Понятие, значение, показатели производительности труда, резервы роста

Под производительностью труда понимают среднее количество произведенной продукции, работ или услуг, приходящееся на единицу затраченного, на их создание, рабочего времени. Повышение производительности труда является всеобщим законом развития производительных сил, условием развития общества.

Повышение производительности труда является фактором роста объема производства без дополнительных затрат.

Значение рота производительности труда заключается в следующем:

1) Рост производительности труда является главным условием расширения производства;

2) Рост производительности труда является важным условием снижения на единицу продукции, почти всех затрат входящих в себестоимость;

3) Рост производительности труда является главным фактором увеличения национального дохода и валового внутреннего продукта (ВВП) и влияет на уровень жизни населения;

4) Рост производительности труда создаёт условия для сокращения продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Рост производительности труда является условием снижения почти всех затрат, включающихся в себестоимость продукции и следовательно, служит основой для снижения цен на продукцию и увеличение прибыли.

Для измерения производительности живого труда применяют 2 показателя: выработку и трудоемкость.

1) Выработка – это количество продукции произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного списочного работника или рабочего

В = Q / F или В = Q / Rср.сп

Q – объем произведенной продукции;

F – затраты рабочего времени на производство продукции.

Выработка является наиболее распространяемым и универсальным показателем производительности.

В зависимости от того в чем выражается объем различают 3 метода определения выработки:

- натуральный

- стоимостной

- трудовой

Выработка в натуральном выражении (штуки, тонны, километры) наиболее точно отражает производительность, но применяется если выпускается однородная продукция.

Выработка в стоимостном выражении применяется при выпуске на предприятии разнородной продукции, а также для определения производительности труда в целом по области, районе и т.д. Это наиболее универсальный показатель. Объем продукции может рассчитываться по показателям товарной, валовой или чистой продукции. Недостаток – зависимость от уровня цен.

Трудовые измерители выработки (в нормо-часах) применяются для отдельных подразделений предприятия, не выпускаемых конечной продукции.

Выработка может определяться на одного отработанного человеко-час (среднечасовая выработка), человеко-день (средне дневная) и на одного работника (среднемесячная или среднегодовая).

Из всех перечисленных показателей наиболее распространенным показателем выработки является объем выработки товарной продукции:

П = ВП (ТП) / R ср сп ппп

2)Трудоемкость – показатель обратной выработки, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Т = F / Q

В зависимости от включаемых затрат труда различают 3 вида трудоемкости:

1. Производственную или технологическую, включающую затраты труда основных рабочих.

2. Полную, включающую затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

3. Общую – затраты труда всего промышленно-производственного персонала предприятия.

Трудоемкость может быть:

А) нормативной – затраты рабочего времени на производство единицы продукции по действующим нормам,

Б) плановой – планируемые затраты рабочего времени на производство единицы продукции,

В) фактической – действительные затраты рабочего времени на производство единицы продукции на данный период.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности этого роста, которые объективно существуют и могут быть использованы в производстве. Использование резервов ведется по 2 направлениям:

1. Улучшение использования рабочего времени

2. Снижение трудоемкости производства продукции

Под фактором роста производительности труда понимают условия, обеспечивающие этот рост. На предприятии существует три группы факторов:

1. Повышение технического уровня производства (внедрение средств механизации и автоматизации, совершенствование технических процессов, внедрение прогрессивных материалов).

2. Улучшение организации труда и производства (совершенствование нормирования, оперативного планирования и управления, материального поощрения работников)

3. Структурные сдвиги в номенклатуре, выпускаемой продукции (совершенствование номенклатуры выпускаемой продукции, освоение выпуска менее трудоёмких изделий, увеличение объёмов выпуска, совершенствование форм специализации и кооперирования производства).

Между факторами и резервами роста производительности труда существует причинно-следственная связь, когда они поочередно выступают то как причина, то как следствие друг друга.