Завдання до практичного заняття. Водію автотранспортного підприємства наданий листок за дні тимчасової втрати працездатності на 7 календарних днів (з четверга по середу)
Завдання 15.1
Водію автотранспортного підприємства наданий листок за дні тимчасової втрати працездатності на 7 календарних днів (з четверга по середу). Для розрахунку допомоги за дні тимчасової втрати працездатності бухгалтер використала таку інформацію:
- доход за попередні 6 місяців обчислений для розрахунку лікарняних згідно Порядку 1266 – 10560 грн.;
- кількість відпрацьованих днів за попередні 6 місяців – 112;
- страховий стаж – 4 роки 5 місяців.
Необхідно:
1. Обчислити суму допомоги належну до нарахування за дні тимчасової втрати працездатності.
2. Скласти бухгалтерські проводки на виконані операції.
Завдання 15.2
Начальнику виробничого цеху надана щорічна чергова відпустка терміном 24 календарних дні . Для нарахування суми відпускних бухгалтер використав таку інформацію:
- доход за попередні 12 місяців обчислений для визначення відпускних згідно Порядку 100 – 23400 грн.;
- кількість святкових і неробочих днів за попередні 12 місяців –10
Необхідно:
1. Обчислити середньомісячну заробітну плату для нарахування відпускних.
2. Скласти бухгалтерські проводки на виконані операції.
Завдання 15.3
Менеджер відділу збуту хворів з 10.04 по 25.04. На підставі листка з тимчасової непрацездатності та рішення комісії йому нарахована допомога за дні тимчасової втрати працездатності. Доход за попередні 6 місяців перед хворобою склав 11860 грн., відпрацьовано за цей період 105 робочих днів, страховий стаж склав 6 років 5 місяців.
Необхідно:
1. Визначити суму допомоги за дні тимчасової втрати працездатності.
2. Скласти бухгалтерські проводки на визначені суми.
3. Вказати, до яких фондів повинні утримуватись внески із суми допомоги.
Завдання 15.4
Робітнику основного виробництва нарахована основна заробітна плата в сумі 2400 грн., премія в розмірі 10 % від нарахованої зарплати, допомога за дні тимчасової втрати працездатності: 260 грн. – за рахунок підприємства, 158 грн. – за рахунок фонду соціального страхування.
Необхідно:
1. Визначити належну до видачі заробітну плату, якщо окрім обов’язкових платежів із заробітної плати утримані: аліменти на двох дітей 400 грн. , витрати на поштовий переказ аліментів – 6,00 грн., сума відшкодування заподіяних підприємству збитків - 30 грн.
2. Скласти бухгалтерські проводки по всіх виконаних операціях.
Контрольні питання
1. У яких регістрах обліку розраховують заробітну плату належну до видачі?
2. Які обов'язкові утримання здійснюють із заробітної плати кожного працівника?
3. Яка інформація потрібна для розрахунку допомоги за дні тимчасової втрати працездатності?
4. Яка інформація потрібна для розрахунку суми відпускних?
5. На яких рахунках бухгалтерського обліку ведеться облік розрахунків по заробітній платі?
6. Чи можна виплачувати компенсації за дні щорічної чергової відпустки?
7. В яких випадках та в яких розмірах нараховується вихідна допомога?
8. За рахунок яких коштів виплачуються допомоги за листками тимчасової втрати працездатності?
Література: [1, 17, 22, 26, 31, 32, 36, 40, 47, 49]
Модуль 2
Змістовий модуль 1
Практичне заняття №16
Тема 8: Облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу
Мета заняття: засвоїти порядок складання розрахунково-платіжної відомості, систематизації інформації в ній для записів на рахунках синтетичного обліку
Обладнання:
· План рахунків бухгалтерського обліку і інструкція про його застосування;
· Розрахунково-платіжна відомість
· Положення (стандарт) бухгалтерського обліку № 26 “Виплати робітникам”;
· Калькулятори СІТІZEN.
План проведення практичного заняття
1. За умовами завдань нарахувати основну заробітну плату, допомогу за дні тимчасової втрати працездатності; заробітну плату за дні щорічної чергової відпустки, інші виплати робітникам умовного підприємства.
2. Розрахувати внески до фондів соціального страхування, податок на доход фізичних осіб.
3. Визначити заробітну плату належну до видачі.
Методичні рекомендації до практичного заняття
Для виконання завдань практичного заняття студенти повинні:
знати:
- порядок нарахування заробітної плати за різними формами і системами оплати праці;
- основні положення законодавчих і нормативних документів з обліку розрахунків за дні чергових щорічних відпусток, допомоги за дні тимчасової втрати працездатності;
вміти:
- правильно застосовувати План бухгалтерських рахунків для обліку розрахунків по заробітній платі;
- складати розрахунки заробітної плати за дні щорічної чергової відпустки, допомоги за дні тимчасової втрати працездатності та регістри обліку, в яких фіксується інформація про працю і заробітну плату;
Рішення завдання дозволить закріпити придбані навички з обліку розрахунків по заробітній платі. При складанні розрахунково-платіжної відомості слід пам'ятати, що на загальну суму нарахованої заробітної плати складається кореспонденція бухгалтерських рахунків по Дебету рахунків витрат 23,91,92,93 тощо і кредиту рахунку 661,663. Тому розрахунково-платіжні відомості складають окремо за різними структурними підрозділами та категоріями працюючих. Крім того для цілей управління необхідна інформація про витрати на заробітну плату різних структурних підрозділів і служб підприємства.
Завдання 16.1 і 16.2 передбачає нарахування та визначення належної до виплати заробітної плати персоналу одного підприємства. Але у першому наведена інформація для нарахування заробітної плати управлінського персоналу, а у другому - робітникам виробничого цеху. Тому повинні складатись дві окремі розрахунково-платіжні відомості. За даними табелю обліку робочого часу та бази даних для розрахунку заробітної плати, середньомісячної заробітної плати для нарахування відпускних і лікарняних скласти розрахунково-платіжну відомість (додаток М).