Формирование производственного шума в помещениях и факторы, определяющие его уровень на РМ

Источниками звука являются упругие колебания материальных частиц и тел, передаваемых жидкой, твердой и газообразной средой. Которые характеризуются:

1.Интенсивностью звука — это количество звуковой энергии, передаваемой звуковой волной за 1 с через площадку 1 м 2, перпендикулярную направлению распространения звука, Вт/м2.

2.Звуковым давлением — им называется разность между мгновенным значением полного давления, создаваемого звуковой волной и средним давлением, которое наблюдается в невозмущенной среде. Единица измерения — Па.

Интенсивность воздействия шума на человека оценивается уровнем звукового давления (L), который определяется как логарифм отношения эффективного значения звукового давления к пороговому. Единица измерения — децибел, дБ.

Оценка силы звука на производстве:

L= 10 lg (I_инт/ I₀) измеряется в децибеллах, где I_инт – интенсивность шума

I₀ – пороговая интенсивность звука

Контроль акустических условий труда. Способы и средства защиты от производственного шума в рабочей зоне помещений.

• устранение причины шума, т. е. замена шумящего оборудования, механизмов на более современное нешумящее оборудование;
• изоляция источника шума от окружающей среды (применение глушителей, экранов, звукопоглощающих строительных материалов);
• ограждение шумящих производств зонами зеленых насаждений;
• применение рациональной планировки помещений;
• использование дистанционного управления при эксплуатации шумящего оборудования и машин;
• использование средств автоматики для управления и контроля технологическими производственными процессами;
• использование индивидуальных средств защиты (беру-ши, наушники, ватные тампоны);
• проведение периодических медицинских осмотров с прохождением аудиометрии;
• соблюдение режима труда и отдыха;
• проведение профилактических мероприятий, направленных на восстановление здоровья. )

Психофизиологические факторы условий труда, их характеристика и последствия негативных проявлений.

Психофизиологические факторы – это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Психофизиологические факторы по характеру действия подразделяются на физические (статические, гиподинамические, динамические) и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки и физические перегрузки), которые ведут к возможным заболеваниям опорно-двигательного аппарата, опущению внутренних органов, утомлению, снижению внимания, сосудистым заболеваниям.

Физическая нагрузка может быть связана с перемещением материалов, полуфабрикатов, готовых изделий и т.п. на необходимые расстояния и обуславливать динамическую перегрузку.

Статическая нагрузка обусловлена необходимостью работающему прилагать усилия без перемещения всего тела или отдельных частей тела. Она определяется весом удерживаемого груза (величиной прилагаемого усилия) и временем удержания.

При выполнении трудовых функций работающий может находиться в вынужденной позе (наклонные положения тела, вынужденные наклоны, выполнение работы только стоя, на коленях, на корточках и т.п.). Трудовая деятельность, связанная с выраженной двигательной активностью, при величинах нагрузок, превышающих физиологически обоснованные оптимальные и допустимые значения, оказывает неблагоприятное воздействие на состояние здоровья работающего.

Основными последствиями монотонного труда являются:

- снижение работоспособности и производительности труда;

- ухудшение качества продукции;

- производственный травматизм;

- повышенная заболеваемость;

- снижение творческой инициативы работающих;

- высокая текучесть кадров.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда оператора при управлении техническими средствами деятельности (ПЭВМ) и обеспечение здоровьесберегающей эффективности его работы на основе эргономизации РМ.

Негативное влияние на здоровье пользователей, прежде всего, выражается в повышенном зрительном напряжении, психологической перегрузке, длительном неизменном положении тела в процессе работы, а также воздействие некоторых физических факторов (электромагнитные излучения, статическое электричество, ультрафиолетовое и рентгеновское излучения).

Указанные факторы могут явиться причиной заболевания органов зрения, сердечно-сосудистой системы, желудочно-кишечного тракта, кожных заболеваний, а также опухолей мозга и др. В наибольшей степени подвержены этим опасностям детский организм и беременные женщины.

Симптомокомплекс психофизиологических реакций организма пользователей при длительной работе с ПЭВМ принято называть компьютерной болезнью или синдромом стресса оператора дисплея.

29. Динамика работоспособности человека и её регулирование на основе оптимизации режима труда и отдыха

Критерии разработки режимов труда и отдыха:

При разработке режимов труда и отдыха используют обычно следующие критерии:

1) длительность периода устойчивой работоспособности человека, периодов врабатываемости и пониженной работоспособности в данных условиях труда. Чем эффективнее режим труда, тем длительнее период устойчивой работоспособности и короче периоды врабатывания и спада. Обычно устойчивый период составляет не менее 75% рабочего времени первой половины и 65% второй половины рабочей смены;

2) устойчивость физиологических функций в течение рабочего дня, которую определяют с помощью их статистического коэффициента вариации (об этом можно прочесть в специальной литературе);

3) время восстановления функциональных показателей после окончания работы и возвращения их к исходному уровню. Если восстановление занимает 10—15 мин, то степень утомления невысока; до 30 мин — средняя степень утомления; при глубоком утомлении восстановление может затянуться до следующего рабочего дня и более.

Медицинские показатели наряду с физиологическими помогают оценивать эффективность режимов труда. Для этого применяют материалы по временной нетрудоспособности, по углубленной разработке заболеваемости, повторности и кратности отдельных заболеваний. Важный критерий влияния режимов труда и отдыха — это показатель производственного травматизма.

Социологическими критериями эффективности режимов труда и отдыха могут служить: число рабочих, довольных и недовольных данными режимами; числа лиц, жалующихся на быстро развивающуюся усталость; число лиц с начальными признаками переутомления (жалобами на расстройства сна, раздражительность, на частые головные боли, потерю интереса к работе).

Вводная гимнастика в режимах труда и отдыха:

При разработке режимов труда и отдыха учитывают большой комплекс мероприятий. В частности, ускорению процесса «вхождения» в работу способствуют вводная гимнастика, музыка, настраивающие физиологические функции на оптимальный рабочий уровень. Вводная гимнастика может проводиться в начале рабочей смены непосредственно в цехе, на рабочих местах. Длительность ее 5—7 мин. Для тех профессиональных групп, труд которых протекает в условиях гиподинамии вводную гимнастику целесообразно проводить через 20—30 мин после начала работы.

Обеденный перерыв в режимах труда и отдыха:

Снижение работоспособности человека в середине дня ослабляется введением обеденного перерыва. Если его отнести существенно дальше от середины — работоспособность резко снижается, а после перерыва уже не достигает высокого уровня. Нормальная продолжительность обеденного перерыва 40—60 мин. Для нормального приема пищи из 3 блюд требуется 18—20 мин; остальное время тратится на санитарно-гигиенические процедуры, дорогу от места работы до столовой, на получение обеда (очередь и т. д.).