Трудовые ресурсы и персонал предприятия
Оборотные средства,сущность,классификация
Оборотные средства – активы предприятия, которые используются в произ.процессе 1 раз, меняют свою первоначальную форму, переносят свою стоимость на продукт. Представляют собой более подвижную часть активов, в каждом кругообороте проходят 3 стадии: 1.денежную – средства, для закупки материалов, 2.производственную – сырье превращается в произв.запасы, потом в НЗП, а затем в готовую продукцию, 3.товарную
Классификация оборотных средств:
1. По функционально-производственному назначению: -Оборотные фонды (произв.запасы – сырье, исходные материалы, запчасти; расходы будущих периодов – опыты, эксперименты, освоение новой техники, технологии; НЗП), - Фонды обращения (продукция отгружена, но не оплачена, денежные средства в расчетах и на расчетных счетах в банке, готовая продукция на складе)
2. По особенностям планирования: -нормируемые, - ненормируемые
3. По источникам формирования: -собственные, - заемные
Нормирование оборотных средств
Норма-научно-обоснованная величина того или иного ресурса в конкретных условиях.
Норматив- расчетная величина расхода различных видов ресурсов, исп-х при нормировании, планировании.
Норматив = среднесуточный расход*норма запаса в днях*стоимость материала
17.Методы определения потребности в оборотных средствах 1.аналитич.расчеты-учет данных о материалах прошлого периода
2.коэффициентный-исп-е данных прошлого периода, но с корректировкой на индекс изменения произв.масштабов
3.прямого счета - расчет потребности по каждому элементу, используя только нормы и общепринятые стандарты
18.Факторы,влияющие на норму оборотных средств 1.объем произ-ва продукции 2.технич,технолог,пищевые качества продукта 3.технология получения конечного продукта 4.сроки и способы реализации 5.возможность формирования запасов 6.оборачиваемость оборотных средств
19.Оценка эфф-ти использования оборотных средств 1.Коэ-т исп-я материалов Кисю=масса изделия/норма расхода
2.Коэф-т оборачиваемости Коб.=выручка/стоим-ть ОС
3.продолжительность одного оборота Тоб.=t/Коб
4.Коэф-т загрузки Кз=1,/Коб
5.Уровень рентаб-ти по текущим затратам Ртз=чистая прибыль/суммарные затраты*100
20.Пути улучшения исп-я основных и оборотных средств 1. Рост объемов пр-ва и реализации продукции при тех же или меньших затратах; 2. Улучшение использования собств. производственного потенциала; 3. Рост производительности труда каждого работника; 4. Сокращение времени на транспортный, технологический запас, рационализация страховых запасов; 5. улучшение условий хранения сырья, материалов, готовой продукции; 6. Ускорение процесса реализации продукции; 7. Устранение потерь на всех стадиях производства; 8. Бережливое и рациональное использование ОС; 9. Всесторонне нормирование и учет расходных материалов; 10. Оптимальное соотношение осн. и оборотн. Средств в структуре активов; 11.рост фондоотдачи и материалоемкости при максим. возможном снижении фондоемкости и материалоемкости.
Трудовые ресурсы и персонал предприятия
Персонал-состав работников опр.категорий и профессий, занятых единой произв.деятельностью.
Раб.сила- совокупность физ. и интеллект.способностей человека, кот.он применяет в процессе труда.
22.Классификация персонала. Составсработников по категориям.Профессия, специальность. В мировой практике 2 группы работников: менеджеры и техницеские исполнители. В РФ 2 категории:1. Промышленно-производственный персонал – работники, кот.заняты непосредственно производством продукции, вып-ем работ, услуг: 1.1 Инженерно-технические работники- вып-ют функции управл-я и организации (менеджеры, специалисты); 1.2 Служащие – работники, занятые бух., статистич., администр.-хоз. функциями; 1.3 Младший обслуживаающ. персонал – уход за помещениями, обслуживание раб.мест; 1.4. Рабочие (осн., вспомогат., сезонные, пост.) 1.5Ученики. 2.Непроизводственны персонал – работники, занятые обслуживанием непроизв.подраздел-й. Профессия – совокупность спец. теоретическ. знаний и практическ навыков, необходимых для выполненя опр.вида работ какой-либо отрасли производства. Специальность – деление внутри профессии, требующее доп знаний и навыков для выполнения работ на конкретном участке прозводства (специалист I,II,III категории, без категории); Квалификация – совокупность знаний и практических наыков, позволяющие выполнять работу опр сложности (неквалифиц., малоквалифиц., квалифицированные, высококвалифицир.).
23.Оценка наличия и движения персонала. Способы привлечения персонала 1.Списочная числен-ть(Чс)-числен-ть работников всх категорий принятых на пост,врем.или сезонную работу
2.Явочная числ-ть(Чя)-это мин.необходимое кол-во работников, кот.должны явиться на работу Чя=Чс*Тмах/Ттаб
3. Фонды раб времени
•Календарный фонд •табельный фонд Ттаб.=Ткал-Твых-Тпразд
•максим.возможный фонд Тмакс=Ттаб-Тотпуск •явочный фонд Тяв=Тмакс-неявки •фактически отработ.время= Тяв-простои
4. Числен-ть принятых(Чп) и выбывших(Чв)
5.Оборот кадров Ок=Чп+Чв
6.Среднесписочная числен-ть(Чсс)
7.Коэф-т оборота по приему (Коб.п)= Чп/Чсс
8. Коэф-т высвобождения (Квысв)=Чв/Чсс
9.Коэф-т текучести кадров (Кт)= Уволенные по собствен.желанию+по статьям/Чсс
24.Показатели уровня и эф-ти использ-я трудовых ресурсов Эф-ть выражает показатель произ-ти труда.
Натуральные показатели: •ПТ=Qпр/Чр •ПТ=Qпр/Зтр •ПТ=Vр/Зтр
Стоимостные показатели: ПТ= Вп/Чр(Зтр) ПТ= ТП/ Чр(Зтр) ПТ= ЧД(ПВ)/Чр
Методы привлечения: Внутренние (целевое направление, карьерный рост) и внешние (анализ внут.дел или резюме, внешние объявления, биржи труда)
25.Издержки производства. Постоянные и переменные издержки. Затраты производства.Виды затрат. Группировка по элементам. Издержки-затраты живого и овеществленного труда.
1.Постоянные- не зависят от объема производства
2.Переменные – на материалы, сырье и.т.д
Все затраты делятся на производственные и непроизводственные. Они могут быть: 1. Единовременные капитального характера – расходы на обновление или расширение производственных фондов; 2. Текщие – расходные материалы. Затраты делятся на прямые (связ с получением конкрет вида продукции) и косвенные (распределяются пропорционально прямым). Калькуляция – распределение затрат по учетным группам и статьям, а также подсчет. Элементы затрат: 1. Материальные (сюда вкл брак и потери); 2. На оплату труда; Отчисления на соц нужды; 4. Амортизационные отчисления; 5. Прочие.
26.Формирование себестоимости продукции. Стадии, виды. Пути снижения себес-ти. Этапы: 1. Затраты цеховые бригадные); 2. Затраты производственные:Зпрi = Зцi +Зобщ.пр.i + З общехоз.i; Зобщ.пр = Нопр * Зцi; Нопр = ∑Збщ.пр / ∑Зцi ; З общехоз.i = Нобщехоз * (Зц i +Зопр.i) ; Нобщехоз = ∑Зобщехоз /∑(Зц i+Зопр.i) 3. полная себестоимость:Сп i = Зпр i + З комерч i ; Зком i = Нком * Зпр i ; Нк =∑Зком /∑ Зпр i; ∑Сп i = Зу + Зопр + Зох + Зком; Сп ед = Сп i / Vпр i Калькуляция себ-ти ед-цы необходима для определения эффективности производства каждого отдельного вида продукции и формирования отпускной цены. Виды себестоимости: 1. Плановая (базируется на нормативн данных расхода средств); 2. Фатическая ( отчетная); 3. Индивидуальная (отдельн предприятий или структурн подразделений); 4. Зональная (территориальная); 5. Отраслевая (средняя по отрасли).
Пути снижения себ-ти:
1.внедрение новых машин 2.испол-е рацион-но сред-в произ-во 3.снижение материалоемкости и энергоемкости 4.всестороннее планирование 5.сокращние затрат на произ-во и управление 6.повышение произ-ти труда 7.улучшение качества 8.сокрвщение комм.расходов
27.Ценообразование в условиях рынка. Сущность цен. Принципы. Формирование цены опр.ценовой политикой. Составляющие ценооб-я: методы и стратегии
Структура цены=Полная себ-ть+ожид.размер прибыли
Принципы:1.цена должна возмещать все издержки произ-ва и реализ-и 2.способствовать накоплению 3.обеспечивать расширение произ-ва 4.стимулировать спрос 5.обеспечивать обоснованную рентабельность