;

- денсаулыына байланысты жмыса келмегендер;

- жктілігі бойынша демалыс аландар;

- жалаы тленбейтін уаытша демалыс аландар;

- ксіпорынны балансы негізінде мамандыын ктеруге байланысты оитындар;

- бір кн немесе бір аптаа толмайтын мерзім бойы жмыс істейтіндер.

Тізімдік рамдаы жмысшыларды крсеткіштері кн сайын табельдік есептегі мліметтер бойынша аныталады.

нерксіптік - ндірістік ызметкерлер- ндірістік іс- рекеттерге, ндірістік ызмет крсетуге тікелей амтыландар. ызметтерді орындау сипаттарына байланысты нерксіптік- ндірістік ызметкерлер мынандай категорияа блінеді:

- жмысшылар;

- ызметкерлер.

Жмысшылара жататын: негізгі жне кмекші цехты жмысшылары. Негізгі жмысшылары - нім ндіруге тікелей атысады, ебек заттарын араластыра ндіріп, дайын нім жасайды, ал кмекші - рал- жабдытарды жндейді жне ктім жасайды;

ызметкерлерге жататындар: бастытар мен жетекшілер; мамандар, техникалы орындаушылар.

Бастытар мен жетекшілер - блар ксіпорындаы лауазымды орындарды амтитын ызметкерлер. Оларажататындар: ген.директор н/е президент, оны орынбасарлары, кімшіліктегі жне ндірістегі р бліміні бастыы (мысалы, бас бухгалтер, бас инженер, лаборатория мегерушісі, бас механик, бас технолог, бас экономист ж/е таы баса)

Мамандара жатады: зауытты басару аппаратындаы ызметкерлері; ылыми- зерттеу жне тжірбелі-конструкторлы блім ызметкерлері; есептеу орталытарында ебек ететін ызметкерлер.

Техникалы орындаушылар - жаттарды даярлау жне рсімдеуді жзеге асырушылар, есеп жне баылау, шаруашылы ызметін крсетуші жмысшылар: мысалы, офис-менеджерлер, секретарьлар, кмекшілер, кассирлер, агенттер, есепшілер, іс жргізушілер, жне таы баса.

ндірістен тыс ызметкерлерге атысты жмыскерлер: трын й, коммуналды жне осалы шаруашылы, денсаулы сатау пункттері, емдеу- сауытыру орындары; оыту орнындаылар жне т.б. ызметтерді орындау сипаттарына байланысты.

Кадр даярлаудаы негізгі міндеттер.

- рбір ызметкерді зіні ксіпорыны жнінде ке трде білуі;

- жмысшыларды жаа жетілген жне техника трімен таныс болуы;

- жымны анаат сезімін кшейту, яни жмысшылар мен ызметкерлерді з бааларын сезінуі;

- рбір ызметкерлерді жоары айтарымды жмыс атаруы.

 

Ксіпорын ызметкерлерін даярлау жне айта даярлау мына нысанда жргізіледі:

-жмыс орындарында;

- жмыс процесі кезінде ысаша кеестер беру;

- белгілі бір кезеге арнап йымдастырылан оу курстары;

- ыса мерзімді курстар.

Ксіп – бл белгілі бір ндіріс саласында жмыстар атару шін ажетті арнайы теориялы білімдер мен машытану дадыларыны жиынтыы.

Маманды– ксіптерді іштей блінуі, ндіріс блімдеріне ажетті жмыстарды орындауды амтамасыз ететін осымша дадылар мен білімдерді талап етеді.

Жоары дегейдегі маманды – бл крделі жмыстарды орындауа ммкіндік беретін білімдер машытанан дадыларды жиынтыы.

Жмысшылар біліктілігіне арай:

біліксіз;

біліктілігі аз;

білікті;

жоары білікті болып блініп, тиісті разряд бойынша аныталады.

Мамандар біліктілік категориясына арай:

бірінші категориялы;

екінші категориялы;

шінші категориялы болып табылады.

Ксіпорын жетекшілері ндіріс рамы жне блімдерді басару реттеріне арай жіктеледі.

Басару рамы бойынша:линиялы; функциялы.

Блімдерді басару жйесі бойынша: жоары топ; орта топ; тменгі топ болып блінеді.

Нарыты экономикаа туге байланысты елімізде білікті ызметкер ретінде менеджер жаа ымы пайда болды. Бан барлы блімдерді басарушы жетекшілер, жарнама менеджерлері, німдерді тиімді сату ызметтеріндегі менеджер – мамандар кіреді.